1、市场部绩效考核方案为 促 进 员 工 的 积 极 主 动 性 ， 有 效 提 高 员 工 及 公 司 的 整 体 业 绩 。 经 公 司 研究 决 定 ， 就 市 场 部 的薪金结构及提成方案制定如下：1、 薪 资 结 构1.1 底 薪 ： 员 工 入 职 公 司 后 ， 依 照 基 本 工 资 标 准 与 公 司 确 定 的 工 资 额度 ， 此 工 资 将 根 据 员 工 的 个 人 能 力 及 工 作 表 现 等 适 当 予 以 调 整 。 底 薪在 完 成 基 本 考 核 任 务 后 全 额 发 放 。1.2 绩 效 提 成1.2.1 考 核 指 标 超 额 提 成 。1.2.2 维
2、护 商 户 交 易 量 提 成 。1.3 月 薪 倒 扣 及 违 规 扣 罚1.4 激 励 奖 金2、 底 薪 标 准2.1 见 习 市 场 经 理 ： 员 工 入 职 前 三 个 月 为 见 习 期 ， 见 习 期 基 本 底 薪为 2500 元 /月 ， 当 月 10 号 以 后 入 职 不 参 与 考 核 ， 连 续 两 个 月 考 核达 标 ， 可 转 为 正 式 。2.2 正 式 市 场 经 理 ： 基 本 底 薪 为 3000 元 /月 ， 连 续 三 个 月 考 核 达标 ， 可 晋 升 为 高 级 市 场 经 理 。2.3 高 级 市 场 经 理 ： 基 本 底 薪 为 350
3、0 元 /月 ， 享 有 优 先 晋 升 管 理岗 位 机 会 。3、 考 核 标 准3.1 见 习 市 场 经 理 ： 当月签约且上线商家 7 户、合作商家吸纳会员 100名。3.2 正 式 市 场 经 理 ：当月签约且上线商家 10 户、合作商家吸纳会员 150名。3.3 高 级 市 场 经 理 ：当月签约且上线商家 13 户、合作商家吸纳会员 200名。4、月薪倒扣4.1 商户签约未达成最低指标的，按照 200 元/户倒扣。4.2 合作商家吸纳会员未达最低指标的，按照 3 元/名倒扣。4.3 每月保底工资为 1500 元，如实发工资连续两个月低于 1500 元，解除劳务合同。5、绩 效
4、提 成5.1 超 额 签 约 商 户 提 成 ： 按 照 100 元 /家 奖 励 ， 与 当 月 底 薪 一 同发 放 。5.2 超 额 吸 纳 会 员 提 成 ： 按 照 2 元 /名 奖 励 ， 与 当 月 底 薪 一 同 发 放 。5.3 交 易 量 提 成 ： 所 有 维 护 商 户 赠 送 铜 板 少 于 60 万 时 ， 按 照0.3%系 数 发 放 ， 超 过 60 万 按 照 0.5%系 数 发 放 。6、合作商 家 签 约 及 要 求6.1 合 作 商 家 需 具 有 合 法 营 业 资 质 。6.2 所 有 合 作 商 家 负 责 人 需 完 全 了 解 合 作 模 式
5、及 商 盟 系 统 使 用 ，商 家 收 银 人 员 知 晓 系 统 具 体 操 作 步 骤 。6.3 所 有 合 作 商 家 需 将 收 款 二 维 码 放 置 在 收 银 台 。6.4 公 司 在 商 家 正 式 上 线 后 不 定 期 对 合 作 商 家 回 访 ， 包 含 电 话 回访 及 上 门 回 访 ， 如 回 访 情 况 未 达 到 6.1 及 6.2 所 述 ， 第 1 次 给 予 警告 ， 第 2 次 给 予 30 元 处 罚 ， 第 3 次 给 予 100 元 罚 款 ， 且 与 该 商 家 终止 合 作 。7、激 励 奖 金7.1 每月超额完成考核指标 10%，且综合排
6、名第一的员工奖励 300 元。7.2 不定期开展的各类型限时奖励，具体方案以公司发文为主。8、 产 品 宣 传8.1 公 司 为 提 高 产 品 的 知 名 度 ， 配 合 市 场 部 的 销 售 模 式 ， 协 助 员 工 提 高业 绩 ， 将 有 计 划 的在相关媒介投放广告或印刷产品宣传资料等进行宣传。8.2 市 场 部 人 员 也 可 根 据 所 负 责 业 务 的 市 场 需 要 向 公 司 提 出 针 对 性 的 广告 宣 传 支 持 或 其 他 宣 传方式，以提高业务的宣传力度。以 上 方 案 自 2018 年 4 月 1 日 开 始 实 施 ， 公 司 有 权 对 以 上 方 案 进 行修 改 和 调 整。总经理签发：*有限公司 2018 年 3 月 26 日公布
