1、计算机与信息学院 2017 年度工作总结计算机与信息学院在学校党委和行政的正确领导下，认真落实学校2017 年度党政工作要点，较好地完成 2017 年度工作任务。现总结如下：1、党建工作加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩；尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格执行党政联席会议制度，坚持民主集中制原则，以优良的党风带教风、促学风，为全面深化改革营造风清气正的政治生态。加强思想建设。组织学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，在学习贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神中开展关于开展“ 课堂新态 ”建设年活 动，在推 进“ 两学一做” 学习
2、教育常态化制度化中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育活动。采取中心组学习、周三政治学习、骨干培训、网 络培训、演讲比赛、征文、 红色博客等灵活多样的学习形式，提高学习效果。 发挥校园网学院主页网络思想教育的正向引导作用，开辟“ 身边的榜样”专栏 ，报道身边的师生典型，传递正能量。学院网站再次被 评为校优秀二级网站。加强组织建设。开展基层党组织标准化建设，完成了院党委换届工作，完成了 6 个党支部委员调整选举工作，配合校党委考察副院长，2 个支部被评为校先进基层党组织。2017 年学生党员培训班结业 56 人；入党积极分子培训班结业 60 人；党课培训班结业 44 人。全年发展学生党员 69
3、 人、转正 56人。开展困难党员群众帮扶慰问 11 人次。高质量完成党员信息库维护、党组织关系网上转接和党内信息填报工作。加强作风建设。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展“讲政治、重规矩、作表率 ”专题警示教育活动，在深化巡 视整改和“管党治党宽松软问题”专项 治理成果中开展四个 专项治理。 继续加强理想信念、学 术道德和科研行为规范教育，严格执行师德禁行行为“ 红七条” ，坚决纠正学术不端行为和不正之风。加强纪律建设。制定了计算机与信息学院 2017 年党风廉政建设工作计划， 对党风 廉政建设主要任务进行分解，推进“ 两个责任”落地生根；加强反腐倡廉宣传教育，推进学院廉政文化建设；
4、加强廉政风险防控，规范权力运行，重要制度和权力运行流程图上墙，坚持党务、院务公开，自觉接受监督。按要求做好处级领导干部个人事项上报和党员、干部操办婚丧喜庆事宜报备工作。加强制度建设。按照依法治校的要求，对学院现有制度进行清理和完善，完善了学院年度考核办法、印发了安徽工程大学计算机与信息学院“十三五” 发展规划 文件。积极参与学校有关制度征求意见工作。2、人才培养工作紧跟专业需求，切实提高专业建设的水平和特色。紧跟 IT 产业发展趋势，特别是近年来，国家经济转型和产业结构调整对互联网软件与服务人才的实际需求，各系针对本专业学生举办教学论坛专业报告，在 IT 人才培养模式、培养方案、课程体系、教学
5、内容、 创新与实践能力培养等多方面进行了改革与探索。顺 利通过学校对物联网工程专业的新专业合格评估；完成了数据科学与大数据技术新专业申报工作。扎实推进质量工程建设。组织对我院 2014 年以来立项的省级、校级“ 质量工程”项目的 检查、 验收和项目建设成果在教育教学中的应用与推广，包括省级项目 3 项，校级项目 6 项；同时组织了对 2015 年立项的 22 项国家级、省级大学生创新创业训练计划项目的结题验收。2017 年获批校级教学研究项目 4 项，校级精品课程共享课程 1 项，校级优秀课程 4 项，校级教学成果二等奖 3 项。2017 年获得校青年教师教学竞赛一等奖 1 人，三等奖 1 人
