1、天天文档在线 联系 qq：744421982中国长城铝业公司建设公司二九年绩效管理方案根据长铝公司经营绩效与工资总额挂钩考核方案，建设公司 2009 年绩效管理方案内容如下：一、指导思想围绕实现公司 2009 年方针目标，不断改进和提升公司、各单位以及全体职工的工作绩效，通过绩 效计划、绩效辅导、绩效评估、 绩效反馈面谈与评估结果应用四个部分，形成闭环管理，从而使公司各级敬 业勤奋、 积极进取，最终实现 公司的整体目标。二、工作组织绩效管理工作在公司绩效管理领导小组（以下称绩效领导小组）的领导下统一进行。绩效领导小组成员组成如下：组 长：魏西明 冯 跃副组长：金铁显 张 冰 张中伟 李明江
2、成 员：冯星军 刘仕喜 高 翔 孟全明 李清富 闵国际 王 鹉张茂林 王 欢 侯小杰 张 健 隋 月绩效领导小组下设绩效管理办公室，日常事务由人力资源部负责处理。三、绩效管理的原则1、共同讨论、协商确定原则。即通过上下沟通一致的 绩效计划，共同确定各级部门和职工在绩效考核期内应达成的工作目标以及工作标准，促使全体职工明确在公司整体绩效目标中自身所处的位置以及应当承担的工作责任。22、持续沟通、辅导帮助原则。即收集和 记录下属工作 绩效信息，通过持续不断的沟通交流，帮助下属改进工作绩 效，在达成下 级工作目标 的同时实现自身的绩效目标，最 终实现公司整体的绩效目标。3、公开、公平、公正、合理的原
3、则。即严格对照工作目标及绩效标准，依据收集和记录的绩效信息，对下属工作的 实际完成情况进行评估和确认，以此作为职工激励的依据。4、及时反馈和奖励原则。即通过反馈面谈，及时认 可、奖励职工的业绩和表现，使职工不断获得改进的动力，勇于承担责任，主 动改进工作 绩效。 让职工能通过自身努力，在为企业做出贡献的同时，合理合法的获得期望的收入、晋级以及公司的内外部认可。5、循序渐进、持之以恒原则。即通过“每天改进一点点”，循序 渐进、持之以恒，逐步在公司形成良好的绩效改进习惯，最终形成绩效改进的文化。4、绩效管理坚持突出两个重点、四个挂钩、五项否决。突出两个重点，即突出对项目目标成本、利 润和费用的考核
4、；突出对项目经营管理、市场拓展和挖潜增效做出突出贡献的单位和个人的奖励。四个挂钩，坚持考核结果与单位、部室 绩效奖金挂钩；与领导班子政绩挂钩；与单位、部室创先争优挂钩；与个人评先挂钩。五项否决，即成本否决；工亡否决；计划生育否决；治安综合治理否决；稳定工作否决。四、绩效管理的程序（一）绩效计划的确定绩效计划是公司绩效管理的起点，是公司与各单位关于工作目标和标准的契约，是确定各单位在评估期内应该完成什么工作以及应当达到什么绩效标准的过程。绩效计划是公司各层级全面参与的结果，强调上下级之间通过互动式的沟通手段，就如何实现预期绩效问题达成一致，并形成书面记录，双方签字确认。3图 1 绩效管理体系绩效
5、管理领导小组监控原则 通过责任书 改进原则上级单位直接通过 监控 绩效改进计划 上级通过绩效评审责任书监控下级 各部门/分公司/项目部 了解下级业绩的达单位业绩情况 通过责任书 成情况监控 绩效改进计划上级单位有权跨级 职工/基层班组 下级部门定期提交了解下级单位的业绩 通过责任书 绩效改进计划指标 监控 绩效改进计划班组职工公司经理与各单位签订年度经营绩效责任书（以下简称责任书），来确定各部门、分公司、项目部的关键业绩 指标和关键工作任务。各部门、分公司、项目部的关键业绩指标和关键工作任务由公司决策层与其协商沟通，共同确定具体的绩效目标以及完成绩效目标的措施和手段，公司绩效管理办公室按月进行
6、评审。各部门、分公司、项目部的绩效目标来源于公司长期战略目标和年度经营重点；职工个人绩效目标是对本单位目标的再分解。即：图 2 绩效目标的制定、分解程序目 目标 公司总体目标 标分 达4解 部门/单位目标 成程 程序 岗位个人目标 序公司以职代会报告或经营计划等形式发布公司年度经营重点；公司通过责任书确定各部门和单位的年度目标；各单位根据责任书，制定本单位目标并将任务向下分解、传递到基层职工；职工依据本单位目标分解的个人任务，制定工作计划；职工与直接上级就工作计划进行沟通并达成一致，形成绩效目标。（二）绩效辅导1、各单位、部室对所负责的考核项目，根据本方案、 责任书和业务管理考核细则，提出自我
