1、1黔西南电大行政管理本科毕业论文写作要求指导教师：林念琼一、写作要求 （一）、确定选题 ：毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内，结合自己的工作实际及当地实际、并符合行政管理专业的特点。（二） 、撰写开题报告：学员在撰写毕业论文前期，应按要求撰写开题报告（含选题意义、研究现状综述、研究方法、研究计划、论文提纲、参考文献等） 。开题报告核心内容的字数要求不低于 2000 字。 （三） 、撰写论文1、学员撰写的毕业论文字数在 6000 8000 之间、初稿要求修改两遍方能定稿。建议论文题目字数不超过 20 个字，中文摘要字数为 200 300 字，关键词为 3 5 个，所参考的中外文文献不要少于
2、 5 篇，且必须和论文相关，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名） 、作者、出版单位、时间（引用的期刊还必须注明文章名） ，引用的其他参考材料也应注明资料来源。2、毕业论文主要内容包括：封面、目录、摘要、关键词、正文、参考文献。 毕业论文应该统一格式、统一封面、统一使用 A4 纸进行文字打印及装订。3、毕业论文档案包括统一的包装、经指导教师审定过的开题报告、论文初稿、二稿、正稿等内容，必须反映论文写作的真实过程。二、论文写作格式具体要求如下：论文：纸型 A4，页边距上、下、右皆为 2.4cm，左边距为 2.4 或 2.6cm。目录：单占一页 “目录”二字为三号黑体，内容为四
3、号宋体内容摘要、关键词此为论文第 1 页，上部居中打上论文大标题（三号黑体） 。下空一行。内容摘要前空 2 格，此四字为五号黑体字，例内容摘要。内容摘要的内容为五号楷体字，字数以 200300 字为宜、1.5 倍行距。关键词在内容摘要下一行，前要空 2 格，此三字为五号黑体字，例关键词。后面承接的关键词 35 个词（或短语） ，词与词（或词与短语、短语与短语）2之间要用分号，此处为五号楷体字。关键词要能够揭示论文的中心主题。正文关键词下面空 2 行为正文。正文文字（除特殊要求除外）全部为小 4 号宋体字，1.5 倍行距。二级标题为 4 号宋体字，上下可不空行，居中或前空 2 格皆可。参考文献目
4、录：“参考文献”几字为五号黑体，例参考文献,内容为五号楷体参考资料不得与正文结尾相接，二者共为一页。参考文献须注明来源。参考论著包括作者、书名、出版社、出版时间。参考论文包括作者、论文题目、杂志社、期刊。参考网络资料包括作者、论文题目、详细网址、日期。参考文献的类型以单字母方式标识：M专著，C论文集，N报纸文章，J期刊文章，D学位论文，R报告，S标准，P专利；对不属于上述文献类型，采用字母 Z标识。例：1 张志建.严复思想研究M. 桂林：广西师范大学出版社，1989.2 伍蠡甫.西方文论选C上海：上海译文出版社，1979.3 李大伦.经济全球化的重要性N. 光明日报，1998-12-27， 三
5、、毕业论文写作进度安排1、2012 年 7 月 10 日，集中指导；2、2012 年 7 月 28 日9 月 3 日，收集整理材料、完成选题、写出开题报告及论文初稿；3、2012 年 9 月 20 日前，交开题报告及初稿。4、2012 年 9 月 20 日10 月 25 日，根据指导意见对论文进行修改、补充（二稿、三稿） ，并完成定稿，11 月 1 日前交稿。5、2012 年 11 月 10 日，指导教师将签署好指导意见的毕业论文交到教学部。林念琼老师联系方式：1、 电话：13339693434、3221070（办公室）2、 QQ 号：11613306793贵州广播电视大学行政管理专业（本科）