6、；申报校教学骨干一档及特档人选 1 人、二档 1 人、三档 6 人。积极探索实践教学新机制。引入企业项目参与实习教育，通过“ 内嵌式工厂” 实习模式，建立企业环境，形成了一种新的校企合作 实践教育模式，取得了很好的效果，有效的解决了实习难、效果差的难题。根据计算机与信息学院暑期工程实践活动管理办法的相关规定和要求，继续开展暑期工程实践活动，各专业 学生在本学年度学习专业基础课、专业课之后，针对所学内容开展暑期工程实践活动，进一步加强学生动手能力培养。进一步加强毕业设计过程管理和考核规范，严格执行计算机与信息学院本科毕业设计（论文）管理实施细则和计算机与信息学院与企业联合指导本科毕业设计（论文）
7、暂行规定，重 视过程管理，保障毕业设计工作顺利开展。 深入推进创新创业教育改革。以竞赛为驱动，以企业工程项目为载体，大力培育应用型人才的动手和创新能力。申报 2017 年大学生创新创业训练计划项目 38 项，目前获批国家级 9 项。校 2017 年度校本科生创新项目立项4 项。 积极落 实学校“ 一专业一赛事，一学院一品牌 ”的创新创业教学学科竞赛活动，全年承办 4 项学科竞赛校级选拔赛；各类学科竞赛学生获奖 400 多人次。参赛 学生面广，学院教师参与度高， 获奖 等级和人数较往年有一定幅度的提升。A 类赛事取得零的突破，获得了 “第十二届全国大学生恩智浦杯智能汽车竞赛”一等奖、二等奖各 1
8、 项；B 类赛事一等奖 8 项，二等奖或银奖 28项,三等奖或铜奖 54 项；C 类赛事，一等奖 13 项，二等奖 10 项，三等奖 12 项的优异成绩。参加的赛事涵盖我院各个专业，切实提高了我院学生的创新精神、创业意识和创新创业能力。扎实推进审核评估与工程教育认真工作。积极开展教学资料的自查与抽查，迎接本科教学审核评估的各项准备工作。认真做好计算机科学与技术专业的工程教育专业认证的各项准备工作，目前教育部高等教育教学评估中心、中国工程教育专业认证协会已经接受了我院计算机科学与技术专业的认证申请。继续做好研究生教育培养工作。修订研究生培养方案、课程教学大纲，提高研究生科技创新和工程应用能力。获
9、“2017 年安徽省高校物联网应用创新大赛”获得研究生 组创 意赛二等奖一项、技能 赛三等奖 1 项； 获“2017 年安徽省大数据技术与应用大赛”三等奖 1 项 ；获 2017 年第三届安徽工程大学“互联网+”大学生创新创业大赛 创意组二等 奖 1 项。校 2017 年度校研究生创新项目立项 1 项。招收 2017 级研究生 4 名。3、学科与队伍建设工作加强“计算机 应用技术 ”硕士点的建设， 购买实验设备、器材完善实验平台。加强“计算机应用技术”学科建设，完成第四批校级重点学科年度检查工作、重点学科评估工作。完成了软件工程一级学科申报（已公示）、计算机技术工程硕士申报；做好计算机应用技术
10、硕士点评估迎评准备工作。继续建设“计算机应用技 术” 重点 实验室，完成了重点 实验室开放课题结题工作，重点实验室的三年验收的准备工作。加强学术交流，邀请国内外知名专家来我校做专题系列讲座近 10 次，校内教师学术讲座 11 次。教师参加 8 项国际学术会议和 40 余人次全国性学术交流会议。 组织 30 多位教师参加悉尼科技大学 Richard Xu 副教授主讲的“机器学习基 础和深度学 习” 短期课程培训。发挥柔性引进的高层次人才在学科团队建设方面的引领作用。3 位人才结合我院师资实际，制定了详细的研究计划，积极开展学科建设团队活动，全年开展学科方向研讨会 10 余次。进一步加大人才引进与
11、培养工作，教师队伍结构与整体水平得到一定的改善。全年引进博士 2 人，报到 1 人；2 人晋升教授,3 人晋升副教授,2 人低职高聘副教授，1 人低职高聘讲师；毕业博士 1 人，在职攻读博士学位共 4 人；2 人赴美高级研修，3 人获批赴国（境）外研修；3 位教师获批企业挂职锻炼，5 位教师企业挂职到期均通过学校考核。4、科学研究与社会服务工作鼓励和支持教师申报各类纵横向科研项目，为企业提供各类技术服务。2017 年申报国家基金 11 项、申报省基金和教育厅自然科学及人文社科基金等项目多项。新增教育厅重点项目 1 项，教育厅一般项目 5 项，横向项目 1项。目前，在研项目包括主持国家基金 3
