1、 年度河南省事业单位专业技术职务（岗位）结构比例审核表单位名称单位类型 单位性质 主管部门 编制数 现有正式职工人数管理人员数 专业技术人 数 专技人数占总人数比例 工勤人数专业技术人员总数：核 定 层 级 结 构 比 例 （ %） 核 定 层 级 岗 位 数 核 定 层 级 空 岗 数正高（ E）副 高（ F）中 级（ G）正 高（ H）副 高（ I）中 级（ J）正 高（ K）副 高（ L）中 级（ M）核定层级情况正 高 级 副 高 级 中 级 等 级项 目 二 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 八 级 九 级 十 级等 级比 例 二 三 四 级 比 例 为 1：3：6 五 六
2、 七 级 比 例 为 2：4：4 八 九 十 级 比 例 为 3：4：3单位岗位设置情况核定等级情况 等 级岗 位 数专业技术人员总数：核 定 层 级 结 构 比 例 （ %） 核 定 层 级 岗 位 数 核 定 层 级 空 岗 数正高（ E）副 高（ F）中 级（ G）正 高（ H）副 高（ I）中 级（ J）正 高（ K）副 高（ L）中 级（ M）核定层级情况正 高 级 副 高 级 中 级 等 级项 目 二 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 八 级 九 级 十 级等 级比 例 二 三 四 级 比 例 为 1：3：6 五 六 七 级 比 例 为 2：4：4 八 九 十 级 比 例
3、 为 3：4：3等 级岗 位 数上年度审核情况核定等级情况等 级空 岗 数正高级（二三四级比例为 1：3：6）副高级（五六七级比例为 2：4：4）中级（八九十级比例为 3：4：3）分类项目 二 级 三 级 四 级 总 数（ A）比 例（ %）五 级 六 级 七 级 总 数（ B）比 例（ %）八 级 九 级 十 级 总 数（ C）比 例（ %）占岗聘 任单列聘 任实际聘任情况合 计结构比例计算基数（D ）：申 请 层 级 结 构 比 例 （ %） 申 请 层 级 岗 位 数 申 请 层 级 空 岗 数正高（ E）副 高（ F）中 级（ G）正 高（ H）副 高（ I）中 级（ J）正 高（ K
4、）副 高（ L）中 级（ M）申请层级情况正 高 级 副 高 级 中 级 等 级项 目 二 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 八 级 九 级 十 级等 级 比 例 二 三 四 级 比 例 为 1：3：6 五 六 七 级 比 例 为 2：4：4 八 九 十 级 比 例 为 3：4：3申 请 等 级岗 位 数申请等级情况申 请 等 级空 岗 数单位及主管部门意见主辅系列岗位分配情况：年 月 日（单位盖章） 年 月 日（主管部门盖章）批 准 层 级 结 构 比 例 （ %） 批 准 层 级 岗 位 数 批 准 层 级 空 岗 数正高（ E）副 高（ F）中 级（ G）正 高（ H）副 高（
5、 I）中 级（ J）正 高（ K）副 高（ L）中 级（ M）批准层级情况正 高 级 副 高 级 中 级等 级项 目 二 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 八 级 九 级 十 级等 级 比 例 二 三 四 级 比 例 为 1：3：6 五 六 七 级 比 例 为 2：4：4 八 九 十 级 比 例 为 3：4：3批 准 等 级岗 位 数批准等级情况批 准 等 级空 岗 数人力资源和社会保障部门审核意见主辅系列岗位分配情况：承办人： 审核人： 年 月 日（盖章）申报记录聘任记录说明：1、审核结构比例时需提供的材料：上年度结构比例审核表 、编制部门批准的单位人员编制文件、工资薪级变动花名册或专业技术人员花名册、单位人员变动的有效证件、专业技术人员数据库；2、现有专业技术人数在编制管理部门核定编制以内的，按实有专业技术人数计算，超过编制数的，按在编在册专业技术人数计算；3、 “单位类型”栏目按豫人社 2010152 号文件划分的单位类别填写； “单位性质”栏目按财政拨款方式填写；4、二级岗位由省人力资源和社会保障厅统一设置； 5、有关项目计算办法：H=DE; I=DF; J= DG; K=H-A; L=I-B; M=J-C；6、此表正反两面打印一式 3 份，其中 1 份存主管部门、1 份存用人单位、1 份留存人力资源和社会保障部门审核单位。
