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职业技能鉴定考评人员培训,职业技能鉴定服装设计定制工
考评技术与方法
主讲：陈勇刚,主要内容：,1.考评技术与方法的基本概念,2.理论知识考试考评方法的应用,3.操作技能考核考评方法的应用,考评技术与方法的基本概念
（一）职业标准知识与技能的类型
１.知识部分
１〕识记型：主要指职业技能所需的知识。认知程度一般分为了解、熟悉和掌握三个等次。
２〕应用型；主要是指运用专业知识去认识、分析和解决问题的能力。认知程度一般分为了解、掌握和应用等三个等次。,2.技能部分：
１〕操作型：主要是指借助动作的力度、协调性及敏捷性等能力进行操作的技能。此种技能一般分模仿、掌握和熟练等三个等次。
２〕心智型：是指需要通过判断、思维等形式能力的技能。一般分为了解、掌握和应用等三个等次。,（二）、考评技术的种类
１、综合类：
１〕基本特征：
ａ、内容上广度与深度相结合。
ｂ、以文字图像作答。
２〕适用范围：规模性和分散个体性的考试。
２、操作类：
１〕基本特征：通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目。
２〕适用范围：操作类和部分心智类、技术类技能的考评。
3、论文类：
１〕、基本特点：笔试（论文）与面试并用。
２〕、适用范围：高等级的鉴定。,（三）、常用考评方法
１、问卷法：
也称文字（书面、机考均可）直接质问法，是根据职业标准的内容与要求，通过书面文
字或图表（音像）组成的试卷对鉴定对象技能所需知识以及应用能力等进行考评。
２、操演法：
也称真实和模拟操作法，是让鉴定对象按照一定规程，通过一个或几个项目操作或实物制作等形式来完成考试项目。主要分为现场实际操作、典型作业操作和模拟操作三种方式。,３、口试法：
是一种考、评双方直接对话式的测试方法，适合对技师以上高等级资格的应用类知识和心智技能的考评。
4、阅卷法：
是一种间接测试方式，以论文为中介对鉴定对象的能力进行分析、评价。适合对技师以上高等级资格的应用类知识和心智型技牝的考核。,理论知识考试考评方法的应用
（一）理论知识考试的命题技术方法
１、知识范围：
１〕初级：
服装设计、服装材材、服装裁剪、服装缝制工艺基础知识与服装加工常用工具、设备的使用与保养。
２〕中级：
服装设计、高档服装面辅料、服装裁剪、服装缝制、服装加工工具、设备基础知识与高档和花式服装的质量要求。
３〕高级：
服装设计、服装裁剪、高档服装面料的缝制与熨烫、服装加工专用没备基础知识，高档服装面辅料的选配原则，，礼服类服装的质量标准。,２、题型：
1〕按提问形式分：填空、选择、判断、计算、论术、绘图。
２〕按答案是否惟一，评分者本人主观意愿是否影响评分等因素划分：客观题和主观题。
３、试卷模式：
１〕传统试卷：
填空、选择、判断、简答/计算、论述/绘图（高级及以上）。
２〕标准化试卷：
ａ、选择、判断。
ｂ、选择。,（二）、考评方法
试题：例：中级服装设计定制工理论知识考试卷（Ｂ卷）
试卷（略，印发）
限时：９０分钟
题型：
选择题：60题，每题1分。
判断题：20题，每题2分。,3、考评：
１〕阅卷评分：
选择题：选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号。四选一，选对一题
１分，选错、未选、多选扣ｌ分。
判断题：将判断结果填入括号内，正确的填レ，错误的填Ｘ，填对一题２分，填错、未填扣２分。
２〕总分：总分60分以上为合格。,操作技能考核考评方法的应用
（一）、操作技能考核的命题技术与方法
１、考核内容：
１）、初级：
服装构想图的表现手法，服装裁剪与缝制工艺基本技能，服装的常见疵病及修正方法。
２）、中级：
服装造型设计的基本方法 ，服装材料的选择与搭配方法，高档服装的裁剪方法，高档服装的缝制方法及工艺流程编排，服装加工工具、设备的使用、保养和维护方法。
３）、高级：
服装造型设计的基本方法，服装裁剪基本技能，礼服类服装缝制基本技能，服装生产的日常管理工作及生产的合理知识。,２、题型：
根据不同等级选定一个或几个技能操作题，内客有：
１）考件名称。
２）所需材料、设备、工具。
３）操作时间。
４）题目内容。
５）考核配分。
６）技术、质量要求、设计要点。
７）评分标准。,（二）、考评方法
１、试题
例：中级服装设计定制工操作技能考核试卷（Ａ卷）
试卷（略、印发）
题目：男工作服上衣缝制
定额工时：180分钟
题目内容：
ａ、规格
ｂ、外型概述与外形图
ｃ、考核项目与配分
规格公差（20分）
外观（20分）
工艺（分六项，60分）
评分标准：分26小项进行考核评分。,２、检测方法
采用目测、尺量、对比等方法。
３、检测评分
按三大项，26小项逐步检查，并写出检查结果与得分。
４、总分：总分60分以上为合格。,理论考试工作流程,实操考核工作流程,谢谢！,
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