1、1附件 1-1事 业 单 位 解 除 聘 用 合 同 办 理 程 序(适 用 旷 工 )事业单位人事管理条例第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。” 具体办理程序如下：1、聘用单位提供并保存签到表、书面通知或登报通知等原始证明材料，填写事业单位工作人员解聘备案表，并与被解聘人员签订解除聘用合同证明书；2、经聘用单位集体研究决定，同意解除其聘用合同；3、单位下发解除聘用关系的文件，并抄送县人社局、编办、财政局备案；4、由单位将解聘文件存入个人档案；5、被解聘人员的档案按有关规定办理转递手续；6、聘用单
2、位到机构编制部门办理减编手续，到人社部门办理工资核销手续和社会保险关系调转手续；7、 被解聘人员对聘用单位或者主管部门解聘决定不服的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；8、自聘用合同依法解除、终止之日起，聘用单位与被解除聘用合同人员的人事关系终止。2附件 1-2关于解除 XXX 同志聘用合同的通知（适用旷工）XXX,男，XX 年 X 月 X 日出生，仙游县鲤城镇人，大学学历，XX 年 XX 月参加工作，现为某事业单 位某职务工作人员。事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同” 。鉴于
3、 XXX 同志已连续超过 15 个工作日（XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日）未回本单位上班，XX 年 X 月 X 日经 XXXXX 会议研究决定，自 XX年 X 月 X 日起，解除 XXX 与本单位的聘用合同，终止与本单位的聘用关系。事业单位名称（加盖公章）XX 年 X 月 X 日 抄送：县人社局、财政局、编办，XXX 本人，存档。 3某事业单位名称 XXX 年 X 月 X 日印发 4附件 2-1事 业 单 位 解 除 聘 用 合 同 办 理 程 序(适 用 本 人 自 愿 提 出 )事业单位人事管理条例第十七条规定:“事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解
4、除聘用合同。”具体办理程序如下：1、填写事业单位工作人员解聘备案表，并与被解聘人员签订解除聘用合同证明书；2、经聘用单位集体研究决定，同意解除其聘用合同；3、单位下发解除聘用关系的文件，并抄送县人社局、编办、财政局备案；4、由单位将解聘文件存入个人档案；5、被解聘人员的档案按有关规定办理转递手续；6、聘用单位到机构编制部门办理减编手续，到人社部门办理工资核销手续和社会保险关系调转手续；7、 被解聘人员对聘用单位或者主管部门解聘决定不服的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；8、自聘用合同依法解除、终止之日起，聘用单位与被解除聘用合同人员的人事关系终止。5附件 2-2关于解除 XXX 同志聘用合同
5、的通知（适用本人自愿提出）XXX,男，XX 年 X 月 X 日出生，仙游县鲤城镇人，大学学历，XX 年 XX 月参加工作，现为某事业单 位某职务工作人员。事业单位人事管理条例第十七条规定：“事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。”鉴于XXX 同志已于 XX 年 X 月 X 日向单位提交解除聘用关系的书面申请，经 XXXXX 会议研究决定，自 XX 年 X 月 X 日起，解除 XXX 与本单位的聘用合同，终止与本单位的聘用关系。事业单位名称（加盖公章）XX 年 X 月 X 日 抄送：县人社局、财政局、编办，XXX 本人，存档。 某事业单位名称 XXX 年 X 月 X 日6印发 7附件 3事业单位工作人员解聘备案表姓 名 性别 出生年月 民族文化程度政治面貌参 加工作时间健康状况身份证号工作单位及现聘职务解聘原因8所在单位意见负责人签字： （公章）年 月 日主管部门意见负责人签字： （公章）年 月 日 备注说明：本表正反面打印，事业单位、主管部门、组织人社部门和本人档案各存一份。9附件 4解除聘用合同证明书字第 号根据事业单位人事管理条例等有关规定，我单位与 于 年 月 日解除 年 月 日双方签订的聘用合同（合同编号： ）。自聘用合同依法解除、终止之日起，我单位与 的人事关系终止。特此证明。聘用单位（盖章）： 解聘人员（签字盖章）：年 月 日
