1、2018 年子长学校中层管理增补岗位竞聘方案 为坚持深化学校人事制度改革，规范和提升中层管理岗位职能，根据党政领导 干部选拔任用工作条例 等文件精神，及学校新一届中层管理岗位存在若干空缺的实情，经学校支委会、校务会研究决定，对中层管理需增补的岗位实行竞聘上岗，具体方案如下： 一、 指导思想 以党的十九大精神为 指导 ，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固 树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的教师或干部，选拔、任用到合适的中层管理岗位，以此激发学校内部活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进学校、师生共同健康、和谐、
2、快速和可持续发展。 二、基本原则 1、党管干部的原则； 2、 依法办事的原则； 3、坚持聘任和竞聘相结合原则； 4、坚持相对稳定、合理调整原则； 5、德才兼备、任人唯贤的原则； 6、公开、平等、竞争、择优的原则； 7、民主集中制的原则。 三、领导小组 组 长：黄宏 慧 副组长：谷 丰 刘书海 组 员：沈 纯 沈 杰 四、 岗位设置 校办副主任： 1 名 教务处副主任： 1 名 团委书记： 1 名 大队辅导员： 1 名 人事助理： 1 名 五、入选条件 1、年龄：团委书记和大队辅导员为 35 周岁以下，含 35 周岁。 校办副主任、 教务处副主任 和 人事助理为 45 周岁以下，含 45 周岁。
3、（有丰富经历或突出成绩者可破格） 2、政治面貌：团委书记和大队辅导员必须是共青团员或中 共 党员；人事助理必须是中共党员。 3、编制：在编在岗教师。 4、经历：具有相关工作经历或担任过相应条线工作者优先。 5、 素养：政治过硬，师德良好；爱岗敬业，团结合作；勤学善思，意志坚定；心胸宽广，顾全大局；勇于担当，善于管理；行事公正，廉洁自律。 六、工作流程 1、启动：党支部、校长室利用教工大会、校园网和学校微信群等，公布岗位、人数和要求，同时发放报名表。 （ 6 月 8 日） 2、申报：个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合。 凡符合条件、有意竞聘者，请于 规定时间内将 所填表格以纸质稿形式交 校长室，
4、并将电子稿发： 。 （ 6 月 8 日 6 月 12 日） 3、初审：领导小组审核 参加竞聘人员的资格，确定进入竞聘的人员名单。 （ 6 月 13 日） 4、选拔：领导小组组织面试，确定拟聘用的人选。 （ 6 月 14 日起） 5、公示：由校长办公室张榜公示拟聘用人员名单五天。 （ 6 月 15 日起） 6、聘任： 由校长签发聘书，签订岗位任期目标责任书。 七、相关说明 1、竞聘上岗的干部，试用期为一年。 2、竞聘上岗的干部，管理和待遇，均执行学校中层干部副职对应的管理制度和绩效考核方案。 中共上海市子长学校支部委员会 上海市子长学校 2018 年 6 月 8 日 上海市子长学校中层管理岗位竞聘报名表 姓 名 性 别 民 族 出生地 出生年月 健康状况 政治 面貌 参加教育 工作年 限 曾（原）任何管理职务 及年限 学历 毕业院校及专业 现任教学科 专业技术职称 现任教年级 个人特长 申请岗位 对 岗 位 的 认 识 与 工 作 设 想 个人签名 年 月 日 领 导 小 组 意 见 党支部（盖章） 单位（盖章） 年 月 日
