1、 东莞市 xx 影视传媒有限公司 1东莞市 XX 影视传媒有限公司员工手册目录总经理致辞 .1公司简介 .1企业文化 .2第一章 总则 .2第 1 条 目的 .2第 2 条 适用范围 .2第 3 条 定义 .3第 4 条 制度遵守 .3第二章 人力资源管理制度 .3第一节 聘用管理 .3第 5 条 基本政策 .3第 6 条 招聘 .3第 7 条 入职资料 .3第 8 条 试用期 .3第 9 条 回避制度 .4第 10 条 应征者有下列情况之一者，不予录用 .4第 11 条 劳动关系的解除 .4第二节 考勤管理 .6第 12 条 基本政策 .6第 13 条 考勤打卡 .6第 14 条 加班 .7
2、第 15 条 假期 .8第三节 人事异动管理 .9第 16 条 异动含义 .9第 17 条 异动审批 .9第四节 培训管理 .10第 18 条 基本政策 .10第 19 条 培训类别 .10第 20 条 培训方式 .10第五节 薪酬管理 .11第 21 条 基本政策 .11第 22 条 工资调整 .12第 23 条 工资支付 .12第六节 绩效考核 .12第 24 条 基本政策 .12第 25 条 考核内容 .13东莞市 xx 影视传媒有限公司 2第 26 条 考核方式 .13第七节 福利管理 .13第 27 条 基本政策 .13第 28 条 社会保险 .13第 29 条 文娱活动 .13第三
3、章 行政管理制度 .14第一节 员工日常行为规范 .14第 30 条 员工守则 .14第 31 条 工作纪律 .14第 32 条 行为规范 .15第 33 条 办公环境管理 .15第 34 条 电话方面 .15第二节 保密制度 .15第 35 条 基本政策 .15第 36 条 保密范围 .15第 37 条 保密基本规范 .16第 38 条 保密期限及纪律 .16第三节 车辆使用管理办法 .16第 39 条 车辆管理 .16第 40 条 驾驶员管理 .16第四节 行政事务流程 .16第 41 条 机票预订 .17第 42 条 订餐 .17第 43 条 文件打印 .17第 44 条 办公用品领用
4、.17第五节 安防管理规定 .17第 45 条 安全守则 .17第 46 条 消防守则 .17第 47 条 意外事故处理 .17第六节 奖惩管理 .18第 48 条 基本政策 .18第 49 条 奖惩标准 .18第 50 条 一般违纪行为 .18第 51 条 较严重违纪行为 .18第 52 条 严重违纪行为 .19第 53 条 责任承担 .19第四章 财务管理制度 .21第 54 条 审批、报销原则 .21第 55 条 财务报销凭证 .21第 56 条 公务借款 .22第 57 条 费用报销 .22第 58 条 财务管理 .23第五章 沟通与交流 .24东莞市 xx 影视传媒有限公司 3第 5
5、9 条 基本政策 .24第 60 条 信息共享 .24第 61 条 投诉和建议 .24第 62 条 沟通渠道与平台 .24第六章 附则 .25东莞市 xx 影视传媒有限公司 1总经理致辞亲爱的同事：欢迎您加入 XX 大家庭！作为职业生涯的新起点，XX 愿陪伴您开启人生新的篇章！XX 是一家以动漫为平台、以环境教育为理念、以幼儿性格教育为核心，辅以动漫衍生品、网上商城、欢乐亲子城等多元商业模式的文化投资集团，作为企业最重要、最具有创新价值的人力资源,您将作为企业重要的资本与财富，得到最大的重视与珍惜，与我们共同进步、成长。公司努力于为员工提供展现自我、实现自我、超越自我的成长平台。我们欣赏努力工
6、作、不断进步的员工；我们更欢迎敢于竞争、勇于负责的员工。在未来携手共进的日子里，真诚地希望公司因你的加入而更有竞争力，你因 XX 的伴随而更加出色！总经理：赵汉昌公司简介东莞市 XX 影视传媒有限公司成立于 2010 年，坐落于国家级文化创意产业实验园东莞松山湖创意生活城。是一家以动漫为平台、以环境教育为理念、以幼儿性格教育为核心，辅以动漫衍生品、网上商城、欢乐亲子城等多元商业模式的文化投资集团。六年来，XX 植根中国传统文化，时刻铭记“弘扬民族文化、传承华夏文明”为己任。不断开发出一系列艺术内涵深、商业价值高、广受社会喜欢的作品。其中，大型原创三维动画片XX是一部传承经典文化、反映中华传统文
7、化的优秀原创动画，是公司近年倾情打造的经典佳作。2011 年XX通过国家广电总局的审批，获得电视动画播放许可证。2012 年 6 月， XX在全国各大电视台强势播出，正式开启 XX 品牌扩展的帷幕。公司不断凝聚和响应中国人的理想和追求，携手国内外动漫创意制作、文化教育、市场运营的精英队伍，汇聚新生活力。以惊人的速度健康成长，以饱满的姿态，助力中华传统文化的弘扬和推广！XX 公司正致力成长为中华传统题材原创动漫领域的行业翘楚，和婴幼儿早期教育的领导品牌。东莞市 xx 影视传媒有限公司 2企业文化核心价值观：和-仁、义、礼、智、信企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是 XX 企业及其每一个成员共
