1、设计部设计师薪金及奖惩制度一、 薪金制度 1、 底薪 800-1500 元。 2、 提成：（家装）五万以内提工程总造价的 2%、五万 -八万提工程总造价的 4%、八万-十万提工程总造价的 5%、十万- 十五万提工程总造价的 6%，以此类推。 （公装）固定提取工程总造价的 2%。（注：家装提成按当月累计计算，工装提成按实际发生计算。） 3、签单后提提成总额的50%，工程尾款结回、竣工照拍摄完毕后提提成总额的50%。 二、 奖惩制度 1、 每一个月不签单，按照签定底薪降低 200 元发放底薪，连续三个月不签单自动离职无底薪。2、 设计师必须按照本公司预算定额制定预算，设计师可以对客户打 9.79.
2、3 降低价格必须让客户同主管经理交涉。 3、 不理解报价原则，丢项，漏项，少算施工量。如追不回该款项，由该设计师自行承担此费用。 4、 对工艺不了解，造成设计方案在实际施工中无法实施。并给公司代来损失，向该设计师罚款 200-500 元。 5、 与客户口头承诺，造成公司损失的相关费用由设计师负责承担并罚款 200-500 元。三、 对设计师的能力要求 1、 精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰富、善于语言表达、沟通能力强。 2、 施工图详细、正确，如工程部按图施工出现任何问题由设计师负责。 3、 报价预算:预算做完需经理审视后约客户看，如出现丢项，落项差额由设计师承担。 4、 开工前现场交底时能够对水电改造及设计图纸交代清楚、正确。 5、 上班时间内禁止玩游戏，当天发现一次罚款 5 元，二次罚款 10，三次扣除当天底薪。
