1、1会计学院 2016 年度就业工作总结2016 年在学校党政的正确领导下，在招生就业处的指导帮助下，会计学院高度重视大学生就业工作，坚持一切从学生出发，以服务为宗旨，以市场需求为导向，围绕提高毕业生就业考研率和就业考研质量，深化教育教学改革，不断探索创新适应河南经济和航空工业发展需要的人才培养模式，加强就业指导，开辟就业新渠道，较好地完成了本学年毕业生就业工作任务，受到用人单位的普遍好评和社会的广泛认可。现将 2016 年度毕业生就业工作总结如下：一、毕业生就业考研的基本情况2016 年，我院共有会计学、审计学、财务管理三个普通本科专业 ， ACCA，CIMA, 金融会计，ISEC 四个方向实
2、验班共 16 个毕业班，专升本会计学、财务管理专业共 2 个毕业班，共有毕业生 933 人，通过我院多方面积极努力，2016 届毕业生均初步落实了相关就业单位，其中综合就业率达到 97.11%。表 1 会计学院 2016 届毕业生分专业就业情况统计表专业名称 就业率 总人数 已就业 待就业 自主创业 灵活就业 自由职业 升学 出国合计 97.11 933 457 27 3 351 2 61 32会计学 95.44% 307 135 14 2 114 1 28 13财务管理 96.32% 136 60 5 0 60 0 8 3会计学（CIMA 方向实验班） 96.77% 62 28 2 1 26
3、 0 3 3审计学 96.59% 88 41 3 0 35 0 8 1会计学（金融会计方向） 100% 89 43 0 0 37 0 5 4会计学（ACCA 方向实验班） 95.08% 59 29 1 0 22 0 2 5会计学（ISEC 项目） 99.04% 104 53 1 1 40 1 5 3财务管理（专升本） 97.73% 44 28 1 0 13 0 2 02会计学（专升本） 100.00% 44 40 0 0 4 0 0 0二、主要做法（一）加强就业工作组织与制度建设，统一思想高度重视 会计学院成立以院长、书记为组长，其他学院领导为副组长，各科室主任为成员的就业创业工作领导小组，由
4、党总支副书记担任就业创业办公室主任，具体负责就业创业工作。制定完善了会计学院毕业生就业情况跟踪调查实施办法等相关管理制度，为我院就业工作提供了组织与制度保障。领导小组定期召开工作会议，讨论安排相关工作，并发动全院老师参与就业工作，多方联系用人单位，多渠道收集就业信息，邀请企业界专家为学生做就业指导，实行就业情况跟踪毕业论文导师负责制，对近三年毕业生就业情况进行追踪，使就业工作成为学院全员性工作。（二）做好毕业前期准备工作，确保就业工作顺利开展通过举办优秀毕业生就业、考研经验交流会及职业生涯规划大赛等活动，引导学生树立正确的就业观，提高学生就业创业能力。组织学生进行毕业生推荐表的填写，认真完成就
5、业协议书的发放等工作。积极开展面试技巧、简历制作等方面的培训与讲座。建立详实的毕业生信息档案，组织学生填写毕业生情况一览表，使负责就业工作的老师了解每位毕业生的具体情况，便于向用人单位推荐合适的毕业生。 （三）注重就业创业指导师资队伍建设，为就业工作提供智力支持3选派三名辅导员老师参加就业创业相关业务培训，一名教师参加学校就业指导教师教学大赛，取得较好成绩。（四）积极开展创新创业教育，切实提高学生就业能力 通过开展大学生“挑战杯”、“大学生科技创新基金项目”、“大学生职业规划大赛”、 “科研助理选拔与使用”等活动，积极培养学生的创新创业能力。通过激励与引导，鼓励大学生创业，缓解就业压力。（五）
