1、杨庄煤矿 2013 年党支部工作目标管理考核评分细则项目 考 核 内 容分值 评 分 标 准得分牵头部门班子民主团结，坚持民主集中制，重大事项经支部委员会讨论研究。 2 重大事项无研究记录扣 2 分。“三会一课”正常开展，记录规范、详实。 5少一次扣 1 分；记录不规范，内容不实扣1 分。支部工作年初有计划、年底有总结。 1 无计划扣 0.5 分，无总结扣 0.5 分。支部各项制度规范、健全。 1 制度不全扣 0.5 分/项。扎实开展党建项目化管理，支部有创新，有立项、有过程、有目标。 3支部无项目扣 2 分，立项不及时或不落实扣 0.5 分。支部建设13分各项工作落实有力，月度报表及时上报。
2、 1上报不及时扣 0.5 分/次，工作落实不力 0.5分/次。按要求对党员进行目标考核，建立星级党员档案，月度考核、评选，党员有立项、有考核、有目标、有监督。3 不考核评选扣 1 分，党员无项目扣 1 分，无考核细则扣 0.5 分。做好党员的流动管理，及时办理党员组织关系的接转手续，按时足额交纳党费，并及时公示。2 接转关系不及时扣 0.5 分/人次，党费上缴不及时扣 1 分。结合实际，指定培养人，定期对积极分子进行培养教育。 2不按时培养的扣 1 分，不指定培养人的扣1 分。按照规定和上级党组织的要求，开展民主评议党员工作。 2未开展扣 2 分，有基本合格党员扣 0.5 分/人，不合格党员扣
3、 1 分/人。党员教育管理12分 制订党员发展计划，按规定程序做好党员的组织发展工作和预备党员的转正工作。3 无计划扣 0.5 分，不按程序、不进行公示分别扣 2 分。组织部落实党风廉政建设制 3未学习贯彻党风廉政建设有关文件、规定的扣 1 分；未开展党风廉政建设自查自纠活动扣 1 分；未完成纪委布置的工作任务缺 1 项扣 1 分。推进科区务、党务公开 3天天工资公布不及时（超过 24 小时），每次扣 0.5 分；奖金分配、活动经费未公开每次扣 0.5 分；党务公开内容缺乏针对性的扣 0.5 分；未召开科区事物听证会的扣2 分。加强党员干部作风建设 3干部作风发生问题的扣 2 分；党员包保范围
4、发生典型“三违”，每人次扣 0.5 分；党员自身“三违”的扣 1 分；党员身边发生轻伤事故的扣 2 分；发生重伤事故的，一票否决。开展专项治理 3 发生克扣截留问题的扣 3 分；乱划到、工资奖金分配不公的扣 2 分。党风廉政建设15分促进和谐稳定 3班子不和谐、队伍思想不稳定的扣 2 分；发生矿内信访举报的扣 2 分；发生越级信访举报的扣 3 分；发生违纪案件的，一票否决。纪委项 考 核 内 容 分 评 分 标 准 得 牵头目 值 分 部门强 化 科 区 理 论 及 形 势 政 策 学 习 ， 健 全组 织 机 构 ， 切 实 做 到 “时 间 、 人 员 、地 点 、 内 容 、 考 勤 、
5、 记 录 ”六 落 实 。3学习组织机构不健全扣 1 分；学习每月不足2 次的扣 1 分；学习记录簿使用不正常扣 1分。管技人员学习笔记记录不少于 3000 字。理论教育5分积极实施“素质教育提升” 工程，组织开展党员、科级以下管技人员的学习培训活动。2 没有计划或有计划没有落实培训内容的扣 1分；学习培训档案不健全的扣 1 分。加强舆论宣传，强化形势任务政策教育；开展以“保安全、提质量、增效益”为主题的解放思想大讨论活动。2未开展形势任务政策教育的扣 1 分；未开展解放思想大讨论活动的扣 1 分；活动资料不健全的扣 0.5 分。定期开展职工思想动态调研，深入开展家访谈心活动。 1未开展职工思
6、想动态调研的扣 0.5 分；“民情日记”未正常记录的扣 0.5 分。宣传思想5分 积极加强新闻宣传报道 2完不成广播稿件任务的扣 1 分；对外宣传稿件上报宣传部不足 3 篇，每少 1 篇扣 0.5 分。精心实施“十二五” 企业文化建设的意见 2未开展企 业 文 化 宣 灌 活 动 ， 扣 0.5 分 ； 活 动 无文 字 、 图 片 资 料 的 扣 0.5 分 。按照“安全生产体系建设提升年”的要求，明确责任，明确目标，扎实推进安全理论、安全文化建设。2未成立科区级安全理论学习研究小组扣 0.5分；安全学习研究活动不能正常开展的扣0.5 分；活动记录不齐全的扣 0.5 分；安全文化建设未正常开
7、展的扣 1 分。企业文化建设5分积极参加各类先进典型评选及宣传活动，认真开展文明创建。 1不积极参加各类先进典型评选及宣传活动扣0.5 分；开展创建活动不积极扣 0.5 分；文明卫生环境不达标扣 0.5 分。宣传部领导高度重视，把信访工作列为全年工作重点。建立信访工作领导小组。1 无信访领导小组和工作计划，缺一项扣 0.5 分。畅通信访渠道，掌握信访信息，开展法规宣教，信访问题处理得力。 1信访渠道不畅通，信访人在基层反映问题无人接待，发现一次扣 0.5 分。信访工作5分发生到集团公司以上的集体访、越级访，及时报送信息并及时跟踪劝返。3发生一次扣 0.5 分；未及时报信息，或不能跟踪劝返的，集
