1、1近三年个人思想工作总结中共拱墅区委组织部 诸葛建清2013 年 1 月我于 2000 年 8 月参加工作，先后任职于建德市洋尾乡政府、建德市委办公室、拱墅区祥符镇政府，2005 年 11 月借调到拱墅区先进性教育活动办公室工作，2006 年 7 月正式调入区委组织部，先后在组织科、办公室、干部科工作，2007 年 5 月起任区委组织部办公室主任，2010 年 11 月转岗任干部科科长。在部领导的关心指导、同事们的支持合作下，较好地完成了负责的各项工作。现将近三年来个人思想工作情况总结回顾如下：一、加强学习，努力提高综合素养作为一名组工干部，始终保持坚定的理想信念和政治立场。自觉加强政治理论学
2、习，认真学习邓小平理论、 “三个代表” 重要思想，践行科学发展观，自觉增强党性修养，主动学习党的十七大、十八大精神和组织系统重要会议精神，积极参加组织系统“讲党性、重品行、作表率” 活动、 “组工干部下基层” 活动、 “创先争优”活动，认真学习组织部门光荣传统、先进基层党组织和优秀党员事迹，在思想上同党中央保持一致，在行动上以正确的世界观、人生观、价值观指导自己的言行，并紧紧围绕区委、区政府和组织部门中心任务开展工作，为推动组织工作创新发展贡献微薄之力。坚持学用结合，积极钻研业务，不断增强工作本领，努力夯实工作基础。二、踏实干事，认真履行岗位职责工作中，始终以高标准、严要求、硬指标要求自己，踏
3、踏实实干事，落实任务不打折，努力提高工作质量。在办公室工作期间，主要做好以下工作：1、认真扎实办文办会办事。每年都较好地完成组织部年度工作计划、工作总结、常委部长各类会议讲话和交流发言材料、组织2部重大活动的实施意见、工作方案、阶段性总结等文字材料的起草、撰写，并主动配合干部科、组织科撰写综合材料。扎实细致地做好组织部有关综合性会议的具体组织实施工作，在 2010 年首次召开的全区组织工作会议中，认真细致做好从方案制定、组织协调、材料准备、分工落实到会议召开、会后宣传等全程工作，保证了会议的圆满成功。在为期二年的“树新形象、创 新业绩” 主题实践活动中，在分管副部长的指导下，独自一人完成活动各
4、阶段全区信息材料报送、报刊媒体宣传、上级领导检查服务等工作，得到市树创办的肯定。2、积极推进组织工作信息化建设。针对现代信息技术的迅猛发展和对组织工作的挑战，以党建网站建设为主载体，积极开展组织部门信息化建设。牵头建成“阳光组工 ”拱墅党建网站，并在使用过程中不断拓展网站功能。积极统筹网站管理，建立了网站运行的保障机制，加强工作协调和检查督促，促使网站发挥最大功效。构建了覆盖全区的拱墅组工手机短信网络，得到干部群众的广泛好评。借助拱墅党建网站，策划开展了首次“ 组织部长网上在线访谈”活动，取得圆满成功。及时总结组织工作信息化建设的方法，提炼上报了拱墅区以信息化助翼组织工作创新发展一文，该项工作
5、被评为杭州市 2010 年度组织工作综合创新奖。3、内外齐抓扩大组织工作影响。一是始终如一地做好内宣工作，加大对全区各单位组工信息的采写报道力度，为开展工作营造浓厚氛围。二是积极向上级组织部门反映我区在党建工作方面的经验做法、创新探索、典型案例，被上级组织部门采用标题信息 20余篇，扩大了拱墅组织工作在组织系统的影响力。三是着力加大外宣力度，建立了与省市各大报刊、媒体、网站的良好关系，为开展组织工作外宣创造了较好的外部环境。在对“试用期转正干部网上晒总结”、 “网上入党申 请” 、“社区党组织换 届 电子直选” 等工作的专题策划宣传方面都取得了成功。其中，浙江日报专版报道我区试用期转正干部网上
6、晒总结、网上入党申请工作， “网上晒总结” 的做法3还得到省委常委、组织部长蔡奇和原市委常委、组织部长于跃敏等领导的肯定批示。另一方面，丰富宣传方式，召开组织工作媒体通报会，创新编发拱墅组织工作特色创新做法采撷图册，并制作成宣传展板，在区本级和各镇、街道进行巡回展示，这一做法一直延续至今。4、创新推进组织部机关自身建设。积极抓好组织部学习实践科学发展观活动、 “讲党性、重品行、作表率 ”活动、组工干部下基层活动和“学 习型支部”创建等活动的具体落 实，使部机关自身建设取得了新进展。此外，热心办理组织部门信访，做好过细工作，确保了组织线信访稳定；严格执行财务管理制度和报账程序，加强经费管理使用；
