1、学生干部量化考核管理办法地理与旅游学院团总支学生会总则为加强我院学生队伍建设，更好的培养学生干部的能力，发挥学生会管理、教育、服务等作用，充分调动全体学生干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，来进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据学生会章程,特制定学生干部量化考核管理办法。 学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议、意见和要求。本办法考评对象主要为学生会所有成员、各班班委、各协会副部长以上职位。1.考评内容主要分为四个部分:例会、活动、工作安排和日常学习生活。 2.每人每学年
2、初始成绩为各职位的量化分数，按照以下条例施行减分制。学生会成员每月进行一次测评和公示，每学期进行一次最终评定，期末结算。3.最终结果将予以公示。本管理办法最终解释权归团总支学生会所有。第一部分 例会学生会例会是学生会工作的重要环节，在总结上一周的工作进展进展，分配下一周的工作，奖励先进，鞭策后进等方面发挥着重要的作用。例会的主要作用有以下几点：（1）发布学院学生工作近一阶段的目标或目标达成情况；（2）增加学生会成员之间的沟通机会；（3）接收学生反馈的学院内部存在的问题；（4）定时了解学生会的工作情况。现针对学生会例会提出以下管理条例：1每次全体会议迟到或早退者扣 1 分/次，无故旷会者扣 2
3、分/次，持正式假条者不扣分，请假超过 3 次后，每请一次假扣 1 分，无故旷会达 2 次者，予以警告处分，达 3 次者视为自动清退，如出现代答到现象，代答到者扣 2 分/次。不服从管理、起哄、闹事 3 分/次。2在大会上大声讨论或出现手机铃声等问题，被点名批评者扣1 分/次。3有其他违规行为者视情况扣 1-3 分/次。 4.没有向分管副主席请假的算矿会。第二部分 活 动学生会集体活动是展现学院风采的重要途径，也是提高学院影响力的主要方法。学生能否积极参加，是否认真、负责的完成工作关乎活动的质量与影响力。主要学生干部更应该发挥带头作用，协助办出高质量的活动。现针对学生会活动提出以下管理条例：参加
4、学生会集体活动学生干部迟到或早退者扣 1 分/次，无故未到者扣 2 分/次。由于未到活动现场给活动造成不利影响者予以严重警告处分。活动进行时有走岗，不认真监守岗位，对待他人态度不端正而直接或间接影响活动效果等不良表现的人酌情扣 1-3 分/次。参加活动如果不按值班表值班擅自换班者扣 1 分/次。第三部分 工作安排学生会是为联系院系和同学而成立，拉近了院系与同学们之间的距离，同时也让身在其中的学生们有一个锻炼自我、发挥自己特长的机会。保质保量按时完成各部门工作是每个学生干部的责任。现针对学生会例会提出以下管理条例：对规定时间内未完成工作的部门，每次部内人员扣每人扣 2 分/次。规定时间内未完成工
5、作任务的班级，每次班级主要负责人每人扣 2 分/次。对工作上的失误，视情节轻重，扣 1-2 分/ 次。第四部分 日常生活学习社会发展到今天，对国民素质的要求越来越高，特别是在升学、就业、务工、竞选、任职等一系列重大问题上，对知识和素质要求的门槛越来越高。当今世界，科学技术突飞猛进，社会发展日新月异，知识更新节奏加快，本领恐慌处处显现。学生会工作和学习两个事情总的来看是相辅相成的，并不矛盾。更会对自己起到一个很好的作用。重要的是如何处理好工作和学习之间的关系。必须要摆正自己，学习是一名大学生的天职。必须要完成好，而且还要精益求精。因为学习是做学生干部的一项很重要的基础。好的学习和生活习惯有助于学
