1、1人力资源和社会保障部中国劳动保障报社社会保险法 工伤保险条例 劳务派遣规定（草案）权威实用解读与劳动合同管理、劳动争议疑难案例分析高级研修班地点：河南省洛阳市 报到时间：2011 年 4 月 20 日 研究时间：4 月 21 日23 日各有关企事业单位：2010 年迎来了我国劳动立法的又一个密集区，最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）、社会保险法、工伤保险条例（修正案）、工伤认定办法（修正案）等法律法规先后出台，并于今年开始实施。同时，劳务派遣管理规定（草案）也在紧锣密鼓制定之中。企业员工关系管理中用工模式与管理制度的调整，远远落后于法律的新规以及员工的维权层次与利
2、益诉求。上述法律法规的出台和实施，势必唤醒员工关于社会保险的维权意识，用人单位将面临着如何依法为员工缴纳社会保险费、对于历史遗留的欠缴问题应当如何处理等一系列问题。为了帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，学会在日常管理与仲裁诉讼中的正确与灵活运用，全面的了解新的立法对劳务派遣用工的影响，我国劳务派遣用工的走向与趋势，极大限度减少法律风险，使管理者有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系，中国劳动保障报社法律事务中心决定举办关于社会保险法、工伤保险条例、劳务派遣规定权威实用解读与劳动合同管理、劳动争议疑难案例分析高级研修班，通过对最新法律法规的权威解读，以及剖析近两年来发生和处理的大
3、量劳动纠纷、争议案例，结合新法详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。现就有关事宜通知如下：一、 研修内容安排：第一天：4 月 21 日（一）社会保险法权威解读与案例分析1 关于社会保险法最新立法趋势分析及新政策立法方向解读；2 现行五大社会保险：养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定；3 员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？是否能五大社保同时转移；24 外来务工人员仅缴纳工伤和医疗保险是否合法？5 如何理解视同缴费年限？职工被判刑、劳教、除名的是否缴费年限是否清零？6 如何理解社会保险缴费双轨制？用人单位的缴费基数是否等同于单位职工的缴费基数？7 职
4、工个人跨地区就业的，视同缴费年限转入地区是否接受；8 用人单位不足额缴费的法律风险是什么；9 试用期间是否应当为职工缴纳社保；10 员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效；11 特殊工种提前退休以及女职工退休年龄纠纷应注意哪些问题；12 欠缴社保滞纳金计算应当按照什么标准计算？（二）工伤保险条例权威解读与案例分析1工伤保险条例修改内容立法分析与解读；2 如何理解工伤保险的无过错责任原则；3 企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任；4 违章作业导致伤亡，能否认定为工伤；5 出差过程中，突然病亡算工伤吗；6 上班途中发生交通事故能认定为工伤吗；7 职工因工陪酒
5、死亡是否属于工伤；8 哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付；9 工伤职工超过规定医疗期如何处理；10 停工留薪期起始时间如何确定，期间待遇如何确定？是否包括绩效奖金与各项补助；11 单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗；12 工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办；13 伤残职工享受哪些待遇；职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇；14 第三人导致本单位员工工伤的，用人单位如何向第三人追偿；15 劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿；16 常见典型工伤争议案例分析。第二天：4 月 22 日（三）最新司法解释运用与劳动争议处理常见问题分析 1 法院受理哪些社会保险争议？
