1、安全生产责任制考核记录表被考核人：董事长项目 考核内容 标准分 考核明细 扣减分 考核得分1、建立、健全安全生产责任制10 未建立健全一项执行不到位扣 1 分2、组织制定本单位安全生产规章制度10 未组织制定一项执行不到位扣 1 分3、组织制定、督促实施安全生产教育和培训计划 10 未组织、实施扣 5 分4、保证安全生产必需的资金投入10 未保证每项扣 5 分5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 10 未组织检查按扣 5 分6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案 10 未组织制定扣 5 分7、及时、如实报告生产安全事故5 未及时、如实报告扣 5 分8、组织保障：确定符合条件
2、的分管安全生产的主要负责人、技术负责人，依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员。5 未按要求落实每项扣 5 分9、依法办企，依法管企；贯彻执行党和国家安全生产方针政策、 法律法规和标准规定。10 查出违法项每次扣 5 分10、安全生产职责落实与考核：督促企业各级管理人员依法履行安全生产职责;负责企业安全生产目标、安全生产责任制落实情况的监督考核。10 未落实扣 5 分安全职责100分11、履行 法律法规规定的其他安全生产职责。 10 未按要求落实每项扣 5 分考核总得分: 分考核结果考核单位 安全生产委员会 制表人考核负责人 考核日期
3、 年 月 日注：考核总分数在 95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在 90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在 80 分以下为不合格。2、本考核每季度进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。安全生产责任制考核记录表被考核人：总经理项目 考核内容 标准分 考核明细 扣减分 考核得分1、建立、健全安全生产责任制20 未建立健全一项执行不到位扣 1 分2、组织制定本单位安全生产规章制度20 未组织制定一项执行不到位扣 1 分3、组织制定、督促实施安全生产教育和培训计划 20 未组织、实施扣 5 分4、保证安全生产必需的资金投
4、入10 未保证每项扣 5 分5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 10 未组织检查按扣 5 分6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案 10 未组织制定扣 5 分7、及时、如实报告生产安全事故10 未及时、如实报告扣 5 分考核总得分: 分安全职责100分考核结果考核单位 安全生产委员会 制表人考核负责人 考核日期 年 月 日注：考核总分数在 95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在 90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在 80 分以下为不合格。2、本考核每季度进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
5、安全生产责任制考核记录表被考核人：安全部长项目 考核内容 标准分 考核明细 扣减分 考核得分1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；20未组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案一项扣 2 分2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；20 未组织、记录培训一项执行不到位扣 3 分3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施； 20未督促落实本单位重大危险源的安全管理措施扣 5分4、组织或者参与本单位应急救援演练； 10 未组织或者参与本单位应急救援演练每次扣 5 分5、检查本单位的安全生产状况
6、，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；10 未组织检查每次扣 5 分6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； 10违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为每发现一次扣 2 分7、督促落实本单位安全生产整改措施。 10 每项未整改扣 1 分考核总得分: 分安全职责100分考核结果考核单位 安全生产委员会 制表人考核负责人 考核日期 年 月 日注：考核总分数在 95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在 90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在 80 分以下为不合格。2、本考核每季度进行一次。3、考核
7、结果将于年底汇总统计集中进行考核。安全生产责任制考核记录表被考核人：安全员项目 考核内容 标准分 考核明细 扣减分 考核得分1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；10未组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案一项扣 2 分2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；10 未组织、记录培训一项执行不到位扣 3 分3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施； 10未督促落实本单位重大危险源的安全管理措施扣 5分4、组织或者参与本单位应急救援演练； 10 未组织或者参与本单位应急救援演练每次扣 5