8、体访加扣 0.5 分；发生去省、北京的集体访，一次扣 1 分。办公室成立科区员工教育培训委员会，有培训管理职能机构；实行科区领导授课制度。2年度研究分析培训工作会议少 1 次扣 0.5 分；无培训机构，扣 0.5 分；科区领导人员年度授课低于 8 学时扣 1 分。制定培训计划，并严格执行；推行案例教学、 “双培双考”培训；严格培训考核；严格档案资料管理。2没有年度培训计划扣 0.5 分；没开展案例教学、“双培双考” 培训扣 0.5 分；未做到有训必考扣 1 分；没有建立员工培训档案、个人教育培训积分卡扣 1 分；没有分层级、分岗位、分工种制定安全素质标准，缺少一项扣1 分。建立培训效果评价体系
9、，培训结束有小结、有教学效果调查。 2没 有 建 立 培 训 效 果 评 价 体 系 扣 0.5 分 ； 没有培训小结、效果调查、学员座谈会记录分别扣 0.5 分；培 训 效 果 跟 踪 调 查 低 于 20 扣 0.5分 。职工教育8分全员安全培训考核合格率不低于95；扎实开展师带徒培训、全员安全培训、每日一题、每周一案等培训活动。2全员培训计划没完成，安全培训合格率低于95%扣 1 分；师 带 徒 培 训 未 签 订 师 徒 合 同 、没 有 考 核 扣 1 分；入 井 人 员 安 全 培 训 没 有 达到 20 学 时 扣 1 分 。职教办项目 考 核 内 容分值 评 分 标 准得分牵头
10、部门帮扶送温暖活动 1 没开展不得分，两节少走访一人扣 0.5 分。召开车间职代会 1 未召开不得分，每缺一项扣 0.5 分。职工大病救助活动 1 建立困难、大病职工档案，未建立不得分，不详细扣 0.5 分。权益4分 科（区）务公开 1 公开不及时扣 0.5 分。各项劳动竞赛 1 有计划、有实施、有评比，未开展不得分，活动记录不规范扣 1 分。开展合理化建议活动 1 合理化建议活动未开展不得分。班组建设 2 建立班组建设制度，班组活动正常有序，未开展不得分，记录不规范扣 2 分。生劳5分“金蓝领”工程 1 岗位练兵、技术比武开展正常，不开展不得分，少一项扣 0.5 分。积极开展形势宣传教育、组
11、织职工学习党的方针、政策和有关业务知识1 不学习扣 3 分；稿件每少一篇扣 0.5 分，局以上报刊每采用一篇加 1 分。积极组织开展各类文体娱乐活动 1 积极参加矿举办的文体活动，少一次扣 0.5 分。“读书自学”活动 1 有计划、有实施、有评比，不开展不得分，没达到计划扣 0.5 分。宣教4分“三访一谈”活动 1 不开展不得分，未及时走访扣 0.5 分。扎实推进“女职工提素建功工程” 2 女职工提素建功工程落实不力不得分；各项活动无记录无图片资料不得分。积极开展“争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位标兵”竞赛活动 1“双争”竞赛资料不齐全、活动开展无成效、各项活动无记录无图片资料不得分。女工4分 积
12、极参与矿工会开展的“建功十二五、巾帼保安全”竞赛活动。 1协 安 工 作 成 效 不 显 著 不 得 分 ； 各项活动无记录无图片资料不得分。人口信息平台建设 1 单位职工少 1 人未建档不得分；职工计生信息变动不及时更改不得分。计生基础工作管理 1 单位职工妇检率、计生信息反馈率不达标不得分；避孕药具发放、随访落实不到人不得分。计生3分 加强计生宣传，提高职工群众对计生政策的知晓率。 1单位职工对人口计生政策法规知晓率达不到95%以上、宣传活动无记录无图片资料不得分。工会团委5分健全组织机构，积极参加共青团各项活动；做好青工培训和宣传工作。 5团支部组织不健全扣 3 分，青安岗组织不健全扣
13、3 分；未参加共青团活动包括青安岗活动，青工思想学习，团干例会，安全文化等，少一次扣 1 分；共青团宣传稿件少一篇扣 1 分。团委综合治理7分组织健全，制度完善；建立健全基层群防群治组织，落实综治责任，开展平安创建活动；制定预防和处置群体性事件预案；加强治安防控体系建设；开展经常性的“六防”检查；落实岗位消防责任制；做好综治工作记录和宣传工作。7分组织不健全、无工作计划，每项扣 0.5 分；每缺少一次综治例会扣 0.5 分；综治记录本记录不全的扣 0.5 分；宣传不力的扣 1 分；发生一般偷盗案件及时追查处置，做不到每次扣 0.5分；凡重点部位，六防措施一项落实不力的扣1 分，无责任人扣 0.5 分；消防工作无自查记录的扣 0.5 分，无整改措施的扣 0.5 分，每日武保科巡查记录缺一天扣 0.5 分；消防器材设施因保管使用不当发生损坏和丢失一具扣 0.5 分。公共项：1、凡发生两起轻伤及重伤以上事故、重大非人身事故扣 40 分；2、凡发生治安、刑事、重特大盗窃案件、火灾事故、民事纠纷群众上访扣 30 分。