6、司法解释三对此做出何种新的规定；欠缴社保是否受时效限制；32 停薪留职人员、内退人员再就业的劳动关系如何认定；3 关于加班的举证责任如何理解？用人单位在管理上应采取何种应对措施；4 劳动争议中的答辩原则是什么；5 如何理解劳动报酬争议的特殊时效；6 如何理解劳动争议中的各类证据的法律效力；如何用好证人证言；7 劳动争议仲裁时效、诉讼时效与一般民事诉讼时效之间的关系；8 关于小额标的的一裁终局，是按照总的标的额算还是按照单项标的额算；9 没有签订劳动合同的双倍工资，是否属于劳动报酬，是否受一年时效的限制；10 典型劳动争议的处理与应对。（四）日常员工关系管理常见问题分析 1 新员工入职应当审查什
7、么事项，以及如何进行入职培训与制度公示；2 新、老员工劳动合同签订的原则应当如何把握；3 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同，在不同区域、不同企业、不同员工之间有何异同；4 长期劳动合同管理模式下，如何便捷实现对员工岗位与待遇的调整；5 在职员工日常加班倒休、年休假应当如何合理安排；6 签署服务期协议，应当如何约定培训的性质以及关于多次培训的服务年限如何确定；7 如何确定签署保密协议、竞业限制协议的范围，以及如何约定员工离职时竞业限制协议的效力；8 如何通过长效机制的调整，实现人力资源部对员工日常管理的常态化；9 如何理解医疗期与员工日常病假的关系；10 对于不胜任工
8、作的职工，如何进行考核具有法律效力；11 对于违纪、违法、劳教、追究刑事责任的员工解除劳动合同通知应当如何送达；12 离职员工如何进行离职面谈，离职面谈的意义是什么；13 离职协议如何签署避免员工秋后算账。第三天：4 月 23 日（五）劳务派遣管理规定（草案）解读：1 当前企业用工的基本类型有哪些以及用工类型将来的选择趋势分析；2草案对劳务派遣如何进行界定？何种派遣属于假派遣;43草案对劳务派遣机构的资质随着派遣业务以及区域的扩展有何不同要求；4草案对临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位如何界定，在非三性岗位上用工的应当做何调整；5草案如何增加规定派遣用工的备案机制，备案机制对于派遣工劳动标准的
9、保护有何影响；6草案对于派遣员工是否需要签订无固定期限劳动合同是否有新规；7草案对派遣员工的劳动合同、派遣期限如何规定；8草案对于派遣工与正式工同工同酬有何规定；9草案对于用工单位、派遣公司双方对于派遣员工的权利义务如何分别规定；10草案对派遣员工的工资如何进行列支，是列入用工单位工资成本还是列支为业务费用？（六）人事代理、业务外包实务分析：1 人事代理的业务类型包括什么；2 人事代理过程中档案遗失、社保漏缴的法律责任应当由哪方来承担；3 个人承包的法律风险是什么；4 如何避免个人承包被认定为事实劳动关系；5 个人承包过程中，雇佣第三人的发生事故应当由何方来承担责任；6 目前业务外包的基本流程
10、是什么，该流程中的法律风险在哪里；7 哪些公司可以作为用人单位业务外包的合作伙伴，是否有资质限制；8 与劳务派遣用工相比，用人单位为什么要选择劳务派遣，劳务派遣的优势在哪里；9 如何开展外包业务以及如何对外包机构进行选择；10 业务外包合同的签署应当注意哪些环节；11 业务外包对用工过程中有哪些要求；12 业务外包、劳务派遣、人事代理的实质是什么，区别是什么？（七）劳务派遣用工的成本、案例分析：1 劳务派遣规模与管理费的标准如何确定；2 劳务派遣公司管理费的受益可以承担哪些劳动用工风险；3 不同的派遣规模、管理费标准派遣公司应当如何承担个性化的服务；4 劳动用工到底有哪些风险是派遣公司无法承受
11、的；5 同工同酬案例争议分析与审判尺度是什么；6 派遣员工工作满十年可否签订无固定期合同，逆向劳务派遣的工作年限是否连续计算；57 派遣员工给用工单位造成损害的，应当由谁来承担损害赔偿；8 派遣员工要求加入用工单位的工会应当如何处理，工会会费的提取应当如何处理？9 派遣公司关于残疾人保障金的渠道应当如何解决？10 派遣员工特殊工时、特殊工种在实施的过程中存在哪些问题11 适用于派遣员工的规章制度如何制订，与派遣公司的制度冲突的情形下如何处理；12 派遣员工可否被集体裁员；13 派遣劳动争议中举证责任的分担。二、参会对象：各级工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国
