1、- 1 -XX 研究院有限责任公司员工奖罚管理暂行办法二一七年一月- 2 -目 录第一章 总则 .3第二章 奖励 .3第三章 处罚 .6第四章 奖罚程序 .10第五章 附则 .11附件一： 奖励决定书 .12附件二： 处罚决定书 .12- 3 -第一章 总则第一条 为进一步规范员工行为，严明劳动纪律，提高工作效率，做到奖罚分明，充分调动全体员工的工作主动性、积极性和创造性，促进研究院持续健康发展，依据中华人民共和国劳动法 、 劳动合同法 、 工会法 、 公民道德建设实施纲要及研究院员工考勤管理暂行办法 、 休假管理暂行办法等的有关规定，特制定本办法。 第二条 研究院员工必须遵守国家的法律、法规
2、和社会公德，遵守职业道德、从业人员纪律、劳动纪律和研究院的规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作的技术业务知识和技能，开拓创新，团结协作，保质保量地完成各项工作任务。第三条 研究院员工奖罚以事实为依据，以国家法律、法规及研究院的规章制度为准绳。实施过程中坚持精神奖励和物质奖励相结合，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。第四条 本办法适用于研究院机关、各研究所、事业部及基地全体员工，包括正式员工、试用员工、协议员工、劳务用工及实习员工等，其他形式的用工人员参照执行。第五条 研究院所属的各二级单位，可参照此办法制订相应的管理办法，以进一步规范员工的行为。第二章 奖励第六条 对作出突出贡献，取得显著
3、成绩的员工给予精神奖励和物质奖励。第七条 奖励的方式（一）精神奖励：嘉奖、记功、记大功。（二）物质奖励：发放奖金或奖品、晋级、晋升、提供荣- 4 -誉休假、优先安排培训等。第八条 奖励可采取单种奖励和多种奖励相结合的方式。第九条 嘉奖员工有下列表现之一的，可给予嘉奖，并发放相应的奖金：（一）上级临时交办的重要工作任务及时、出色完成的；（二）品德高尚、拾金不昧，有善行佳话，被研究院以外人员、单位或媒体称道，为研究院争得荣誉的；（三）维护财经纪律，抵制不正之风，廉洁奉公，事迹突出，可作为研究院楷模，有益于在研究院内树立良好风气的； （四）长期坚持悉心爱护研究院公共财物、办公设备等公共利益，表现突出
4、的；（五）能为研究院献计献策，对研究院发展、管理制度或体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳的；（六）在完成本职工作的前提下，有两次以上事例证明能顾全大局，对其它部门工作给予大力协助的。第十条 记功员工有下列表现之一的，可给予记功，并发放相应的奖金：（一）全年度内嘉奖达到三次的；（二）在研究院发展、管理制度或体系运作等方面，提出合理化建议经采纳，创造了直接经济效益的； （三）在研究院改革发展中，大胆创新，开拓进取，在提高效率、技术革新及费用控制方面有突出贡献的； （四）遇到重大事故和自然灾害，能临机应变，措施得当，为保护人员财产安全，减少损失发挥重要作用的； - 5 -（五）对研究院有显著贡献
5、的，如善行被国家有关部门树立为典型等；（六）检举或制止违规及损害研究院利益行为的；（七）具有较强的敬业精神或协调能力，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为研究院楷模者。第十一条 记大功员工有下列表现之一的，可给予记大功，并发放相应的奖金：（一）全年度内记功达三次或连续两年内记功达四次的；（二）遇到意外事件或灾害，能奋不顾身，临危不惧，敢冒风险，救护人员，致使研究院人员财产免受重大损失的；（三）对研究院发展、管理制度提出合理化建设性建议，经采纳施行后，在提高效率、经济效益、费用控制方面卓有成效的； （四）勇于与违法犯罪、破坏研究院生产经营行为作斗争，并在积极协助破案、抓获犯罪嫌疑人的过程中，表现突
6、出的；（五）代表研究院参加省级以上重要活动或比赛获得前三名的；（六）因完成重大任务成绩突出，受到上级表彰，给研究院带来荣誉的。第十二条 因所完成科研项目获得国家级或省部级及以下相关奖项，给研究院带来荣誉的，视获奖类别，对项目相关负责人给予嘉奖、记功或记大功奖励。第十三条 奖励奖金（一） 每记嘉奖一次，奖励 500 元；（二） 每记功一次，奖励 2000 元；- 6 -（三） 每记大功一次，奖励 8000 元。第十四条 奖励与员工的职业发展相结合。在岗位调整、晋升、交流、荣誉休假、安排培训等方面，员工所获奖励将作为重要的考评因素。第三章 处罚对违反劳动纪律、安全生产纪律、保密规定、岗位管理规定，
7、营私舞弊，失职渎职，贪污受贿，盗窃研究院财产，损害研究院合法权益，违反法律法规以及其他危害社会的行为，应按本办法予以必要的处罚。对构成违法犯罪的，应移交司法机关追究其刑事责任。第十五条 处罚的方式：警告、记过、记大过、解除劳动合同，并处以相应的经济处罚。第十六条 警告对轻度影响研究院及他人工作的员工，可处以警告及相应的经济处罚。包括以下行为之一：（一）上班无故迟到、早退超过 30 分钟的，或一周内迟到、早退累计 3 次的，或一个月内迟到、早退累计 5 次及以上的；（二）在研究院内喧哗或发生口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐气氛，情节轻微的； （三）由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部
