1、教师工作质量综合考核评价细则年度 被考核人： 总评分： A 级指标B 级指标 C 级指标扣分加分得分扣分原因考评部门备注C1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，热爱本职工作，积极维护民族团结，（1 分）。有违反上述情况之一者，此项不得分，无违反者得既定分。B1、政治态度（3 分）C2、按时参加政治学习，按要求认真作好学习笔记，（2 分）。学习笔记、心得不认真扣 1 分，未作政治学习笔记、心得者不得分。C3、尊重同事，顾全大局，团结协作，关心集体，有主人翁精神，自觉维护学校整体形象，不做有损学校形象的事情（1 分）。党支部B2、团结协作和工作态度（3 分）C4、执行教学、教研常规，服从学校
2、领导的安排，（2 分）对校领导安排的工作无故找借口推托，拒绝不干，或故意托延，不按要求完成，此项不得分。考核领导小组1、衣着不整，着奇装异服，画浓妆。2、语言不文明，对同事及学生出言不逊，无理取闹，吵架，打架。3、上班时间喝酒、打牌、上网聊天、玩游戏、下棋、织毛衣等做与工作无关的事情。A1德10 分B3、职业道德（2 分）C5、遵守职业道德，敬业爱生，教书育人，为人师表。有下列情况之一者不得分，年终考核不能评优。 4、以讹传讹，挑拨事非，破坏团结。党支部德育处5、参加迷信、非法宗教、邪教活动。6、体罚或变相体罚学生。B4、遵纪守法（2 分）C6、严格遵守法律法规、校规校纪。有下列情形之一者不得
3、分，年终考核定为不称职。、违反国家法律法规者；、严重违反校规校纪者；、有乱收费现象者。A 级指标B 级指标 C 级指标扣分加分得分扣分原因考评部门备注C7教案分： 以 A、B、C、D 分别得分、分、分、分（根据检查情况累计记分）C8上课 4 分上课迟到、早退一次扣 1 分，旷课或空堂 1 节扣 4 分，不按时签课少签一节扣 0.1 分C9作业 3 分作业适中，批改认真及时，在检查中出现不符合要求的一次扣 0.5 分，根据每月检查的情况累积计分，学期末、年末按检查情况计分(1)、计划（2 分）：目标明确，措施具体，符合本学期要求。不按时交扣 1 分。(2)、总结（2 分）：按计划走，写出取得的成
4、绩，存在的问题和改进的措施。不按时交扣 1 分。B5、教学常规(16 分)C10.计划、总结6 分(3)、教学论文（2 分）每学期一篇，不按时交扣 1 分，抄写他人或没写得 0 分C11教研活动 3 分积极参加教研组活动及按时上交材料得满分，少一次扣0.2 分,无故不请假者，一次扣 0.5 分，每次都不参加者扣3 分A2能26 分B6、教研课改(10 分)C12听课 2 分每学期听课至少 20 节，要求听、评完整，每少（不完整）一节扣 0.1 分，教务安排的公开课、示范课一次不参加扣 0.2 分。听课按教务每月安排的任务完成情况计分教务处C13全校性教务活动 3 分全校性教研活动和校本培训少一
5、次扣 0.2 分,每次都不参加者扣 3 分，学期末上交笔记，不按时或不够扣 1 分，不交扣 2 分。C14各类讲课（说课）及演讲 2 分每学期至少承担一节公开课或示范课，有说课稿、教案、课件、评课、听课人数记录，未承担者，不得分。示范课及讲课、说课、演讲一等奖得 2 分，其他按等次分值为 1.5 分、1 分、0.5 分、0 分。A 级指标B 级指标 C 级指标扣分加分得分扣分原因考评部门备注C15工作量 12 分 教学工作量分为课时量、备课量、作业量、学生辅导量、临时工作量。教学工作量=12/720*本人实际工作量（每周按 40 个课时、一学期按 18 个教学周计算）社会工作量：由校领导及主管