7、考核意见和对有关单位、部室及中层领导的考核意见，填报绩效改进计划表（见附件 2），连同说明材料于每月 6 日前报送公司绩效管理办公室。2、公司以经理办公会、调度会、专题会、 经济活动分析会等形式就各单位的绩效达成情况进行通报总结，并给予必要的工作指导和资源支持。3、各单位、部室负责人应以书面报告、会议沟通、一对一的会谈等形式就下属的工作进展情况、潜在的障碍和问题 、解决 问题的建议措施以及能为下属提供哪些帮助等进行定期的绩效沟通。（三）绩效评估绩效评估采取“ 逐级管理、按月评估、累 计计算” 的方式进行。具体分为四个层次：1、公司负责对所属单位及其党、政主要领导的绩效进行评估； 2、各部室和负
8、有专业管理职责的二级单位负责公司各项专业管理的绩效评估；53、各单位、部室负责人对所属班组、个人的 绩效进 行评估；4、班组长负责对班组成员的绩效进行评估。各单位和部室中层领导的绩效考核均采用千分制计分，按照其所在单位考核结果的 70%挂钩。（四）绩效反馈面谈与评估结果应用1、绩效管理办公室汇总各单位和部室的绩效改进计划表，审核并提出月度综合考核意见，提 请领导小组审定。2、领导小组审议绩效管理办公室提出的综合考核意见，并提出月度综合考核结果。3、绩效管理办公室根据综合考核结果， 发布考核通知书。人力 资源部根据考核通知书计算、审 批各单位的实发绩 效薪金总额。4、各单位负责人应对下属职工绩效
9、目标的达成情况进行绩效面谈，坦陈对其工作绩效的看法，指出其成绩、不足以及有待改进的方面，双方共同确定下一 绩效管理周期的绩效目标和绩效改进计划。附件：1、经营绩效考核办法；2、绩效改进计划表3、各单位 2009 年度经营绩效责任书6附件 1：经营绩效考核办法一、生产经营指标考核（一）经营考核1、2009 年各单位利润考核指标、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 5%、 、 、 、 、 、 、 、 、 、600、 /、 、 1000/、 、 1250/、 、80 160 22080 160 22060 100 14060 110 16060 120 18080 160 2301
10、20 220 320120 220 320-50 -20 0、 、 50 90 120、 、 -50 -20 0-50 -20 020 50 80200 350 500、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 5%、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 8%、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 10%、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、72、考核说明利润指标的 设
11、置利润指标的设置分为三个档次，达到一档指标按人均 600 元计奖，达到二档指标按人均 1000 元计奖，达到三档指标按人均 1250 元计奖。考核方式利润指标按月考核，累计计算；当月达一档以上指标（或累计达标），计档次分，得基本奖及加奖。年 终累计考核，多退少补。两个档次之间部分年 终按比例提奖，三档以上部分滚存到下一年度。鉴于 2009 年任务激增的市场状况以及各单位 2008 年成本考核的具体情况，公司对各单位利润考核继续采取当月考核、累计计算的方式，重点对当月完成的产值、成本 进行考核兑现。即依照长城铝 2009 年下达的利润指标向各单位进行分解，并对 2008 年完成的利润进行滚存挂账
12、，年底通算。对机械化公司的考核公司对机械化公司的经营绩效考核包括创收指标和利润控亏指标，各占 50%的权重。计奖公式为：当月奖金=（创 收档次基数+ 成本降低档次基数）人数 50%机械化公司在经营过程中，应首先确保公司正常生产、设备完好。外租、外包大型机械设备， 须经公司主管经理同意。对工程检测 公司的考核公司对工程检测公司实施利润控亏指标考核，具体办法参见建设公司工程检测管理办法（长铝建字（2006）第 30 号）。工程检测公司在严格控制内部成本的同时，应不断强化服务意识，提高服务质 量，不断提升 检测能力和 检测水平，确保公司各施工 项目保8质保量顺利完成。物资部在材料采 购工作中，应严格
