1、市环保局落实市委巡视组反馈意见的整改方案按照市委的统一安排，今年 3 月日至 4 月 日，市委第二巡视组对我局进行了巡视。5 月日上午，市委第二巡视组对在我局的巡视情况进行了反馈。对市委巡视组反馈的意见和建议，我局党组召开专题会议，对意见建议逐条进行了梳理，认真研究整改措施。现制订整改方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为 指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和省、市委有关要求，提高认识、实事求是，严格按照市委巡视组的要求，紧密结合市环境保护工作实际，突出工作重点，着力解决问题，举一反三，切实把市委巡视成果转化为推动环境保护科学发展的动力，
2、促进我局系统形成“爱岗敬业、团结协作、大气开放、敢为人先” 的良好氛围，使环境保护工作再上新台阶。二、基本原则1.坚持实事求是。坚持从实际出发，对巡视组反馈的问题不缩小、不放大，做到有什么问题改什么问题，对涉及环保长远发展的问题注重建立长效机制。 2.坚持统筹兼顾。在落实整改工作中，坚持既治标又治本，既注重解决实际问题又注重加强制度建设，努力做到整改与日常工作两不误、两促进。3.坚持群众路线。充分发扬民主，虚心听取干部职工的意见建议，真诚接受干部职工的监督，分阶段将整改落实情况向局系统干部职工通报，做到请干部职工参与、由干部职工评判、让干部职工满意。4.坚持务求实效。大力发扬求真务实的作风，做
3、到一项一项抓落实，切实增强解决问题的针对性和有效性，真正把解决问题的成效体现在问题整改的实效上，体现在干部职工的满意度上，体现在环境质量的提高上。三、整改措施1.进一步加强局党组自身建设。认真贯彻落实科学发展观，努力加强局党组自身建设，充分发挥局党组在思想引领、组织推动、制度制约、作风保证等方面的领导核心作用，为促进全市环境保护工作跨越式发展提供组织保证。一是切实提高科学决策能力。局党组成员严格遵循领导班子组织生活制度，增强班子成员的党性观念、服务意识、团结意识。对重大问题要坚持“集体 领导、民主集中、个 别酝酿、会议决定”的原则，不临时动议重大问题。集体作出的决定,班子成员要自觉维护并坚决执
4、行，不拆台、不推诿，树立“一盘棋” 思想,坚持和落实局长领导下的分工负责制。二是切实提高改革创新能力。进一步解放思想，增强忧患意识和创新思维。重视基层和干部群众的意见建议，对专项整治工作深入现场办公，建立联席会议制度，认真做好以点带面工作，对好的做法及时召开经验交流会进行推广，力求一个时期总结一些经验，吸取一些教训，破解一些难题，为市委、市政府正确决策做好参谋。三是切实提高处理复杂问题能力。局党组成员要各负其责、密切配合，既充分发挥集体的智慧和力量，又充分发挥个人的责任意识和主动性，增强班子的整体创造力、战斗力。深入研究当前环境保护面临的新形势、新课题、新机遇，把中央和省、市委关于环境保护有关
5、要求落到实处。四是切实提高服务基层的能力。要以“作风建设年” 活动为契机，不断加强领导班子成员作风建设，注重班子成员之间的联系与沟通，加强上下和横向之间的互动，坚持深入基层开展调查研究，面对面解决基层出现的问题和困难，指导基层开展队伍建设，帮助基层提高环保工作能力水平。坚持局领导“周六约谈制度”和“ 局长 接待日制度”，听取基层干部职工和广大群众对环境保护工作的意见和建议。按照市委要求，认真做好“服务 企业、服 务基层” 工作，做到 让群众满意、让人民满意。2.进一步加强干部队伍建设。环保干部队伍建设的好坏，直接影响到环境保护工作的开展。我们将根据年初局党组提出的“ 创新思路抓好队伍建设” 的
6、要求进 一步抓好干部队伍建设。一是扎实开展“作风建设年”活动，进一步清理队伍建设中存在的问题。根据活动安排，认真开展“ 五查五看” 活动，重点查找队伍建设方面存在的突出问题，同时结合巡视组反馈的意见抓好整改工作。对反映干部挂职和锻炼暂行办法执行不严格的问题，我们已分别召开处室领导和挂职干部座谈会，修改完善挂职办法，拟对部分人员进行必要的清退工作。二是加大人才队伍建设力度，进一步发挥科技人员的作用。建立环保系统人才库和局领导联系专家制度，积极向省、市人才培养工程和省厅人才库推荐中青年科技人才。研究制定局系统人才培养总体方案（规划），利用课题对人才资源进行整合。建立人才培养激励机制，选送优秀科技人