6、创建学院就业服务体系，为毕业生就业提供全方位服务1.积极拓展就业市场，充分调动各方面的能动作用。学院发动全体教工联系校友、朋友等多方面关系来校招聘，为毕业生提供大量就业岗位，使会计学院就业工作切实成为关系每一位教工的大事。2.多方举措，不断开辟就业信息传递新渠道。学院通过在会计学院主页设置“就业信息快递”专栏、建立毕业生微信群、QQ 群等，向毕业生发布就业信息，确保就业信息及时准确地传递到每一名学生。学院多方搜集就业信息，重点关注校招生就业处的就业信息、财经网、重点公司、银行、事业单位的网站、领导及老师提供的就业信息等，并及时向毕业生发布，供毕业生选择。3.鼓励学生参加校内外各种招聘会。积极收
7、集校内外各种招聘会举办信息，及时向学生发布。充分利用各种关系邀请中航工业成员单位、河南省注册会计师协会所属近 60 家会计师事务所等单位来我院进行专场招聘，为毕业生就业创造更多的岗位和条件。44.做好实习生推荐工作，不断积累我院学生的就业经验。专业实习作为毕业生简历中的亮点，我们积极号召广大毕业生走出校园，走进企业，实习实践，从而加强学生的就业能力，扩展就业范围。（六）加强全程指导，规范就业程序，提高毕业前签约率1.加强招聘会的现场指导工作。在学校举行大型招聘会期间，会计学院领导及毕业班辅导员亲临现场为大家指导，给同学们签订就业协议时需要注意想的事项做耐心细致的讲解，做到有问题，有事情在招聘会
8、现场及时解决。2.着眼问题学生，确保就业工作顺利开展。重点关注心理比较脆弱、缺乏自信等就业困难学生，做好其心理安抚工作，给予更多的鼓励与引导，并指派已经签约的学生一对一给予指导和帮助。（七）鼓励和支持学生考研和考取公务员、选调生为增加学生的就业渠道，使毕业生能够走上一个更高的平台，会计学院的全体领导和老师对于学生的考研和考取公务员工作做了认真地安排和部署，使我院考研和考公务员工作更进一步。1.开放专门的考研教室，为学生提供良好的学习环境。学院积极挖掘现有办公条件，努力为考研学生提供有空调的房间作为考研专用自习室。2.发动全体专业课教师对学生进行考研动员与辅导。要求专业课老师将考研动员工作和考研
9、指导工作贯穿到平常的课堂教学中，并抽出专门时间对考研同学的专业课问题进行答疑。3.举办考研讲座。引进考研辅导机构，为同学们提供专业课和5公共课的专门辅导和分析讲座。4.对于学生的报考院校和专业给予指导和帮助。考研前，统计出学生的报考学校，对于报考集中的学校和专业，动员学生改报志愿，首先避免本校学生报考同一所学校的内部竞争。考研后，举办复试调剂讲座，为学生树立更多的自信来赢取复试的成功，对于需要调剂的学生，学院创建考研调剂信息交流微信群，多方收集考研调剂信息，为学生提供尽可能多的帮助。5.邀请专家举办公务员考试讲座。要求报考公务员学生多关注时政，利用好网上资源，多听专家讲座，做到知己知彼。（八）
10、积极稳妥地做好毕业生安全教育和文明离校工作积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快、文明离校。1.辅导员经常深入到学生中，及时了解和掌握他们的思想状况。教育学生增强自我防范意识，在择业中要注意维护自身的权益，尤其是在签订正式协议书前，告诫学生对相关条款进行审核，发现是否有侵犯学生权益的内容，避免了协议签订后学生权益受到侵害。总之，我们满腔热情地关心、帮助毕业生解决思想问题和实际困难，把不稳定因素消除在萌芽状态。2.开展形式多样、内容丰富的毕业生活动。积极开展毕业生篮球赛、毕业生晚会等活动，丰富了毕业生的业余生活，为毕业生制作了专业的毕业生纪念册和毕业视频，加强了同学之间