13、执行公司上街地区内部控制手册之“材料采购控制”程序，严格按照材料采购审批流程，推行阳光采购，不断降低采购成本，保障公司利益。对其它部室的考核部室统考成本指标为公司整体利润，公司利润未达一档指标，否 200 分，免月 绩效奖；达一档指标以上，得月 绩效奖，并得相 应档次分。对项目部的考核对项目部的考核按照公司项目管理内部控制标准、 项目经营绩效考核办法（试行）执行。利 润指标按照甲方结 算产值为依据， 净利润达到一档 5%、二档 8%、三档 10%进行考核。（二）市场开发指标考核1、部室开发指标部室 负责开发区域 绩效考核指标（亿元）工程部 上街市场 2外部市场 3计划经营部（涉外部） 国际市场
14、 2年终完成开发指标的，一次性嘉奖 100 分， 对超额完成部分，视超额量值加 10-100分。2、公司鼓励各二级单位和项目部发挥自身资源优势，积极主动开发市场。 对成功开发项目的单位，视项目合同金 额大小，一次性 给予 10-100 分加分，并 补贴一定金额的市场开发费用。对市场开发业绩 突出的单位领导和个人，年终提请公司经理办公会讨论，进行一次性奖励。9二、业务管理考核（一）各部室的业务管理考核业务管理考核是各职能部室和负有专业管理职能的二级单位依据自身职责、业务范围，旨在 规范并提高公司各 项管理水平的专业化管理手段。自 2009 年 1 月起，公司各 职能部室应按照本部门分管业务，切实
15、加强管理职能，不断推进工作绩效，制定分管 业务管理考核细则，此项工作将作 为各部室一季度重点工作纳入动态管理考核。人力资源部依据各职能部室制定的分管业务管理考核细则，进行汇总和规范梳理后，于二季度初制定并颁布公司考核细则，作 为公司业务管理考核的总体依据。（二）对各单位的业务管理考核对各部室的业务管理依据责任书、 考核细则以及绩效改进计划表确定的内容实施考核；对二级单位业务管理依据考核细则实施考核；对项目部则依据考核细则和项目管理相关考核办法实施考核。三、效能指标的考核（一）工作绩效的考核10、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 QC、 、 、 、
16、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 /、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 +1218、 、 、 、 +610、 、 +35、 、 、 、 、 、 +12、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 5、 30、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 5、 20、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、+30+20+10+5注：对外宣传报道是指在长铝公司级以上刊物刊登对建设公司、 “长铝建”品牌及
17、各单位整体形象的宣传报道、经验及交流材料。超 额完成责任书确定的对外宣传报道指标，按表中所列标准进行加分。根据对外宣传报道发表版面的不同，区 别加分。发表在头版按该级别的最高分加分；发表在其他版面的报道，酌情加分；根据对外报道的篇幅区别加分，对篇幅在 150 字以下的，按该级别的最低分加分。（二）动态管理考核1、综合业务管理工作按照综合管理检查考核标准实施考核。2、公司经理办公会议交办任务，是指 经理办公会确定并以会议纪要或公司文件形式明确，交有关单位牵头负责 完成并纳入考核的临时性工作项目。经公司主管领导确认，每完成/未完成一项对有关单位加/扣 510 分；特殊情况，提请领导小组或经理办公会议审定，予以奖惩。3、确保工期进度考核项目 特殊重点工程 一般重点工程 一般工程完成 +50未完成 -50超前 1 天 +20 +20 +10关键工序滞后 1 天 -20 -20 -10