6、生干部提高自身素养，起到良好的模范带头作用。现针对学生干部日常生活学习提出以下管理条例：1上课（包括自习）无故迟到、早退扣 1 分/次，旷课扣 2 分/次，早操迟到扣 1 分/次，旷操扣 2 分/次。2在教学区打牌、抽烟、喝酒扣 5 分/次。3在教室吃早饭，或者给别人带早饭扣 1 分/次。4在教室、会场等公共场合不注意个人仪表、吃零食、污言秽语大声喧闹扣 1 分/次。有意损坏公物、不注重公德、男女交往不文明、酗酒闹事者扣分 5/次。5无故不参加值日、卫生扫除等义务劳动扣 1 分/次。6. 虚报病假不去上课的话按旷课处理扣 1 分/次。7在宿舍卫生检查中，受校、院通报批评的宿舍扣 2 分/次；违
7、章用电被校院查到、通报一次，扣使用人 20 分。8违反学校宿舍规定，晚归扣 3 分/次，夜不归宿扣分 5/次。9.学习成绩不及格扣 10 分/门。10在各种考核、考勤、通报、评比中，有弄虚作假者一次性扣 5 分。11.不服从以上条例，并出现言语顶撞者，酌情处理。实施办法1团总支必须严格按学生会量化考核制度规定认真填写干部量化考核评分表，并及时上报主席团。2由团总支组成学生会干部量化考核小组，审查每份考核评分表，审核后公布，允许在公布后 3 天内提出质疑，如有错漏，应予更正。 3考核过程应做到公开、公平、公正、多方收集意见使考核结果真实。4考核过程弄虚作假者，一经查出给予通报批评。 5团总支对每
8、次考核结果要妥善保管，以便查阅，并且在考核无误后三天内作出评定，评出结果作为各项评优的依据。 6考核优秀和称职的干部在综合测评的相应项目内加分；考核不称职的干部在该学期的综合测评内不予加分，取消其本学年度优秀学生干部的评选资格，及推优与组织发展的资格。7学生干部在任期间内有下列情形之一者，均作自动辞职处理：（1）各干部任职期间，无故不参加各种活动和会议累计达 3 次；（2）无故不完成布置的工作任务累计达两次者； （3）违反国家法令、法规和校纪、校规，造成不良影响，受到通报批评者； （4）学生干部之间不团结，互相拆台，使工作不能顺利开展并造成恶劣影响者；（5）滥用职权破坏学校规章制度造成严重影响
9、者； （6）考试作弊，受到纪律处分； （7）假借上级命令传播虚假情况造成不可预计的错误者；（8）因其他事项不适宜再担任学生干部者。 具体奖惩措施：1凡一学年内考评不合格的学生会成员，将给予开除出学生会处理。2考核成绩先于学生会例会公布，有异意者请于两日内找主席团核实，而后考核成绩将于系内公示，并接受全院同学监督。3.考核优秀和称职的干部在综合测评的相应项目内加分；考核不称职的干部在该学期的综合测评内不予加分，取消其本学年度优秀学生干部的评选资格，及推优与组织发展的资格。地理与旅游学院团总支学生会2015/10/20附：考核量化统计表地理与旅游学院 20142015 学年第 学期学生干部量化公示
10、姓名 部门 职务 减分及原因 得分 备注地理与旅游学院团总支学生会2014 年 月“优秀学生干部”评定：1评选对象：所有参加考核干部。2评选要求：（1） 量化考核成绩优秀。（2） 出勤率满勤。（3） 平时学习认真刻苦，成绩优良，考试科目全部合格。（4） 能热心地为同学服务，群众基础好，工作任劳任怨，并具有一定的奉献精神。（5） 有较强的工作能力、组织能力和社会责任感，在工作中取得一定的成绩。（6） 平时能严格要求自己，以身作则，克己奉公，多办实事，有与他人合作精神。（7） 在完成本职工作的同时，能积极地参加院或班级的各项活动，并与院上的同学保持良好的关系。3评选比例：学生会干部总成员 10%。4奖励办法：评选出的“优秀学生干部”由院上给予一定的精神或物质奖励。“优秀基层组织”评定1评选对象：学生会各部门。2评选条件：（1）认真贯彻执行主席团的各项安排，贯彻“全心全意为同学服务”的宗旨，按时完成各项工作并取得优异成绩。（2）部门能充分发挥其主观能动性，主动拓展工作思路、所开展的活动有创新、有特色、富有成效，并具备一定影响力。具有良好的服务意识。（3）组织管理制度健全，有详细的工作计划、记录和总结。（4）在学生中具有较高威信和影响力，全体成员具有较高素质，严格遵守学生各项制度，能够认真、负责、积极、高效团结的工作。