8、同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。 “和-仁、义、礼、智、信”就是要求我们“以人为本” ，以“仁义礼智信”塑造职业形象，打造内外和谐、诚信进取、合作共赢的 XX 团队。企业使命：“弘扬民族文化、传承华夏文明”使命是核心价值观的载体与反映，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么、为什么这样做”的现实问题。使命体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；“弘扬民族文化、传承华夏文明” ，体现了 XX 致力于推动中华民族优秀文化传承的
9、强烈社会使命感；这是一份使命和梦想，XX 人责无旁贷，奋力前行！企业愿景：以动漫为平台,以环境教育为理念，以国学为内涵，以幼儿性格教育为核心的文化投资集团愿景是企业发展的阶段性理想，是 XX 在实践核心价值观、企业使命过程中的一种体现，是期望达到的中长期战略目标与可实现的发展蓝图。以动漫推动文化、以文化带动经营、以经营推动发展；以环境教育为理念，形成独特的幼儿性格教育理论体系，辅以动漫、衍生品、网上商城、欢乐亲子城等经营模式展开，打造 XX 品牌。XX 员工行为准则：主动负责、服务至诚、合作共赢、系统思维、快速学习、成就导向 第一章 总则第 1 条 目的为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进
10、双方关系的和谐，本着有利公司持续经营，并顾及公司与员工之间基于互惠 、 互 利 、 平 等 协 商 的 原 则 ， 依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法规、规章及政策等法律，特制定本手册。第 2 条 适用范围本手册适用于公司全体员工。东莞市 xx 影视传媒有限公司 3第 3 条 定义1、 公司特指东莞市 XX 影视传媒有限公司司。2、 管理人员特指公司各职能部门副经理及以上级别管理人员。第 4 条 制度遵守每位员工应熟知员工手册内容，严格遵守公司各项规章制度。第二章 人力资源管理制度第一节 聘用管理第 5 条 基本政策1、 公司招聘分为社会招聘和校园招聘，其中社会招
11、聘包含内部招聘和外部招聘。2、 公司员工的甄选，以学识、能力、品德及招聘岗位所需的条件为基准，以公开、公平、公正为原则。3、 新增或补充离职职位时，公司将视岗位需要优先考虑内部招聘，然后外部招聘。第 6 条 招聘1、 人力资源部根据用人部门招聘需求申请，与用人部门协调、组织开展招聘面试工作。2、 对于通过人力资源部及用人部门面试的人员，由人力资源部统一作背景调查。3、 在背景调查之后，由人力资源部向其发出录用邀请，并通知其在规定时间携带入职资料到人力资源部报到，办理入职手续。第 7 条 入职资料1、身份证、学历学位证书、职称证书原件及复印件各一份，验原件收复印件；2、彩色一寸红底照片 3 张；
12、3、与上一工作单位解除劳动合同的证明；4、本人本市建设银行卡、社保卡；5、入职填写资料-员工入职登记表 、 新员工须知 、 劳动合同 。第 8 条 试用期1、 公司员工首次签订劳动合同期限为 3 年，试用期原则上为 3 个月，试用期包含在劳动合同东莞市 xx 影视传媒有限公司 4期限内。2、 试用期员工需在试用期满前 10 个工作日填写试用期员工转正申请表 ，由相关负责人对其进行转正考核，并根据实际情况填写试用期考核评价表 。经职能部门审核后，由人力资源部确认，并提交总经理审批。审批通过者方可转为正式员工并于试用期满之日起生效；审批未通过的，视情况按延长使用期者处理，或公司可解除其劳动合同并不予支付经济补偿。第 9 条 回避制度 1、 公司聘用秉承“举贤避亲”原则。2、 “举贤避亲”中所指的亲属范围：指夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系。其中直系血亲包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；旁系血亲包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、伯叔、姑、舅、姨。第 10 条 应征者有下列情况之一者，不予录用：1、 未满 18 周岁者；2、 在本公司正常离职不足半年者；3、 曾被企业终止合同、解雇或未经批准而擅自离职者；4、 被依法追究刑事责任者；5、 法律法规规定的其
