1、河南煤化鹤煤集团 “四型”工会创建暨职工之家建设考核细则考核项目 考核要求 评分标准标准分值实得分数1、工会组织机构健全，能正确履行各项职能；工会经费管理使用规范。2、工会机构、工会管理人员发生变化及时上报备案。3、加强会员管理，做好会员包括农民工会员发展工作和流动会员管理，职工入会率达 95%以上。做好新建单位的工会组建工作。 ） （财务工作：健全并落实财务人员岗位责任制。按全总规定健全各种帐簿。做到帐务处理规范，记载清晰，凭证装订整齐，档案保管齐全，符合会计制度要求。会计科目运用正确，无违纪、无差错。库存金额不得超限。出纳不得兼管制票，不得保管会计档案，不准用白条抵现金，不得挪用资金，不得
2、公款私存，严禁私设“小金库” ，凡属工会收支的各种款项必须纳入工会财务统一管理。做到日清月结无差错。固定资产做到账物相符，责任到人；建立低值易耗品账；实行物品出入库手续及财产保管交接手续制度，严格按照文件执行。各种报表资料符合要求，每月 15 日前报送。同级经审委员会要履行监督职能，定期审查财务账目；大笔开支要经过财务委员会讨论通过，实行财务民主管理；每年向会员大会或会员代表大会报告财务工作 12 次。严格按照经费比例，按时、足额拨交工会经费，做到与工资同步。工会经费无以往年度欠交。会费按规定标准收交） 。组织机构不健全扣 1分，不履行或不正确履行职责扣 1 分。不按规定提取和管理使用经费的，
3、扣 1 分。3团队建设18分4、各项规章制度健全规范，主要工作有管理流程，全面推行制度化、规范化和流程化管理。按时参加工会主席例会。5、工会主席外出，按程序办理请假手续；出现重要或突发事件，要及时向公司工会主席汇报，向有关部室通报。基层工会凡完成一项重要工作，都要写出工作小结，要求材料真实完整，及时报送公司工会。凡单位有重大事件发生，第一时间要上报公司工会主席。凡对外报道有关工会内容的通讯报道、文章，要提前报公司工会审查。按时按要求报送各种报表，不允许迟报、漏报和错报。要求及时报送工作信息，每月不少于 3 篇。注意原始资料的积累，并有始有终，装订整齐，规范管理。安排专人收发集团办公网工会方面文
4、件及信息，充分利用好现代化办公网络，尽量减少纸制文件、信息的发放量。凡公司工会临时安排交办的工作，必须按时完成。工会制度如职代会、厂务公开、群监协管、经费管理、印章管理等缺一项扣 0.5 分；主要工作管理流程缺一项扣 0.5 分；不按制度规范执行的，每项扣 1 分。4附件：6、工作有计划，重大活动有预案。努力创建学习型工会组织，培养学习型工会干部。7、积极开展“星级职工书屋”创建活动，建立职工学习场所，组织职工开展读书自学活动。要求有活动计划、实施方案、领导机构和考核实施细则，半年考核一次，有自检报告。8、坚持做好工会干部和职工代表培训，培训率达到 85%以上。培训要有计划、有内容、有结果。9
5、、大力开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，组织健全，机制到位，活动正常，效果明显，典型突出。活动有方案、有考核、有效果。有工会年度计划，半年有总结，少一项扣1 分；重大活动无预案的，扣 1 分。未制定年度、季度学习计划的，扣 1 分；未按计划组织工会人员学习培训的，扣 2 分；半年内没组织工会工作交流的，扣 1 分。检查以学习培训记录和会议记录为准。510、女工工作扎实有效，积极开展建功立业活动，大力培养选树女职工典型。11、女职工组织健全，女职工干部待遇落实到位；维护女职工合法权益和特殊利益，落实劳动保护规定，按要求至少每两年对女职工进行妇科检查；建立健全单亲特困女职工档案，做好帮扶
6、工作；做好女职工来信来访工作。12、结合单位实际大力实施女职工素质提升工程和建功立业工程，创建学习型女职工组织，积极组织女职工参加各类培训、技术比武活动，有效开展“巾帼文明示范岗”创建活动。13、协管组织健全，经费落实到位。积极开展协管安全工作百分竞赛活动和争当好矿嫂活动，工作有特色，报送协管安全月报表及时。地面单位能结合实际组织开展安全宣传教育活动。14、以建设和谐矿区为目的，以“五好文明家庭”创建为载体，积极开展家庭文化建设活动，做到活动有安排、内容有创新，选树有典型；半年进行一次自检，年终进行评比表彰。15、做好宣传报道工作，及时上报信息，典型活动、典型人物宣传到位。没有年度女工工作安排
