1、关于光缆网维护人员技能提升工作的建议为适应网络转型以及维护方式转变，有效解决光缆网规模急剧扩大，维护人员技能、数量不足的问题，进一步提升光缆网维护效率和服务支撑能力，各分公司需开展光网维护人员技能提升工作。一、总体目标开展光缆网维护人员差异化分级认证（高级、中级、初级） ，提升人员技能。二、技能提升人员对象电信主业光缆自维人员、所有为电信光缆维护提供服务的外包代维人员、外协施工队人员（不含管道看护人员） 。三、主要工作1、人员现状梳理本地网对目前在电信服务的所有光缆维护人员数量、技能状况进行梳理。包括自维、代维人员、外协施工人员，形成清单后报省传输局备案。具体表格见附件 1。2、制定技能提升培
2、训计划根据光缆网维护人员现状梳理情况，市公司制定技能提升培训计划，培训工作应通过人力资源管理系统进行管理，按计划有序执行，并按要求参加培训人员进行签到，培训结束后进行考核。培训计划模板见附件 2。3、培训基地建设市公司及区县公司均应搭建培训基地。培训设施要求：应配备培训座椅（会议桌） 、笔记本电脑、白板等教具，有条件的班组应配置投影仪。空间要求：宽敞明亮灵活舒适的空间效果，能放置长方形或椭圆型的会议桌。功能要求：能够满足当地主要设备型号的实际环境模拟，设置ODF、光交、光分纤箱、分光器、接头盒等设备，成端长度不小于1KM 光缆，具备模拟真实环境进行仪表使用操作、障碍测判、光缆接续、分光器更换、
3、光路跳纤等培训、学习交流条件。4、考核认证市公司在开展维护人员技能培训的基础上，组织光缆维护技能认证考核，对考核合格人员颁发认证证书，实行持证上岗。考核认证应按技能等级分别制订考核项目、考核内容，评分标准，明确认证工作计划。四、技能等级及考核认证项目1、高级：光功率计测试、光路跳纤、人井整治、光缆接头、光交（ODF ）整治、OTDR 测试、光衰整治、 OSS 基本操作、集约化平台 APP 操作2、中级：光功率计测试、光路跳纤、光交（ODF）整治、集约化平台 APP 操作3、初级：人井整治、集约化平台 APP 操作五、培训大纲市公司按照培训大纲内容，编写培训课程课件，组织现场操作培训工作。培训大
4、纲见下表：培训类别 培训项目1、登高安全作业2、防触电安全作业3、井下安全作业安全生产4、劳动防护用品使用与自检。1、OTDR 测判操作2、光源、光功率计操作3、光缆接头、固定4、光路跳纤5、光交（ODF ）整治光缆专业技能6、光衰整治1、线路巡检巡检看护2、外力施工看护1、工程验收标准掌握2、相关支撑系统操作使用3、各类工单事务服务时限要求4、生产流程规范通用技能5、OSS 系统资源基本操作六、相关要求1、4 月底之前完成技能提升方案、培训计划的上报2、培训基地建设、技能培训，考核认证等自行确定。3、分公司年内组织开展一次光缆维护技能比武，对于表现突出的团队和个人，给予荣誉和奖励。比武项目：高级光缆接头（含安装固定） 、光缆点障碍测判、安全生产及施工规范笔试、OSS 光路变更操作、安全生产及施工规范笔试中级：光路跳纤、分纤箱分光器更换、安全生产及施工规范笔试初级：集约化平台基本操作、安全生产及施工规范笔试