6、领导根据完成情况及上级检查情况打分。（1-11 分）C16奖励辅导学生参加教育部门组织的竞赛活动获得奖励者，按国家级、自治区级、地区级、县级分别得分为 2 分、1.5分、1 分、0.5 分，以当年证书为准C17运用远程、多媒体授课 4 分每周必须上 1 节多媒体课，上 1 节 0.2 分，一学期每周都按时上加 4 分C18课件获奖加分参加课件大赛获奖者，自治区级 3 分，地区级 2.5 分，县级 2 分，校级 1 分，没获奖但上交课件者 0.5 分C19授课大赛奖励参加县教育局组织的授课大赛,获奖者接受等级一、二、三，优秀分别加 2 分、1.5 分、1 分、0.5 分积极参与者但没有获得名次可
7、得 0.5 分A3绩46 分B7、业绩(26 分)C20 荣誉获得各级行政部门表彰，按自治区级、地区级、县级、校级分别得分为 3 分、2 分、1 分、0.5 分，以当年证书为准,教务处(1).主要科目的考核以全县同年级同科的平均分为基础分，每高于 1分的加 0.5 分。C21教学成绩 9 分起,按教学业绩可上下浮动 5 分(2).没带考核课，音、体、美等课均得基础分B8教学(20 分)C22其它 6 分承担小课题（地区级 2 分、县级 1 分、校级 0.5 分）、集体备课计 1 分、青蓝工程计 1 分、校级讲座（达到半小时以上）得 1 分、校际交流活动计 1 分、所有活动必须按要求实施、学校确
8、定有效方可得分。小课题负责人得相应的满分，参与人员减半；学校认定的师徒结对指导老师有成效加分 1 分，徒弟 0.5 分。教务处安排的工作任务，如不按时完成，造成不良影响的（如监考不负责任的，试卷批改错误等），酌情扣 1-2 分A 级指标B 级指标 C 级指标扣分加分得分扣分原因考评部门备注C23、一学期出满勤者（18 分）。C24、一学期病、事假各在 1 天(含 1 天) 以内者不扣分。C25、全学期事假累计在 2-10 天以内者，每天扣 0.8分，超过 10 天以上者扣 10 分，取消评先、评优。C26、 全 学 期 病 假 （ 有 医 院 证 明 的 ） 累 计 在 2-10 天 以 内者
9、 ， 每 天 扣 0.6 分 ， 超 过 10 天 以 上 的 扣 8 分 。 超 过 15 天取 消 评先、评优。C27、积极参加学校组织的各项有益活动，（2 分）。有一次不参加扣 0.5，C28政治学习 旷会一次扣 1 分。开会迟到一次扣0.5 分。开会早退一次扣 0.5 分。C29上班时间迟到一次扣 0.5 分（10 分钟以内），早退一次扣 0.5 分（20 分钟以内）。A4勤18 分B9、出勤情况（18分）C30上班时间擅自脱岗一次扣 1 分，旷工一天扣 5分。A5其它项目B10加减C31、有见义勇为行为，经有关部门确认证明，视情况加分 1-3 分。办公室C32、教学以外超工作量者，视
10、情况加分 0.5-3 分，最多不超过 3 分。办公室C33、一学期未出全勤，如有一个月全勤者，加0.3 分C34、一学期出全勤者加 1.5 分。办公室分项目C35、所负责的工作出现重大失误，造成严重影响的，视情况扣分，最多不超过 4 分，且年终考核不能评先、评优。考评领导小组后勤人员工作质量综合考核评价细则年度 被考核人： 总评分： 考核内容 考核点 扣分 加分 得分扣分原因考评部门备注坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，热爱本职工作，积极维护民族团结，（2 分）。有违反上述情况之一者，此项不得分，无违反者得既定分。政治态度（ 5分）按时参加政治学习，按要求认真作好学习笔记，（3 分）。学
11、习笔记、心得不认真扣 1 分，未作政治学习笔记、心得者不得分。尊重同事，顾全大局，团结协作，关心集体，有主人翁精神，自觉维护学校整体形象，不做有损学校形象的事情（2 分）。党支部德20 分 团结协作和工作态度（5 分）执行教学、教研常规，服从学校领导的安排，（3 分）对校领导安排的工作无故找借口推托，拒绝不干，或故意托延，不按要求完成，此项不得分。考核领导小组1、衣着不整，着奇装异服，画浓妆。2、语言不文明，对同事及学生出言不逊，无理取闹，吵架，打架。3、上班时间喝酒、打牌、上网聊天、玩游戏、下棋、织毛衣等做与工作无关的事情。4、以讹传讹，挑拨事非，破坏团结。5、参加迷信、非法宗教、邪教活动。
