1、附件 2 招聘岗位职责及条件一、运营管理部机务运用主管 1 人岗位职责：负责检查、监督、指导机车运用与维修工作，并复核相关费用。职位要求：熟悉机车运用与维修相关政策法规，熟悉机务管理工作，全日制普通高校机务相关专业大专及以上学历，中 级 技术职称，五年及以上机务管理工作经历，机车运用车间主任、副主任优先。二、运营管理部车辆运用主管 1 人岗位职责：负责检查、监督指导车辆检修工作，并复核相关费用。职位要求：熟悉车辆检修的相关政策法规，熟悉车辆管理工作，全日制普通高校车辆工程及相关专业大专及以上学历，中级专业技术职称，五年及以上车辆管理工作经历。三、运营管理部运输主管 1 人岗位职责：负责铁路运营
2、各专业成本测算、分析，运营指标分析，经济活动分析。职位要求：熟悉铁路运输管理相关政策法规，了解机车工电辆各专业基本情况，全日制普通高校铁路运输及相关专业专科及以上学历，熟悉计算机应用，中级及以上专业技术职称，五年及以上铁路运输管理工作经历。四、概预算主管 1 人岗位职责：在部门主任领导下承担概预算及成本分析工作。职位要求：熟悉铁路建设相关政策法规，熟悉铁路建设造价管理工作，全日制普通高校工程造价或相关专业大学专科及以上学历，熟悉计算机应用，中级技术职称，三年及以上铁路工程概预算管理工作经历。五、概预算专责 1 人岗位职责：承担验工计价等工作。职位要求：熟悉铁路建设相关政策法规；熟悉铁路建设造价
3、管理工作，具有较强的分析判断能力和处理复杂问题的工作能力和实践经验，全日制普通高校工程造价或相关专业大学专科及以上学历，熟悉计算机应用，中级技术职称，三年及以上铁路工程概预算管理工作经历。六、隧道工程主管 2 人岗位职责：负责铁路隧道技术与施工管理。职位要求：熟悉铁路隧道技术与管理工作，全日制普通高校铁道工程专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，五年及以上隧道施工管理工作经历，铁路施工项目部副经理、总工、工程部长优先。七、桥涵工程主管 2 人岗位职责：负责铁路桥涵技术与施工管理。职位要求：熟悉铁路桥涵技术与管理工作，全日制普通高校铁路工程专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称
4、，三年以上桥涵施工管理工作经历，铁路施工项目部副经理、总工、工程部长优先。八、线路工程主管 1 人岗位职责：负责铁路线路方案技术、轨道施工与铺架管理。职位要求：了解线路设计，熟悉轨道铺设、线路大修施工，全日制普通高校铁路工程专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，五年及以上设计院线路工作或有铺架工作经历，设计院线路专业或铁路施工项目部副经理、总工、工程部长优先。九、路基工程主管 1 人岗位职责：负责铁路路基技术与施工管理。职位要求：了解路基的设计，熟悉路基施工，特殊路基的施工技术与管理工作，全日制普通高校铁道工程或相关专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，五年及以上路基施工管
5、理工作经历，铁路施工项目部副经理、总工、工程部长优先。十、安全工程主管 1 人岗位职责：负责铁路施工的安全管理。职位要求：熟悉铁路安全管理工作，全日制普通高校铁道安全工程专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，五年及以上铁路施工安全管理工作经历，铁路施工项目部安全总监、总工、安质部长优先。十一、站场工程主管 1 人岗位职责：负责站场设备布局、改造管理。职位要求：熟悉站场设计、站场布置及设备，全日制普通高校铁路工程或铁路运输专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，五年及以上设计院站场专业工作或有丰富铁路站场改造施工经验，设计院站场专业或有站改施工经验的相关管理人员优先。十二、房建
6、工程主管 1 人岗位职责：负责铁路房建管理。职位要求：熟悉铁路房建管理工作，全日制普通高校土木工程专业建筑工程方向或工业与民用建筑专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，五年及以上铁路房建管理工作经历，铁路施工项目部副经理、总工、工程部长优先。十三、车辆工程主管 1 人岗位职责：负责铁路施工相关的车辆管理及运用等工作。职位要求：熟悉有关车辆的相关技术政策及专业知识，熟悉有关车辆管理及运用，全日制普通高校车辆工程及相关专业大专及以上学历，中级及以上专业技术职称，五年及以上车辆管理工作经历。十四、机务工程主管 1 人岗位职责：负责铁路机务运用（维修）的技术方案和设施、设备管理及相关工作。职
7、位要求：熟悉机车相关技术政策，熟悉机务设施设备管理及机车运用，全日制普通高校机务相关专业大专及以上学历，中 级 及 以 上 技术职称，五年及以上机务管理工作经历，机车运用车间主任、副主任优先。十五、地质工程主管 1 人岗位职责：负责铁路设计地质勘察管理，施工工程地质、地基处理等相关工作。职位要求：熟悉铁路工程地质技术与管理工作，全日制普通高校地质或工程地质专业或相关专业大学本科及以上学历，高级专业技术职称，五年及以上有关岩土工程勘察、施工、地基处理施工管理工作经历，设计院相关从业人员优先。十六、薪酬与绩效主管 1 名岗位职责：在部门主任的指导下负责制定并执行工资制度、奖金发放方案，负责社会保险和住房公积金的核算、缴纳、转移、结算，配合公司的经济运行分析，负责员工绩效考评工作。职位要求：熟悉人力资源管理业务相关政策法规，熟悉现代企业经营管理知识及铁路建设经营管理流程，熟悉薪酬、社保、劳动组织和绩效考核管理工作，人力资源管理或相关专业大学本科及以上学历，中级及以上技术职称（满足职称要求，取得人力资源管理师执业资格证书者优先考虑），五年以上相关工作经验。十七、会计主管 1 人岗位职责：负责在建工程管理与核算、总账报表等工作。职位要求：熟悉会计工作，全日制普通高校财经类大学本科及以上学历，中级专业技术职称，五年及以上会计工作经历。
