1、教师绩效工资考核方案（试行稿）一、指导思想：1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向效率高、成果显著者倾斜。4、本考核方案的考核结果，将作为年度绩效工资发放依据。二、考核内容与分值：考核基本分为 100 分，加分不封顶，扣分最多为 100 分。1教学常规（基本为 20 分）按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣 1 分，请假者每次扣0.5 分，迟到早
2、退扣 0.2 分（因公、当天病、事假除外，请假到教研室，并有书面请假条） 。教研组长要认真考勤考核，弄虚作假，查实一次扣教研组长 1 分，当事人 0.5 分。教研组长有事，必须委托本组他人安排好本组活动，否则扣 1 分。 （教研室考核）教师教案由教导处组织集中查检和平时抽查相结合，最终评价结果按好、中、差三等，分别计加分、分扣分（一学期评比一次） （教导、教研室）作业布置、批改由教导处组织检查和平时抽查相结合，最终评价按好、中、差三等（包括次数、质量、批阅认真程度综合制定）分别计加分、分、扣分（每学期评比一次） 。 （教导处、教研室）听课节数达到规定要求， （学校规定）并有评课意见加 1 分，
3、每少听一节扣 0.5 分，每缺一节评课意见的扣 0.2 分。弄虚作假者，查实一节扣 1 分。同学科课必须听 3/4 比例以上，否则少一节扣 1 分，类推。 （教导处、教研室）未经教导处同意，私自调课，每次扣 1 分，旷课一节每次扣 2分。 （教导处）无故不监考一次扣 2 分，监考迟到一次扣 0.5 分，私自调监考一次扣 0.5 分。监考不认真扣 0.5 分，造成不良后果扣 5 分。 （教导处）阅卷不服从学校安排，一次扣 2 分，无故缺席者一次扣 1 分，命卷不认真且有明显失误，扣 2 至 3 分，命卷合理、科学加 1 分，阅卷不认真或弄虚作假造成绩不真实，发现一次扣 3 至 5 分。 （教导处
4、）各种成绩及质量分析和相关资料不及时上交者一次扣 1 分。造成对他人或学校工作影响扣 2 至 4 分。 （教导处、教研室、办公室、总务）不服从学校工作或课务安排一次扣 3 至 5 分，不接受学校安排的临时性工作每次扣 2 分。 （教导处、校长室）上课时，坐着上课的（允许除外） 、接听手机的、发短信的发现一次扣 1 分，手机铃声响扣 0.5 分，酒后上课的扣分，上课迟到、早退， （包括把学生提前放的）课间擅自出教室每次扣 0.5 分。 （教导处）（11）年级组管理混乱，工作出现失误，没有很好履行组长职责，每次扣组员 0.5 分，组长 1 分，组员不团结扣组长和当事人各 1 分。教研组长对本组活动
5、不上心，不热心，不用心，应付差事每次扣 1分。 （教导处、教研室）（12） 未经校长同意私自为学生订阅资料的，责任人每次扣 5 分，并追究其相应责任。 （教导处）（13）以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。2、教学工作成绩及其它（基本分 60 分）（1） 根据初中教学质量指标考核制度，每学期末考试成绩语、数、外、理、化、生、政、史、地达到或超过质量指标的任课教师加 5至 7 分。低于指标但在 2 分以内不扣不加，超过 2 分及以上扣 3 至5 分。每班班主任加扣分是该班所有任课教师加扣分的平均值。初中会考奖励政策暂不变动。音、体、美、电教、劳技、心理辅导、创新辅导教师工作
6、突出者一学期加 1 至 2 分，工作出现懈怠、失误扣 1 至 2 分。 （教导处）（2） 根据学校常规工作安排（帮培教师、月考、自习课辅导、转差培优等）能认真对待、无差错且有一定效果，得到公认者一学期加 1 分，反之扣 1 分，经指出没有改观再扣 1 分。 （教导处）（3） 根据学校工作安排，本人工作量被认定为不足三分之二者，一学期扣 10 分，不足二分之一者，一学期扣 20 分。 （教导处）班主任工作考核另见文。 （政教处）（5） 上级相关部门检查、验收、安排工作得到上级或学校表彰每次加 2 分、1 分（同一性质不累计加） ，上级主管部门的调研性听课，查阅教案或作业评为好课加 1 分，评为好