7、扣 1 分；劳动竞赛、技术比武等活动没有女工参加扣 1 分；没有选树、培养女职工典型的扣 1 分。316、积极开展工作调研，副科级以上专职工会干部，每人每半年至少撰写一篇调研报告。17、在基层工会开展工会工作理论研究的基础上，积极参加公司工会组织的理论工作研讨活动。基层工会主席、副主席、女工主任必须撰写论文（调查报告） ，并组织车间工会主席及有关人员积极参加研讨活动。按时足额缴纳会费。本单位每少撰写一篇扣 0.5 分；调研报告获得集团公司及以上表彰奖励的，每篇加0.2 分。3河南煤化鹤煤集团 “四型”工会创建暨职工之家建设考核细则考核项目 考核要求 评分标准标准分值实得分数维权和帮扶工程22分
8、1、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职代会各项职权。2、按照创建先进职工代表大会活动实施方案的通知要求，积极开展先进职工代表大会创建活动。实行三级民主管理网络，各项制度健全，按时召开职代会、职代会联席会议，程序规范，职权落实，专门委员会活动正常；提案办理率达 90% 以上。会前 7-10 日上报会议召开请示和会议议程，经公司工会同意后召开，并于会后 10 日内将会议详细材料报公司工会。3、职代会闭会期间所召开的职代会联席会议，工会主席（代表团长）必须参加。4、按照上级要求，每年至少一次通过职代会评议副科级以上领导干部。要求有参加评议的人数和评议结果。5、按照上级要求，
9、与民主评议领导干部结合起来，每年开展会员代表评议工会主席（副主席）活动。分为满意、基本满意、不满意三个档次，当场公布得票数。满意率达不到 51%的，当年对工会主席（副主席）进行诫勉谈话；两年仍达不到者，调离该岗位或降职处理。评议结果报上级工会备案。6、认真履行集体合同，成立监督检查机构，半年自检一次，并向公司工会报自检情况。7、按照上级工会要求，结合职工之家建设考核，每年11 月组织会员代表进行一次评家议家活动，对全年工会工作开展情况，职工之家、职工小家建设情况，职工满意率等进行综合评议，以职工满意率为该工会评先的基本条件。评议结果及时上报。没有按要求召开职代会扣 2 分；职工提案落实率低于
10、90%的，每低 1%扣 0.2 分;涉及职工利益的重大事项不经职代会审议通过的,每项扣 1 分；未开展民主评议干部工作的，扣 1 分。没开展先进职代会创建的扣 3 分。58、积极开展创建劳动关系和谐企业活动，劳动争议调解组织健全、运行规范有效。9、认真组织职工代表上岗检查，对涉及职工切身利益、生产生活环境、劳动保护措施及用品发放等进行检查，作为一项日常工作，并及时通报、反馈检查结果和落实情况。没有创建劳动关系和谐企业方案扣 1 分，效果不好扣 1 分。没有建立劳动争议调解组织的，扣 1 分；工作不力出现越级上访案件的，一次扣 1 分。410、厂务公开责任制和监督检查办法健全，每年至少检查两次，
11、涉及职工切身利益的事情及时公开，接受职工监督。11、厂务公开领导机制、工作机制、运行机制健全，建立厂务公开工作档案，并分项管理，规范运作，监督到位，奖惩兑现。厂务公开情况每月上报一次，设立厂务公开栏；区队（车间）按时公开政务、经济情况。 （规定不公开的矿、厂长（总经理）奖励基金，按规定程序办理）没有制定责任制或监督检查办法的，扣 2分；半年内没有检查的，扣 2 分；住房分配、薪酬、子女就业等涉及职工切身利益的事项有一项公开不到位扣 1 分。512、困难职工和困难劳模档案健全规范，有扶贫解困救助基金，送温暖和金秋助学活动有安排、有成效，积极构建企业长效帮扶机制。13、建立特困职工档案，实行动态管
12、理，送温暖扶贫基金按时足额到位、合理支出；14、积极开展好“金秋助学”活动；15、坚持做好家访慰问、困难职工救济工作，并做好记录；16、按照集团公司对员工疗休养工作的要求，建立健全员工疗休养工作的各项管理制度，规范员工疗休养档案，按照公司分配名额，认真组织员工疗休养工作。17、协助行政做好信访稳定工作。困难职工和困难劳模档案不健全规范的扣1 分；没有建立“一帮一”结对子的扣 1 分；没有制定送温暖和金秋助学活动方案的各扣 1 分，没有开展送温暖和金秋助学活动各扣 1 分，记录不详、效果不好的扣 1-2 分；员工疗休养不能按公司要求完成分配名额的酌情扣 1-3 分。518、做好劳模和先进人物管理
13、工作，积极组织劳模疗休养，关心劳模身心健康，大力弘扬劳模精神。19、劳模管理规范，档案齐全，劳模待遇落实到位。按公司要求定期对劳模进行体检，每年组织一次劳模疗养。劳模档案不健全不规范的扣 1 分；没有开展劳模疗休养的扣 1分；没有发挥劳模作用的活动载体或效果不好的扣 1 分。3河南煤化鹤煤集团 “四型”工会创建暨职工之家建设考核细则考核项目 考核要求 评分标准标准分值实得分数1、积 极 开 展 群 众 安 全 教 育 活 动 ， 且 效 果 良 好 。2、利用安全漫画展、安全知识竞赛、安全文艺汇演、文艺演讲赛等多种形式开展群众安全文化活动，使安全思想深入职工心中。群 众 安 全 教 育 活 动
