1、铜仁职院 2013 届毕业生就业工作总结2013 年，在省教育厅、市政府高度重视和正确领导下，在多方的努力下，通过一系列工作措施，我院就业工作取得较好的成效。2013届毕业生首次突破 2000 人大关，达到 2128 人，比去年增加 341 人。截至 2013 年 8 月 31 日已就业 2071 人，就业率达到 97.32%，同比增长 0.85%。在铜仁市就业的有 1168 人，占就业人数的 56.39%；省内其他地方就业 609 人，占就业人数的 29.40%；省外就 业 294 人，占就业人数的 14.19%，。事 业单位就业 1293 人，占就业 人数的 62.43%；国有企业就业 4
2、1 人， 占就业人数的 1.98%；民营、私营 企业就业 712 人，占就业人数的 34.38%；升学 27 人，占就业人数的 1.30%；自主创业 16 人，占就业人数的 0.77%；一、2013 年就业工作措施（一）“一把手”工程贯彻落实“院 长主抓、分管 领导协助、职能部 门组织、各学院实施、辅导员落实、班级配合” 的“院级统筹、以二级学院为主、全员参与、齐抓共管”的就 业工作联动 格局。并且“人员、场地、经费”落实到位，我院现有专职就业工作人员 20 人，就业指导中心有 1000的招聘大厅，容纳 200 人的宣讲室、会议室一个（12 座圆形会议桌），视频面试室一个（10 台电脑）。专项
3、就业工作经费 28 万元。由于学院领导高度重视毕业生就业工作，使我院的就业工作得到了有力的保障。（2（定期召开三个会每月召开由学院分管领导和相关部门负责人参加的就业工作专题会，每年 5 月底召开一次就业工作推进会，明确就业工作重点、难点及时予以解决，确保完成初次就业率 95%的既定目标。每年 11 月份召开全院就业工作总结会，肯定成绩，查找不足，交流经验，确保下一年就业工作的顺利开展（各二级学院同步开展）。并且在年度总结会中层层签订就业工作责任状（学院-二级学院-就业科-辅导员；二级学院-党员、干部、专业老师、教师），明确责任，全员参与。（三）人才培养模式改革与时俱进，为就业提供有力条件为了紧
4、跟市场经济和社会发展步伐，满足市场需求，不断深化教学内容和教学方式,改革我院进行人才模式。各二级学院将实习、就业有机的相结合，提高了毕业生就业的成功率；根据市场需求调整教学计划，促进 了毕业生充分就业；护理专业学生提前两个月实习的调整，为学生复习考取护士资格证打下了基础，提升了毕业生就业质量。（四）提升就业指导人员的专业水平我院有中级就业指导师 7 人，SIYB 培训师 7 人。为进一步壮大就业指导人员队伍，提升专业性，学院组织就业工作人员参加省级以上的各种学习培训 18 人次；组织召开学院就业工作交流会和辅导员专题培训会两次，提升提高就业工作人员工作水平；组织各二级学院就业信息管理系统操作人
5、员培训两次；邀请 30 名企业专家到学院举办就业形势政策、就业指导、企业文化等知识的专题宣讲，有效提高了就业指导工作人员的政策水平和业务能力。（五）完善就业指导课程体系我院形成了以就业指导课程为主，就业讲座、就业咨询、个别辅导为辅的就业指导课程体系。就业指导课程已经纳入全院教学计划必修课，并进 行分年级分专业分层次教学，帮助学生掌握必要的就业能力。同时对 在校学生进行就业知识问卷调查，有的放矢进行教学与指导， 转变毕业 生陈旧的就业观念，树立先就业后择业的先进的就业理念。课程体系 贯穿学生读书全过程。（六）加强学生职业生涯规划教育、举办职业生涯规划大赛积极开发创新就业指导课程，完善就业指导教育
6、课程体系。举办职业生涯规划大赛，提升竞争能力，活动在 2013 年 3 月-5 月进行，历时两个月， 要求班班开展选拔赛，人人制作 PPT、人人演讲，人人过关，层层选 拔，促使学生对职业规划有了更加全新的认识和理解，更加注重自己竞争力的提升。（七）完善毕业生就业信息服务员队伍为加强与毕业生的交流沟通，各二级学院均组建了一支责任心强、愿意为同学们服务的就业信息服务员队伍。他们充分利用飞信、QQ、email 移动电话、 传真、短信平台等现代科技与学生 联系及时发送就业政策、信息，反馈毕业生就业动态， 转达全院师生的节日问候和鼓励，确保人人有联系，人人心系母校发展，人人为母校发展作贡献。（八）积极搭