8、 分5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；10 未组织检查每次扣 5 分6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； 10违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为每发现一次扣 2 分7、督促落实本单位安全生产整改措施。 10 每项未整改扣 1 分8、随时解决安全生产中存在的问题，确保安全生产；10 每项问题未解决扣 3 分9. 对安全工作中突出贡献或有重大违章违纪行为的人提出奖励或处罚的建议；10 每项未落实扣 2 分10. 对公司发生的事故，应立即上报，并调查分析，认真处理。10 每次事故未上报扣 5 分考核总得分: 分安全职责1
9、00分考核结果考核单位 安全生产委员会 制表人考核负责人 考核日期 年 月 日注：考核总分数在 95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在 90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在 80 分以下为不合格。2、本考核每季度进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。安全生产责任制考核记录表被考核人：热源厂负责人项目 考核内容 标准分 考核明细 扣减分 考核得分1、组织落实贯彻执行国家有关安全生产法律、法规和上级各项安全生产要求，协助公司总经理开展安全管理工作；10 每项未落实扣 3 分2、负责编制安全管理工作计划，并组织实施和考
10、核；10 每项未落实扣 2 分3、负责对安全技术措施计划的实施进行检查督促； 10 每项未落实扣 2 分4、负责对工业动火、有毒有害作业、缺氧环境作业等特殊作业项目施工作业方案和有关作业报告（票）的审核，并组织现场监护；10 每次未落实扣 2 分5、组织或督促对项目生产设施、装置、装备的安全评价，参加项目有关安全的设计方案审查；负责审查施工安全合同条款，并监督落实情况；10 每项未落实扣 2 分6、组织进行危险源的辨识、评价，制定控制措施和有效监控；10 每项未落实扣 2 分7、组织安全检查。组织事故隐患的调查和评估，编制事故隐患整改计划，建立各类事故隐患动态台帐，督察事故隐患整改；10 每项
11、未落实扣 2 分8、组织或参加事故调查、分析、处理的工作，负责安全管理报表的上报和事故的统计、上报；10组织或参加事故调查、分析、处理的工作每次扣 2分安全职责100分9、组织协调有关部门制定安全生产规章制度、安全技术标准等；10 安全生产规章制度、安全技术标准每缺一项扣 1 分10、组织对员工进行安全教育培训，新入厂员工三级安全教育和转岗员工的安全教育，监督检查特种作业人员培训、持证上岗情况。10 特种作业人员未持证上岗，每人扣 2 分考核总得分: 分考核结果考核单位 安全生产委员会 制表人考核负责人 考核日期 年 月 日注：考核总分数在 95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在 9
12、0 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在 80 分以下为不合格。2、本考核每季度进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。安全生产责任制考核记录表被考核人：热源厂主任项目 考核内容 标准分 考核明细 扣减分 考核得分1、组织热源厂成员学习、贯彻执行有关安全生产法律、法规、制度和安全技术规程；20 每项未落实扣 2 分2、组织班组安全教育，教育班组成员遵章守纪，杜绝违章行为，负责对新入公司人员进行岗位安全教育、考核；20 每次未组织安全教育扣 2分3、定期组织班组安全培训，认真搞好交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全
13、。严格遵守劳动纪律，不违章指挥，并有权制止一切违章作业，落实本岗位特种作业的安全措施，确保安全生产；10 每次发现违反操作规程事件扣 2 分4、检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录；10 每项未落实扣 2 分5、坚持进行岗位安全检查，发现不安全因素及时消除，并报告上级，发生事故后要立即报告，并及时组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查分析，落实防范措施，定期组织本班组成员进行应急求援预案的学习和演练；10未定期组织本班组成员进行应急求援预案的学习和演练，每次扣 5 分安全职责100分6、负责本岗位防护器具、安全装置和消 10
14、每项未落实扣 2 分防器材的日常管理工作，保证完好。监督检查本辖区非化工工种作业人员的作业，维护正常生产秩序；7、督促教育班组成员合理使用劳动防护用品，正确使用各种防护器材；10 经检查每发现一人不会使用防护器材扣 2 分8、做好文明生产工作，保持生产作业现场整齐、清洁。10 每项未落实扣 2 分考核总得分: 分考核结果考核单位 安全生产委员会 制表人考核负责人 考核日期 年 月 日注：考核总分数在 95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在 90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在 80 分以下为不合格。2、本考核每季度进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