6、毕业论文开题报告毕业论文题目：分校（站、点）： 年级： 学生姓名： 学号：指导教师： 完成日期：论文题目 试析我国人力资源的现状及问题指导教师职称所学专业研究专长 工作单位电子邮箱 联系电话选 题 的 目 的 和 意 义改革开放三十年来，随着市场经济体制的完善和竞争的日益激烈，我国国有管理方面的问题日益凸现，国有企业面临的外部环境更加严峻，如何在新形势下求得生存与发展，成为今天国有企业亟待解决的问题。在知识经济日益显现的新形势下，探讨和认识我国企业人力资源管理这一企业管理的新课题，对发展壮大我国经济，增强我国的经济实力、民族凝聚力，具有关键作用。本文分析了人力资源的概念，以及对人力资源与企业的
7、关系进行分析，从我企业业人力资源管理的现状出发，分析现阶段存在的问题，并提出相应的措施，以起到抛砖引玉的作用。因此，改善我国中小企业人力资源管理思想和方法，提高其管理层次和水平，增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。国内外研究现状述评4研 究 的 主 要 问 题 和 观 点本文拟对我国企业的人力资源的现状以及问题进行研究，同时提出相应的完善意见，主要提出了 四项措施：真正树立“以人为本”的观念；建立市场化的人员招聘及配置体系；建立完善的薪酬管理机制；完善多重激励机制，充分调动员工的积极性和创造性。以期对论文能够对目前我国企业面临的现状有所改变，也
8、希望得到有关部门的重视，并且推动理论的发展。论文提纲一、 现代人力资源管理含义二、人力资源与企业的关系（一） 人力资源是企业冲破自身发展束缚的重要因素（二）人力资源是企业可持续发展的关键三、 现阶段我国企业人力资源存在的问题（一） 还没形成“以人为本”的观念（二）忽视人力资源的开发（三） 人才流失现象严重（四）领导人不能够适应市场经济要求（五）缺乏对企业经营者的监督激励机制（六）社会保障制度不完善四、发展和完善企业人力资源的应对策略（一）真正树立“以人为本”的观念（二）建立市场化的人员招聘及配置体系（三）建立完善的薪酬管理机制（四）完善多重激励机制，充分调动员工的积极性和创造性5研 究 方 法
9、、手 段 和 途 径研究方法：历史文献研究法、比较研究法、引用分析法、理论与实践结合等。手段：经过四年的学习，通过所学的人力资源的基础知识、分析组织和写作能力，并通过不断地学习和考察，具备了完成论文的能力；同时有优秀的 老师的指导， 老师具有较高的学术见解和写作指导能力。途径：在图书馆借阅相关参考书目，在中国期刊搜集相关资料，与老师和同学交流，认真听取老师意见并修改。研究进度计划1、2012 年 7 月 10 日，集中指导；2、2012 年 7 月 28 日9 月 3 日，收集整理材料、完成选题、写出开题报告及论文初稿；3、2012 年 9 月 20 日前，交开题报告及初稿。4、2012 年
10、9 月 20 日10 月 25 日，根据指导意见对论文进行修改、补充（二稿、三稿） ，并完成定稿，11 月 1 日前交稿。5、2012 年 11 月 10 日，指导教师将签署好指导意见的毕业论文交到教学部。主要参考文献1林治中企业人力资源管理新探讨N全球科技经济瞭望，2004-1-152郜振国企业人力资源管理存在缺陷分析N企业活力，2004-3-53赵未关于企业人力资源问题的研究N教育探索，2004-8-124郭振慧企业人力资源管理的改革思路N中国人力资源，2004-5-205梁振华加强和改进我企业业人力资源管理浅探N中国科技信息，2005-2-96关淑润:现代人力资源管理与组织行为M.北京:对外经贸大学出版社,2005-11-127王琪延:企业人力资源管理M.北京:中国物价出版社,20058胡伟略:近期我国人力资源开发研究M.北京:中国环境科学出版社，20049张一弛:人力资源管理教程M.北京:北京大学出版社，200510麦克尔波特:竞争优势M.北京:华夏出版社，200311黄维德:现代人力资源开发与管理概念M.上海:华东理工大学出版社，200312史金平:我企业业:委托代理与激励约束M.北京:中国经济出版社，20056指 导 教 师 意 见 指导教师（签名）： 年 月 日