7、教案或作业加 0.5 分，由于个人原因，出现不好结果每次扣 2 分。 （教导处）（6）承担校级公开课或示范课的教师每次加 1 分；面向嘉市公开示范课加 2 分；面向省级公开示范课加 4 分，国家级 6 分。本人参加省、国家级组织的课堂教学业务竞赛获一、二、三、优秀奖分别加4、3、2、1 和 8、6、4、2 分。参加市获一、二、三、优秀奖分别加 2、1、0.5、0.3 分，学校一、二、三、优秀奖加 0.5、0.3、0.2、0.1分。 （录相课、说课、论文、课件等评比降一等级，各种行政机关下设的学会、民间团体再降一等，级别认定由学校界定）此项工作由学校安排，无特殊原因无故不承担者一律扣 3 分。
8、（教研室）（7） 本年度，在国家、省、市级刊物上发表本专业论文分别加3、2、1 分。专业报纸上加 2、1、0.5 分，专著加 4 分。 （只计一次最高等，不含增刊、有偿发表等，级别认定由学校界定） （教研室）（8） 辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等奖辅导教师加 1 分；市级竞赛获一、二、三等奖分别加 2、1、0.5 分；省级竞赛获一、二、三等奖分别加 6、4、2 分，国家级分别加 8、6、4 分。 （超过 3人获奖的，按 3 个最高级别累加，级别认定由学校界定）音、体、美比赛、大型活动评比等相关类似性质参照并酌情执行。 （教导处）（9）根据学校安排或个人申请，有计划开展兴趣小组或第二课堂活
9、动，学科讲座，并有活动记录、教案，辅导教师每次加 0.5 分。 （教导处）（10）本每度获得市“”名师加分，获省以上“名师、专家”加分。 （各种综合先进国家、省、市、校分加 5、4、2、1 分，单项先进降一半加分。取最高计，不累计，每年只计一次）年级组、教研组、相关科、室、部获得先进集体视等级给每位成员加 0.54分。负责人再加 1 分。 （办公室）（11）学校领导和教学行政管理人员巡课，发现教师教学不认真，课堂秩序混乱扣 23 分。 （检查人）（12）教师有体罚或变相体罚，造成后果，视情节扣 35 分，工作期间上网游戏或做与工作无关之事一次扣 2 分。 （政教处、检查人）（13） 。学生、家
10、长来电、来信、来访意见较大，查实确有责任的一次性扣 35 分。 （首问负责制）（14） 评教，学生满意率超过 85%加 2 分，75%-84%加 1 分，低于 60%的扣 2 分。 （教导处）家长评价同学生评教。 （政教处）（15）教师参与黄、赌、 毒，经查实，视情节扣 1030 分。 （办公室）（16）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分3、考勤（基本分 20 分）（1）每迟到或早退 1 次扣 0.5 分。 （值班干部）（2） 请假半天以上要填写请假条，由校长批准。事假一天扣 1.5分，病假一天扣 0.5 分，但必须出具医院诊断证明，否则以事假考核（男 55 岁，女 50
11、 岁以上病事假扣一半） 。零星假月累计超过 8 小时（初三及其以上年级任课教师为 10 小时） ，以超过时间每 1 小时扣 0.5 分。行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣 1分。 （考勤、零星假由年级组长统计、考核，弄虚作假经查实扣年级组长 2 分，当事人 1 分） （办公室、教导处）（3） 未经批准不参加教职工大会、集会、政治学习、业务学习，公益劳动等每次扣 1 分。 （办公室、相关部门）（4）旷工一天扣 6 分，半天 4 分。 （办公室、相关部门）（5）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分三、考核结果与绩效工资挂钩1、教师绩效考核分数每月统计一次，并进行公示，每年汇总。
12、最后把分数转化成绩效工资，对应到个人头上进行发放。 （办公室、财务）2、后勤、行管、教辅人员工作由教师测评，领导考评进行量化，比照教师单独测算，确定绩效工资等级。 （办公室、财务）四、说明1、该方案考核对象为从事义务教育教师和后勤、行管、教辅人员。2、学校原有相关考核制度不变，如遇本制度冲突以本制度为准，学校原有发放的相关津贴（如班主任津贴等） ，由于实行绩效工资后将被停止。高中教师暂不变动，待实行绩效工资后参照本制度，根据高中实际情况作相应补充和调整后执行。3 本考核计分结果还将作为干部考核，专业技术考核，评先评优重要依据之一，为体现相对公平，本方案中相关项加分和相关的常规要求得到的加分酌情考虑。4 本方案考核条将落实到相关部门严格执行5 违反义务教育法、教师法、教育法等相关法律或上级名文规定的要求，绩效工资不予发放。6、本办法解释权在校长室
