1、新零售事业部组织架构、岗位职责说明一、 事业部职能 根据公司的发展战略和规划，拓展商家入驻平台； 完成公司任务指标：二、岗位设置 业务总监：负责对部门的正常运营状况、行政等所有事务性工作进行监控、督导、巡查，负责部门各岗位人事基础业务考评和绩效考核，发现问题并解决问题，以保障部门正常运营为基本原则，确保公司各项规章制度得到高效的执行； 市场专员：直接客户开发，渠道合作客户开发；大客户专员：负责开发连锁型企业：助理专员：协助市场专员做好文件、资料等相关后端事情； 培训专员：负责公司业务培训工作三、 岗位职责 岗位一：业务总监（编制：5-10 人） 岗位职责： 1、 结合公司经营战略，完成上级所下
2、发目标计划； 2、 负责部门日常业务运营管理，制订细化工作流程； 3、 负责部门内具体规划，确定部门内任务目标和机制，制定出具体的工作计划并负责实施； 4、 通过市场拓展、市场专员反馈等手段了解用户需求，对公司政策改进提出修改意见； 5、 根据客户的需求和市场发展，不断策划出适合公司商业发展的方案；6、 建立部门内各项管理制度、工作规范，带领团队完成部门目标； 7、 负责公司产品的拓展及对外合作； 8、 负责部门内市场专业业务的审核和监督；9、 管理监督公司市场费用使用、控制工作以及对本部门人员进行目标制定、日常管理、培训、辅导与激励；负责做好部门内部员工能力的开发、培养； 10、 负责部门团
3、队建设和和绩效管理工作。 任职资格： 1、 具备丰富的团队领导，2 年以上团队管理经验 3、 有丰富的地推经验，对各种线下实体商业模式有深入了解； 4、 有较强的文字功底，善于沟通。具有团队合作精神，能够承担较大的工作压力，富有创业精神和创新意识； 5、 有项目团队管理经验，有社区类、商圈类经验优先。 岗位二：市场专员（编制：50-80 人） 岗位职责： 1、 完成部门领导当月考核指标； 2、 对公司目标商户进行拓展， ，并给于市场反馈信息； 3、 负责整理业务需求，准确描述和解释业务需求并最终形成方案； 4、 负责商家上架后对商家进行后续维护服务跟踪、收集改进意见、提供改进方案，引导用商户悉
4、使用产品； 5、 负责公司产品的功能优化和业务推广；6、 根据产品运营情况，不断调整产品的规划和功能，完成公司目标。 7、 负责数据及用户行为分析，并定期对行业相关产品进行跟踪与分析。 任职资格： 1、 具备市场拓展从业经验。 2、 对各种线下行业有深入了解； 3、 能够独立完成公司业务指标， ； 岗位三：大客户专员（编制：3 人） 岗位职责： 1、 根据公司业务要求，制定和规划连锁企业等大客户拓展，并跟踪合作效果； 2、 组织并实完成部门任务目标，撰写大客户合作方案、制定流程,对进展进行有力控制，确保合作的顺利实施，评估和分析商家资质； 3、 把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市
5、场定位，及时提供市 场反馈； 4、 开拓新市场推广渠道，并维护现有渠道关系； 5、 负责市场推广实施及总结反馈； 6、 制定市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算。 任职资格： 1、市场营销、等相关专业，3 年以上相关工作经验； 2、有较强的市场感知能力，对市场营销工作有较深刻认知； 3、具有资源整合能力、开拓能力、组织落实能力、公关能力； 4、具备较强的市场分析、策划、营销、推广、宣传能力； 5、具有良好的协调和沟通能力，善于利用现有资源解决问题； 6、良好的表达能力和沟通技巧，善于营造积极愉快的氛围，实现快速有效沟通。 7、良好的统筹组织能力，团队合作能力强，能够积极
6、调动团队的工作热情，充分发挥每个人的内在潜力。 岗位四：市场助理专员（编制：2 人） 岗位职责： 1、 协助部门内资料、件管理； 2、 协助市场专员开发商户备案、后续维护服务3、 协助部门负责人相关事宜 任职资格： 1、熟悉办公软件，并能熟练应用能力；2、具备团队合作精神，有较强的学习能力，拥有良好的职业素质 培训人员（编制：1 人） 岗位职责： 1、 负责事业部内培训工作 任职资格： 1、大学以上学历，有一定的口头表达能力 2、有文字功底，擅长信息搜集与整合； 3、备良好的职业道德、个人素养和团队合作意识；具有较强的沟通、理解能力和高度的工作责任心，能承受工作压力。 四、部门管理指标 公司任务指标1、商家拓展、积累客户、服务提升2、量化考核指标 拓展商家入驻数量 新增商家数量 商家使用率 商家交易量 商家跟踪服务情况