8、门工作，情节轻微的；（四）不服从主管合理安排及指导，情节轻微的；（五）缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微的；- 7 -（六）浪费公物情节轻微的；（七）丢失质量体系文件或研究院管理文件的 (责任人不清时，由主管承担)。第十七条 记 过对较 严 重 影 响 研 究 院 及 他 人 工 作 ， 带 有 “违 抗 ”、 “故 意 ”性 质 的 员 工 ， 可 处 以 记 过 处 分 及 相 应 的 经 济 处 罚 ，包括以下行为之一：（一）由于工作失误、消极拖延或责任心原因，影响到相关部门工作，情节较严重的；（二）缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节较严重的；（三）机器、设备、车辆等具有
9、技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但未构成损失的；（四）在费用控制方面，铺张浪费，虽未造成重大损失，但情节较严重的；（五）警告一次后，不思悔过，屡教不改的。第十八条 记 大 过对恶意干扰、破坏研 究 院 正 常 工 作 秩 序 及 他 人 正 常 工 作 ，情 节 恶 劣 ， 并 造 成 严 重 后 果 的 员 工 ， 可 处 以 记 大 过 处 分 及 相 应的 经 济 处 罚 或降级、降职处罚，包括以下行为之一：（一）工作时间酗酒，影响自己和他人工作的；（二）缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取他人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣的；（三）虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票
10、及虚报加班等） ，隐瞒事故实情，谎报情况，诬陷他人的；（四）故意损毁涂改重要文件或公物的；- 8 -（五）更改或伪造研究院通告的；（六）记过一次后，再犯同样错误的。第十九条 解 除 劳 动 合 同对道德品质恶劣、因玩忽职守或主观故意而导致研究院蒙受重大财物或名誉损失的，或有违法违纪行为的员工，可与其解 除 劳 动 合 同 并视情节严重程度追究其赔偿责任。包括以下行为之一：（一）连续旷工超过 15 日或 1 年内累计旷工超过 30 日的；（二）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系证明，骗取研究院录用的；（三）对同事使用暴力、恐吓、妨害团体秩序或与同事打架、相互殴打的；（四）偷窃、侵占或损毁同事或研
11、究院财物经查实的；（五）未经许可，兼营与研究院同类业务的；（六）伪造或盗用研究院印信或利用研究院名誉在外招摇撞骗，致使研究院的名誉、形象、利益受到损害的；（七）泄露研究院内部的文件、资料、账务等涉密信息的；（八）借用职权贪污受贿，情节恶劣的；（九）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；（十）滥用职权报复或处罚员工，包庇严重违纪员工不做处理的；（十一）渎职或因其他原因，严重损害研究院名誉的；（十二）其他触犯国家法律而受到刑事追究的；（十三）连续 12 个月内累计受记大过处分两次的。- 9 -第二十条 经济处罚（一）每记警告一次，处罚款 300 元；（二）每记过一次，处罚款 1000 元；（三）每
12、记大过一次，处罚款 5000 元。第二十一条 对擅自借用、出借单位设备，致使设备损坏丢失的，除应根据规定进行赔偿外，还应视情节轻重，对相关责任人给予警告、记过或记大过处分。第二十二条 有学术违纪行为（如论文剽窃等） ，给研究院造成不良影响的，视情节轻重，对相关责任人给予警告、记过、记大过处分。第二十三条 对违反消防管理规定，造成事故隐患的，给予警告处分；造成一般火情的，给予记过处分；后果较为严重的，给予记大过处分；造成特、重大火灾的，解除劳动合同并移交司法机关追究责任。第二十四条 凡违法违纪所得的不正当收入、物品或赃款赃物应全部追退。员工不正当的行为给研究院造成的经济损失，虽给予处分和经济处罚
13、，仍不能免除其经济赔偿责任。经济赔偿可一次性支付，也可按月从本人工资收入中扣除。第二十五条 给予员工的处罚，必须事实清楚、证据确凿、使用规定正确，经集体讨论，慎重决定。第二十六条 员工对研究院的处罚决定不服的，可在处罚决定公布之日起 10 个工作日内提出申诉。申诉程序为：员工先以书面形式向人力资源部申诉；员工对人力资源部答复不服的，可向院领导或工会提出申诉；依院领导班子作出的处罚决定为最终决定。员工申诉期间，原处分决定不停止执行。第二十七条 被解除劳动合同的员工不能以任何借口和方- 10 -式带走研究院的技术资料、办公用品等，造成研究院经济损失的，责令赔偿；构成违法犯罪的，应依法追究其法律责任
14、。第二十八条 被解除劳动合同的员工无理取闹、纠缠领导，影响研究院正常工作运转的，交由公安部门依法处理。第二十九条 审查员工处分的时间，从正式员工违纪之日起最长不得超过一个月。第三十条 受到警告的员工在三个月内，受到记过处分的员工在六个月内，受到记大过处分的员工在十二个月内，不得参加研究院的评奖、晋级、晋升等。第四章 奖罚程序第三十一条 对员工作出奖励的决定，需严格按下列步骤受理、作出及执行。（一）对符合奖励条件的员工，由其所在部门（中心、研究所）负责人或分管领导以书面形式向人力资源部提出，说明奖励事实并就奖励形式提出建议；（二）人力资源部在收到申请后一个月内，应会同党群工作部、综合管理部、财务部共同对申请情况进行调查初审，认真核实奖励事实，签署意见后，呈请受奖员工所属部门（中心、研究所）分管院长审核；（三）院长对嘉奖奖励拥有最终审批权；院长办公会对记功奖励拥有最终审批权；董事长对记大功奖励拥有最终审批权。第三十二条 对员工作出处罚的决定，需严格按下列步骤受理、作出及执行。（一）对违反本办法处罚相关规定的员工，由其所在部门