7、建就业平台组织就业专职人员进行就业市场考察，积极为用人单位和毕业生搭建就业桥梁，密切二者关系。充分利用招聘场地，举办多层次、多形式的毕业生双向选择洽谈会和专场招聘会，将招聘会开设到田间地头、车间、工作 场地等现场。2013 年不同层次的招聘活动达 200 余场。到校招聘单位达 300 余家次，为毕业生提供了 3000 余个有效就业岗位。（九）开展毕业生跟踪调查学院和各二级学院均成立了毕业生跟踪服务调查小组。每年 10-11 月份开展了全院性的、大规模的毕业生跟踪服务调查工作。学院主要领导都亲自带队，分赴铜仁市各区县及周边省份。各学院外出考察市场时也顺便开展毕业生座谈会，掌握毕业生和用人单位对我
8、院就业工作和教育教学工作的评价和建议，促进学生后续发展，加强学校和社会联系，收获了宝贵的建议和意见。同时挖掘优秀毕业生，向在校学生进行宣传，建立优秀毕业生资源库，为毕业生提高岗位。（十）巩固就业工作宣传阵地积极引导学生关注新职业等就业专门网站，了解就业形势和政策，获得招聘信息。学院及各二级学院就业网页也重视引导毕业生认清当前就业形势，增强危机意识，树立正确择业观、就业观；广泛发布就业信息，充分利用全国大学生将就业信息一站式服务系统，为毕业生提供更多、更及时、更有效的就业信息；开辟项目就业专栏，宣传征兵入伍、西部计 划、三支一扶、一村一大等国家 项 目，鼓励毕业生到基层去、到祖国最需要的地方去就
9、业；鼓励学生依据自身实际自主创业，实现人生价值；设立答疑解难栏目，实时了解毕业生情况，一对一解决毕业生的问题。（十一）切实做好“双困生”帮扶工作为做好“双困生 ”帮扶工作工作，2013 年学院出台了资金帮扶“双困生” 办法，就业指导中心和各学院均采取有力措施，建立 “双困生”档案，并召开专门会议讨论帮扶方案；实施党员干部与“双困生” 接“一帮一”对子；开展双困生 “一走四送”就业援助月活动（上门走访、送就业政策、就业指导、就 业岗位）；在召开招聘会时，积极向用人单位优先推荐；要求辅导员注意保持与他们的联系，时刻关注他们的从心理、学习、生活、人际交往各个方面的动向，随 时向他们传递就业信息；开展
10、针对性较强的就业心理素质拓展营活动等，（十二）加强理论研究，提升就业指导水平学院高度重视就业理论研究工作，将发表就业工作理论研究文章、课题纳 入年终绩效考核内容，有力的促进了我院就业工作的开展。创机制 强服务 提升毕业生就业质量课题研究获得由中国教育学会“ 十一五”科研规划课题 研究成果“一等奖” ； 加强创业教育 铸就高职生创业实践能力（以铜仁职业技术学院为例）获得省教育厅课题立项。二、就业工作中存在的问题及建议对策（一）主要问题 1.毕业生就业稳定性较差。2.就业心态有待进一步调整教育。3.创业教育有待进一步加强。4.就业指导课程建设有待进一步加强。（二）合理建议、对策1.加强学生职业价值
11、观教育，引导学生正确定位，合理规划人生。2.增强创业教育师资力量，丰富创业教育内容，提供学生创业场地。建议各 级管理部门加大对毕业生创业在资金和政策上的进一步扶持，督促各级政府、各类商业银行受理毕业生的贷款事项。3.政府就业专项资金应帮扶高校开展各项提高学生就业竞争力的活动（生涯规划、创业大赛活动等）。三、2014 年就业工作打算1、力争 2014 年毕业生初次就业率保持在 95%以上,满意率达90%以上；2、继续深化就业指导课程建设，充实就业指导教研室师资队伍。3、加强就业指导讲座开展力度，加大经费投入，更多邀请人力资源、企业经 理进校指导；4、进一步加大就业科研工作力度，将其纳入年终就业工作考核目标；5、协助铜仁市政府，力争创建铜仁市“大学生 创业一条街”。铜仁职业技术学院2013 年 10 月 24 日
