1、,思考一下，企業對員工的倫理規範，重點應該有哪些呢？,Q,企業對員工的倫理,企業對員工的倫理,請點按下方相關案例進行觀看,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,1989年印尼媒體披露，NIKE在印尼的代工廠勞工不合理低薪和超時工作等違反勞工權益情況，引起國際注意。,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,其後多個國際組織，多次針對NIKE工廠的調查報告，披露普遍存在的不合理勞動條件。,請點按樂施會觀看NIKE調查報告。,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,請點按畫面按鈕瞭解詳細內容，學習完畢，請點按繼續切換教學內容。,繼續,根據樂施會2003年發表的報告指出， NIKE在越南和印尼的製鞋廠存在的問題
2、包括：,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,1.薪資過低,一名勞工每日全薪僅美金2元，一個月約美金56元。,回上一頁,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,2.集會自由受威脅,在印尼曾有勞工因為參與工會活動，站在與資方對立的立場而遭到解僱。,回上一頁,來源：The Workers Party of Ireland,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,3.勞工受羞辱,雇主以侮辱性的言語叫罵甚至動手打頭等勞工要休法律許可的年假仍然困難女性休生理假需在駐廠女醫師面前脫下褲子證明,回上一頁,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,4.危險的工作環境,紐約時報1997年的報導指出，NIKE公司對越南工廠進行的
3、內部調查顯示，工廠內空氣中致癌物質含量高於法定標準177倍，77%的員工有呼吸道疾病。,回上一頁,來源：Labour Behind the Label,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,成立監督供應商單位,事發之初，耐吉還進行反擊，表示自己是無辜的。但最後在社會的強大壓力下，耐吉成立了一個專責監督供應商的單位，,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,定期、不定期調查全球供應商的工廠與勞工狀況，也協助改善供應商的工廠管理。,印尼廠的調查時間已排入行程！,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,2006年，耐吉在企業社會責任報告中，破天荒詳列了全球七百家供應商的名稱與地點，目的就是要在產業內推動監督與合作機制上，做一個開路先鋒。,NIKE血汗工廠,企業對員工的倫理,2007年甚至被頗具影響力的企業倫理雜誌（Business Ethics），評選為今年美國最佳企業公民第三名。,