12、项、省自然科学基金 3 项、省重点研究与开发计划 1 项，教育厅自然科学基金 10 余项、省优秀人才项目 2 项、横向科研 10 项、国家预研基金 3 项；发表了 60 余篇教科研论文，其中 11 篇被EI 收录，6 篇被 SCI 收录；申报发明与实用新型专利 23 项，授权发明专利 5项、 实用新型 专利 12 项；申请软件著作权 3 项，获批 3 项。继续和中科美菱、合众医疗、江 苏爱朋科技、芜湖安普机器人产业技术研究院等多家企业和科研单位开展产学研合作研究；纵向到账科研经费 36 万、横向到账科研经费24.5 万。积极推进专利发明和创新大赛的课题申报与初选工作，申报校级 25项，芜湖市
13、25 项。 5、学生工作注重思想教育，严格日常管理。始终坚持以思想政治教育为主线，将“ 三做” 育人理念与学生 专业 学习紧密结合。建立并完善 “1+1”朋辈教育体系，继续推行高年级学生党员学生干部担任一年级学长导员制度，继续推行学生党员和入党积极分子组成的学生自律委 对“ 一早一晚” 进行监督和检查通报制度，严格规 范同学们的行为习惯。开展精品活动，加强学风建设。组织考研动员会、考研经验交流会、四六级经验交流会、新老生交流会、大学生涯规划大赛、优秀毕业生报告会，“ 创新论坛”、“E 代杰菁”、暑期工程实践活动，全校范围的网页设计大赛和计算机基础知识竞赛，多途径促进学院学风建设。学生获“ 互联
14、网+” 大学生创新创业大赛等市级以上赛事奖项人次为 350 人次，占全院学生比例的 13.41%。重视毕业生考研与就业、文明离校工作，举办 10 场招聘会，加强与用人单位联系，2017 届 毕业生一次性就业率 95.15%，考研升学率 为 8.41%。关爱学生，奖惩分明。困难学生认定与资助公开透明，学生资助工作及时无误，无 违规现象。通过开展学风优良班级、学风优良寝室、先进班集体、先进团支部、 优秀团员、优秀团干及各类评奖评优活动，设立考研光荣榜等形式选树典型，在学院网站、团委官方微博微信上发布优秀学生事迹，发挥榜样的积极引导作用。2016-2017 学年度全院 1610 人，留降退 9 人，
15、占全院学生 总数的比率0.05%。全年无受到学校各类违纪处分的学生。加强队伍建设，提升服务水平。学院高度重视和支持学院团委、学生会、计算机协会自身建设。学院团委和学生会进一步优化了学生干部队伍结构，提升了队伍整体水平。院团委举办第一期“青年 马克思主义者培养工程” 培训班结业 93 人。重视辅导员队伍建设，全年有 3 人参加业务培训。目前，辅导员主持省省高等教育提升计划科学研究一般项目 1 项，2 人获得“2017 年学生军训优秀指导员”荣誉称号， 发表思政研究 论文 4 篇， 1 人获校首届心理健康教育微课比赛二等奖。6、综合管理和保障工作围绕学校党代会目标任务、高水平大学建设方案和“十三五
16、” 规划，推进学院“ 十三五 ”规划年度任 务落实。严肃工作纪律，做好日常考勤和月报制度；严格遵守国家财经法规和学校财务制度， 积极做好催缴学费工作；严格遵守学校资产管理制度，认真做好资产清查工作，设备完好率 95%以上；落实综 合治理和消防安全责任制，做好自查上报工作，无重大责任事故和安全事故。重要事项决策履行民主程序，很好地发挥了学院教授委员会、教职工大会执委会和工会委员会决策监督和民主管理作用。加强职工小家建设，及时通报教职工定向商品房建设进展情况，以及有关办法制度出台前的意见征集工作，切实 保障教职工权益。坚持党务、院 务 公开，自觉接受监督。院分工会组织参加校教职工比赛，获得校运会优
17、秀组织奖、教工组第八名，教工排球赛亚军，教工 乒乓球赛第三名，教工篮球赛第八名，三八“ 欢乐在春天”趣味运动比赛三等奖。完成学院整体搬迁，搬到 C 座后总建筑面积近 7500 平方米，实验、科研、办公条件有了明显改善。学院积极配合学校做好校友会工作，组织接待了 1 场校友返校联谊活动。配合学校做好教职工有关信息统计以及系统填报工作。遴选教师参加 2017年脱贫攻坚第三方监测评估工作。7、存在问题和不足在全面从严治党的大环境下，今年党建工作任务比较多，在基层党组织工作的规范性方面有了较大提高，但在抓党建与促发展的结合上还需要不断创新和突破，党员的先锋模范作用和积极分子队伍的带头作用需要进一步加强；师资队伍学历、职称结构和整体素质亟待优化和提升，学院的科学研究与社会服务能力急需大的提高；在学风建设上需要进一步发挥“教、学、管 ”合力，采取有效措施调动学生学习自觉性。