11、的交流，为毕业生留下了难忘的印象。6（九）上好就业指导课，为就业打好基础利用就业指导课，使学生尽早树立正确的就业观，择业观，创业观。领导带头，集体备课，讨论制定具有针对性的就业指导课大纲，针对大一新生，重点在于树立大学生正确的价值观和就业观，做好高中到大学的生活等方面的转变；对于大二学生，重点鼓励考取相应证书，为就业成功提供筹码；对于大三学生，要求尽早明确就业方向，考研的学生要早日备考，直接就业的学生要多去企业实习，积累经验。（十）以人为本，大力帮扶特殊群体就业每年招聘会结束后，学院对各班就业签约情况进行统计汇总，对部分签约困难的学生，建立专门档案，进行个性化指导，帮助其顺利就业。（十一）开展
12、毕业生择业意向调查和就业市场结构分析每年对毕业生进行择业意向调查，对就业市场进行分析和预测。并对各专业近 2 年的毕业生进行了部分回访，收集用人单位对录用毕业生的满意度反馈意见。（十二）加强就业资料、信息的归整入档工作成立会计学院就业追踪工作小组，专门负责毕业生就业基本信息的收集、整理与归档工作，并负责对毕业生进行三年内的就业情况跟踪，及时获取毕业生的就业动向，以便进行数据分析，为其他相关工作提供基础数据。三、存在的困难7在学院全体师生的共同努力下，虽然取得了上述成绩，但在毕业生协议签约率、考研升学率等方面仍有待进一步提高，究其原因主要有以下几个方面：（一）部分学生自我期望偏高部分学生对严峻的
13、就业形势仍然认识不足，幻想“一步到位” ，没有树立“先就业、后择业”的就业理念，从而人为地增加了自身就业的困难。此外，通过对灵活就业单位的统计和分析，大部分学生都选择留在郑州、洛阳等大中城市的企业、会计师事务所从事财会等工作，反映出学生在一定程度上缺乏基层就业和自主创业意识。（二）毕业生缺乏社会实践经验虽然我院毕业生通过在校的会计手工、电算化实验具备了比较扎实的业务技能，但是毕业生在校期间没有得到太多的提高实践技能的实地锻炼机会，而有的用人单位会比较注重工作经验和实践能力，这就要求我们在以后的就业指导和就业工作中应注重学生的实践环节。如联系实习单位，组织学生定期到相应的企业实习等，为他们及时地
14、适应用人单位需要搭建平台。（三）专业资格证书获得者较少大多数同学仅取得了会计从业资格，但是注册会计师等层次较高的专业证书，报名人较多，但通过率较低。四、进一步提高毕业生就业质量的保障措施（一）加强学风建设8继续大力加强学风建设，努力提高学生的英语四级通过率，引导学生积极备战研究生考试，提高我院毕业生的考研升学率。学院将进一步加大对学生就业技能、技巧的培训，鼓励学生毕业时持有多种技能证书，如外语等级证书、计算机等级证书、各种资格考试证书等。为赢取更多的就业机会争取更多的筹码。（二）继续加强对毕业生就业观念的引导继续以职业生涯规划、就业指导等课程载体加强学生就业观念的转变，帮助学生正确对待当前的就
15、业形势，树立“先就业、后择业”的就业理念。（三）改进实践教学环节在坚持做好校内手工实践的同时，利用已建立的实习基地，积极为学生创造实习实践机会，提高毕业生的实际操作能力。（四）进一步拓展就业渠道学院将积极利用校友及社会关系，为毕业生创造更多的就业机会。做好用人单位及校友走访工作，加强与用人单位及校友的沟通与联系，以市场需求为导向，积极进行教育教学改革。积极鼓励学生参加公务员、选调生、各金融机构的考试，鼓励有条件的毕业生进行自主创业，全方位拓展就业渠道。目前，就业工作形势严峻，任务艰巨，责任重大。会计学院将继续认真落实学校各项就业工作相关要求，努力开拓创新，力争就业工作再上新台阶，促进学院又好又快发展。9会计学院2017 年 3 月 15 日