12、有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。三 、 主 讲 专 家 ：韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任、 劳动保障法规政策专刊执行主编、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人民大学劳动关系研究所研究员、中国政法大学兼职教授、武汉大学人力资源培训中心兼职教授、中国企业联合会培训中心客座教授、北京交通大学经济与劳动法律研究中心副主任。先后任中国联通、中国电子、中化进出口、中国国际人才、首都机场、诺基亚、松下、太古中粹、塔塔软件、东北空管局、龙大集团、中国就业促进会、中
13、加学校、东软集团、海南航空、邮电国旅等数十家单位员工关系管理顾问。为几千家企事业单位常年提供员工关系管理培训、咨询等专项服务。编著有员工关系管理 、 劳动法及配套法规案例精选（1995） 、 劳动保障监察执法全书 、最新劳动保障法律帮助手册等。 鲁志峰中国劳动保障报社法律事务中心副主任，中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、资深劳动合同法专家；6智联招聘网、前程无忧网、中国劳动争议网三大人才网站劳动法律顾问。主要致力于劳动法律研究，擅长处理各类劳动争议，尤其在工伤保险争议处理、劳动合同订立与管理实务，员工跳槽防范与依法
14、裁员方面有一定心得。先后为几百家国内知名国有企业、跨国公司、中外合资企业、民营企业进行劳动政策法规培训。白永亮中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学劳动法诊所特邀律师、国资联培企业管理中心客座教授。长期担任中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国核工业集团、中国国际旅行社、中国航空结算中心、民生人寿、武黄高速、山东商业集团等多家大型企事业单位的劳动关系顾问。朱国丰中国劳动保障报法律事务中心主任助理，先后在河南省洛阳市西工区人民法院、河南焦点律师事务所、北京市朝阳区法院等单位工作。担任太谷中萃集团、塔塔信息技术有限责任公司、首都机场物业管
15、理公司、中国国际人才中心、中国化工集团等多家单位的劳动法专业顾问。韩佳人力资源师，北京市劳动法学会会员，北京市奕明律师事务所人力资源顾问。曾为吉百利（中国）食品有限公司、7光华服务产业（中国）有限公司、劳动保护杂志社、中国蓝星（集团）总公司、上汽通用五菱、武汉烟草集团、北新建材集团、中国国际人才开发中心、二滩水电开发有限责任公司、伊顿国际幼儿园、北京美缇商贸有限公司、爱思爱（天津）高科技有限公司、中加学校等提供顾问服务，著有员工关系管理 、员工关系管理实务 、 人力资源不可不知的 100 条法则系列丛书等。四、研修地点和时间： 河南省洛阳市 2011 年 4 月 20 日报到，4 月 21 日
16、-23 日研修。 参加研修班的同志请认真填写报名回执表并传真或电邮至中心，中心将于开班前 5 日以书面通知的形式告知具体培训地点及行车路线。五、研讨费用：每人 1800 元， 含培训费、研讨资料费等。不含食宿，食宿统一安排，费用自理。研 讨 资 料 ：企 业 人 力 资 源 法 律 风 险 自 评 系 统 试 题 一 套 、 劳 动 和 社 会 保 障 法 规 政 策 专刊 案 例 增 刊 一 套 、 员 工 关 系 管 理 、 鲁 律 师 说 法 两 本 劳 动 关 系 理 论 、 案例 专 著 、 企 业 规 章 制 度 、 员 工 手 册 、 绩 效 管 理 、 劳 务 服 务 合 同 等 几 十 项 范 本 。六、联系方式：联系人: 张俊鸿 手机：13521370260张保国 手机：13911564856薛 霁 手机：13911997816电 话：01084229138 84229102传 真：01084229138中国劳动保障报社法律事务中心8附件：报名回执表 单位名称通讯地址 邮 编联 系 人 电 话E-mail 传 真学员姓名 性别 部门、职务 办公电话 手 机备注：1、此表可复制，填写完后需加盖公章传真到我中心。 2、是否住宿：否（ ） 是（ ） 单间（ ） 2 人标间（ ） （在需要的地方打）