14、 有 方 案 有落 实 ， 否 则 扣 2分 ； 发 生 轻 伤事 故 的 ， 扣 0.5分 /人 次 ； 发生 重 伤 事 故 的 ， 扣 2分 /人 次 ；发 生 死 亡 事 故 的 ， 扣 8分 /人 次 。83、积极开展“安康杯”竞赛活动，充分发挥“十个一”活动载体的作用，不断扩大竞赛效果。 大力推进“一法三卡”工作法，各地面及井下重点要害部位安全提示到位。4、协助和监督行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生措施，大力开展“安康杯”竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”活动，有安排、有活动计划、有评比方案。无“安康杯”竞赛活动方案的，扣 2 分；方案未认真落实的，扣 1 分；“十个一”活
15、动至少开展 6 项，否则每少一项扣 0.5 分。能够推行一法三卡工作法而不推行的，扣 2 分；推行效果不好或台帐不规范的，扣 1 分。5安全工程16分5、注重发挥群监、协管组织的作用，用心构筑群众安全监督检查网络。6、群监组织和群监工作制度健全，工作开展正常，群监员待遇落实。按照公司工会关于开展群监工作达标竞赛活动的通知、鹤煤（集团）公司群众安全监督管理办法（试行）的通知、鹤煤公司关于加强班组建设工作的指导意见及每年公司下发的有关群众安全工作的文件执行。群监或协管活动不能正常开展的，扣 2 分；井口接待站运行效果不好的，扣1 分。本项主要考核煤业子公司，其他单位按缺项对待。3河南煤化鹤煤集团
16、“四型”工会创建暨职工之家建设考核细则考核项目 考核要求 评分标准标准分值实得分数1、围绕生产经营积极开展劳动竞赛和技术比武活动，不断创新劳动竞赛方式方法；技术比武效果明显。2、大力开展岗位练兵、技能大赛活动，表彰奖励落实到位。按照规定组织选拔选手参加上级职工职业技能大赛。无劳动竞赛方案、检查评比、表彰奖励的分别扣 1 分。没有开展技术比武的扣 4 分，积极参加集团公司的技术比武，各工种第 1 名加 1 分/人；第 2-3 名加 0.5 分/人。83、积极创新技术工人培养、选树和宣传工作思路和方法，不断创新活动载体，发挥优秀技术工人典型引路作用，不断扩大活动效果。没有制定技术工人培养、选树和宣
17、传工作方案的扣 2 分，不能积极开展工作扣 2 分；技术工人创新成果（正式评比表彰的）达不到单位创新成果的 20%扣 2 分；没有建立学习创新工作室等职工创新活动固定场所的扣 2 分。8素质工程20分4、积极开展“五小”成果评比等群众性经济技术创新活动。5、职工合理化建议的征集、评审、采纳、表彰形成制度化。没有制定“五小”活动方案的，扣 2 分；没开展活动的扣 2 分。4河南煤化鹤煤集团 “四型”工会创建暨职工之家建设考核细则考核项目 考核要求 评分标准标准分值实得分数1、认真开展文艺作品创作，不断提高演出质量，积极参加集团公司工会组织的文体活动。2、积极创建职工群众喜爱并参与的戏剧、音乐、舞
18、蹈、曲艺、摄影、美术书法、钓鱼、骑行、球类等各类协会，不定期举办兴趣活动，活跃矿区职工文化体育生活。文化、体育场馆设施常年开放，有健全的管理制度。节目在集团公司综合性文艺演出中被采用的，每项加 0.5分；不积极参加的每次扣 1 分；代表集团公司参加省级及以上组织的体育或文艺活动，获得第 1 名加 1分/项次；获得第 23名的加 0.5 分/项次；获得第 46 名的加 0.2 分/项次；以证书或文件为准。73、在重大节日期间，积极组织开展职工喜闻乐见的文体活动，不断丰富职工的文化生活。4、开展具有群众基础的各类文体活动，认真组织好节日文化、广场文化、行为文化等活动，文化体育工作有计划、有安排、有
19、总结。“五 一 ”、 “十 一 ”、 元 旦 、春 节 等 重 大 节 日 期 间 的 文体 活 动 ， 每 少 开 展 一 次 扣1分 ； 无 活 动 档 案 （ 活 动 方案 、 图 片 、 结 果 通 报 等 ）的 ， 每 项 活 动 扣 0.3分 。65、及时撰写反映工会工作的新闻稿件，加强工会工作的宣传力度。6、加强工会宣传阵地建设，充分发挥宣传阵地的作用。及时宣传党的路线、方针政策，宣传相关法律、法规，宣传工作有成效。每季度在河南煤业化工集团报上发稿不少于 6 篇，每少一篇扣0.5 分；每季度在集团公司工会信息上发稿不少于 6 篇，每少一篇扣 0.5 分。6品牌工程24分7、积极开展工会管理创新工作，及时总结交流创新成果。没有工会工作管理创新活动方案的，扣 2 分；没有开展管理创新活动的扣 2 分；管理创新成果获得集团公司一等奖的每项加 1 分，获二、三等奖的，每项加 0.3分 。5