12、职业道德（5 分）遵守职业道德，敬业爱生，教书育人，为人师表。有下列情况之一者不得分，年终考核不能评优。6、体罚或变相体罚学生。遵纪守法（ 5分）严格遵守法律法规、校规校纪。有下列情形之一者不得分，年终考核定为不称职。、违反国家法律法规者；、严重违反校规校纪者；、有乱收费现象者。党支部德育处考核内容 考核点 扣分 加分 得分扣分原因考评部门备注政策水平（3 分）工作中能正确贯彻落实学校有关政策、规章、制度（3 分）（违规 1 次扣 0.5 分，扣分不超过2 分）具备与本岗位相适应的业务知识（1 分）能利用业余时间学习（1 分）专业水平（4 分） 熟悉本部门、本岗位的业务流程和内容，并能应用到实
13、际工作中（2 分）（若不适应酌情扣0.5-1 分）能 30分工作能力（10分）具有圆满完成岗位工作所需的业务能力（胜任5 分、基本胜任 4 分、不太胜任 3 分）后 勤 办考核内容 考核点 扣分 加分 得分扣分原因考评部门备注一学期出满勤者（20 分）。一学期病事假累计在 1 天以内者不扣分。勤20 分、出勤情况全学期事假累计在 2-10 天（含 10 天）以内者，每天扣 0.8 分，超过 10 天以上者扣 10 分，取办公室工作中具有一定的创新能力、组织与协调能力（5 分）（能力强 5 分、能力一般 3 分、能力差 2 分）责任心（8 分）明确自己在工作中的职责和作用，勇于承担工作中的失误，
14、并及时纠正（8 分）（经常推委扯皮扣 2 分，将本职工作推给别人扣 2 分，不积极承担工作任务的扣 2 分，责任心不强或不到位扣 2 分）工作态度（5 分）全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责（5 分）（态度差扣 0.5 分/次，不负责扣 0.5 分/ 次）认真完成本职工作任务（4 分）（按等次分优、良、中、差，分值为 4 分、3 分、2 分、1 分）照章办事，能妥善解决所遇实际问题，工作有创新，对提高教学质量有帮助（3 分）（按成绩分优、良、中、差，分值为 3 分、2 分、1.5分、1 分）工作质量（10分） 对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高（3 分
15、）（按成绩分优、良、中、差，分值为 3 分、2 分、1.5 分、1 分）工作时效（10分）完成任务及时、效率高；工作主次分明，安排合理有序（10 分）（按成绩分优、良、中、差，分值为 10 分、8 分、6 分、4 分）绩 30分满意度（10分）师生对被考核人的工作态度、效率、结果的满意程度（很好 10 分、较好 8 分、一般 6 分、较差 4 分以下）消评先、评优。全 学 期 病 假 （ 有 医 院 证 明 的 ） 累 计 在 2-10 天 （ 含10 天 ） 以 内 者 ， 每 天 扣 0.6 分 ， 超 过 10 天 以 上 的扣 8 分 。 超 过 15 天 取 消 评先、评优。积极参加学校组织的各项有益活动，（2 分）。有一次不参加扣 0.5，政治学习 旷会一次扣 1 分。开会迟到一次扣0.5 分。开会早退一次扣 0.5 分。上班时间迟到一次扣 0.5 分（10 分钟以内），早退一次扣 0.5 分（20 分钟以内）。（20分）上班时间擅自脱岗一次扣 1 分，旷工一天扣 5分。有见义勇为行为，经有关部门确认证明，视情况加分 1-3 分。一学期未出全勤，如有一个月全勤者，加 0.2分一学期出全勤者加 1.5 分。其它项目加减分项目 所负责的工作出现重大失误，造成严重影响的，视情况扣分，最多不超过 4 分，且年终考核不能评先、评优。考评领导小组