7、热情周到地为部领导、部机关干部、退休老同志提供服务，为部其他科室工作开展提供后勤保障。在干部科工作期间，主要做了以下工作：1、积极主动谋划、高质量落实完成重要工作。牵头或参与完成了省委巡视组对区委换届以来工作的巡视、市委考察组对区级领导班子和领导干部的换届考察、区第六次党代会和区“两会” 等换届筹备工作的配合服务，以及干部人事调整方案的拟定、人选的推荐考察等具体工作。根据省委组织部安排，积极承担中组部“竞争性选拔干部质量比较研究”调研课题，制定 详细方案，广泛深入调研， 较好完成课题调研任务。在干部挂职、干部培训等工作中，领会领导意图到位，大力选派综合素质较好、年度考核优秀、民主推荐靠前、全区
8、跨部门竞岗进入考察的干部到城建一线挂职锻炼或到党校培训，人选安排科学合理。加强对挂职干部的管理，深入一线走访，加大宣传力度，坚持每季度在今日拱墅进行专版报道，营造了良好的挂职锻炼氛围。2、做好深化干部人事制度改革的具体工作。创新开展第二次科级干部全区跨部门竞争上岗，贴近工作设置试题，进一步体现让“干得好的考得好 ”的原 则，积极改进笔试 和面试方式，使参与竞岗4者更能发挥真实水平，实行面试过程全程直播，有效扩大了竞岗的公开度和透明度， 杭州日报对此进行了报道。按照区委意图和领导部署，做好“ 海推海选” 区管副职后备干部的具体 组织实施工作，为优化我区干部队伍结构作出应有的努力。扎实推进干部教育
9、培训，带领科室同志做好新任区管领导干部培训班、区管正职后备干部培训班的方案拟制、跟班服务、成果总结等工作。带领科室同志，加大对干部工作信息化建设的探索和实践，并对干部调配等干部工作具体业务流程进行标准化梳理，在工作开展中，通过落实责任到人，有效调动发挥了科室同志的积极性、主动性。3、切实加强对基层单位干部工作的指导协调。在工青妇等群主组织换届中，认真做好相关环节的工作指导。在选派和落实干部挂职锻炼及教育培训、与桐庐县城乡统筹互派挂职干部、全区竞岗、配合服务省委巡视组、省委考察组、市委考察组，以及开展区管领导班子年度考核、民主生活会等相关工作中，能够较好地协调各方面关系，保证各项工作有序开展。今
10、年以来，根据市委组织部的要求，协调 各街道、区直部门，选调 88 名科级干部参加市委党校轮训班，参加人数为城区最多，较好地完成了科级干部轮训任务。为对各单位开展的科级干部竞争上岗，在法规条例允许的范围内，积极帮助想办法，解决困难，为有关单位开展干部考察等方面的培训，并进行从方案拟定到干部任免审批表制作、文件草拟的全程指导把关，加强监督检查，推进基层单位干部工作规范有序开展。4、认真细致抓好干部基础工作。认真组织完成每一次干部调配涉及的推荐、测评、考察、汇报等基础性工作。扎实做好市对区级领导班子和领导干部年度考核、区委选拔任用干部“一报告两评议” 、区委常委民主生活会等配合工作以及区管领导班子年
11、度考核的组织工作。热情周到地做好省、市管领导干部和军转团职干部体检服务工作。重视有关干部工作的信访问题，对于受理的“退改离”等疑难信访，能够深入调查，不厌其烦，耐心细致，坚持到信访人家中解释政策、分析情况，使信访人能较好地理解政策，息诉罢访。5参加工作以来，有过多个单位、多个岗位的工作经历，无论在哪个岗位，都能踏实勤奋，甘于奉献，经常为了工作加班加点，甚至通宵达旦，没有怨言，并时刻牢记保持谦虚谨慎、务实求真的工作作风，能够坚持原则，遵纪守法，做到公道正派，能够尊重领导，团结同事，保持和谐关系，能够注意言行，严格自律，树立良好形象。三、不足及努力方向回顾近年来的工作，在部领导的关心指导和同事们的
12、支持配合下，做了一些工作，取得了一些成绩，总体是称职的，但仍有一些地方需要不断改进。主要有以下三个方面：一是在知识的学习、掌握和探究上还有欠缺，多是围绕工作进行学习，自我加压不够，尤其到干部科工作后对干部工作政策法规的学习钻研有待加强。下一步，要进一步加强学习，学懂学深学透政策，使自己的业务功底更加扎实、业务能力不断提高。二是把握、思考和分析问题的能力还不够强，特别是缺少对问题的深入、长远的思考和分析，工作中抓重点、破难点、创亮点的成效不够突出。下一步，要进一步加强对新时期干部工作深层次问题，尤其是对干部人事制度改革方面问题的思考和分析，兼顾全面，抓住重点，破解难点，创出亮点。三是语言表达能力有待进一步提高。下一步，要积极把握机会，主动争取机会，多思考，多交流，多探讨，使自己既要做得好，又要写得好，还要说得好。