7、才到国外及国内知名院校进行定点培训；建立人才考核机制，定期开展工作业绩考核、论文评比等活动；建立知名专家帮带机制，邀请国内知名专家学者授课，安排年轻科技干部参与专家学者的课题研究。三是加大对干部职工的培训力度，进一步提高干部职工队伍整体素质。认真做好2012 年局系统干部职工教育培训工作实施意见中各项教育培训内容的落实，加强对局系统干部职工进行政治理论、法律法规、环保业务理论等知识的培训。根据形势发展和实际工作需要，加大在职人员更新知识培训力度，鼓励干部职工参加与本职工作相关的学历教育培训，加强对科技人员的培养。4 月份，我们组织了局系统科级领导干部和副处级后备干部进行了轮训。7 月份，拟对局
8、系统环保协管员（包括基层站所人员）进行业务培训。8 月份，拟对处级干部进行理论轮训。另外，根据环保发展的实际需要，我局拟以监察支队和监测中心站两家直属单位为依托，建立“干部 职工教育基地” 和 “科技人才培训基地”，定期开展业务培训和专题讲座，促进局系统教育培训工作的规范化、经常化和制度化。四是做好干部选拔任用工作，进一步激发干部队伍活力。按照市环保局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法和上级有关规定，结合工作需要，加大对重要岗位干部轮换、机关干部和局属单位干部双向交流。注意做好干部的教育培养，严格干部选拔任用有关规定和工作程序，认真听取群众意见，把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位。对个别重要
9、岗位用人的问题制订调整加强方案。五是做好离退休干部管理工作，进一步关心离退休人员生活。认真落实离退休干部“两项待遇” ，坚持每年两次向离退休干部职工通报环保工作情况，做好节日慰问老同志和平时生病探望慰问工作，积极组织开展适宜老同志的参观考察活动。3.进一步加强党风廉政建设。局党组将认真按照市环保局完善惩防体系 2011 年2013 年工作要点和责任分工和市环保局 2012 年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工的要求，认真落实“一岗双 责” ，进一步加强局系统党风廉政建设工作。一是抓好廉政文化建设，积极打造“廉洁环保”。继续以“电脑 抽签、随机演讲 ”的方式，开展“我与廉政” 主 题演
10、 讲活动；邀 请省纪委领导作学 习贯彻廉政准则专题讲座，组织廉政准则知识测试；深入开展岗位廉政教育，组织好每季度一次的廉政情景剧演出；通过组织党员干部参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，做好警示教育；发挥局域网“ 廉政文化 栏” 的作用，为局系 统干部职工提供学习交流平台。二是抓好制度建设，不断完善反腐倡廉机制。巩固 2008 年以来局系统建设成果，认真执行各项规章制度，加大反腐力度。通过推进权力阳光运行机制和防止利益冲突制度建设，不断规范权力运行轨迹，防止权力过于集中和自有裁量权过大。通过推进腐败风险预警机制和职务犯罪预防机制建设，做好腐败预防工作，努力做到防患于未然。以重点领域、重点部
11、位和关键环节为重点，制定市环保局惩治和预防腐败体建设 2011-2013 工作重点和责任分工，建立巡察工作制度，从 7 月份开始，安排对环保分局、直属单位领导班子及其成员进行巡察。进一步完善内部财务管理体系，建立健全各项财务制度，努力从根本上防范和遏制违纪违规问题的发生。三是狠抓治理工作，做到有错必纠。巡视组把有关单位的问题反馈后，我局统一组织各单位进行了自查。之后，监察室和计财处共同对有关单位自查情况和整改情况进行了一次全面检查，保证巡视组指出的财务及廉政方面的问题得到有效纠正。局党组还重申了严格执行财政法规和财经纪律的重要性，要求各直属单位领导及财会人员提高责任意识，强化预算的刚性，加强专
12、项经费的使用和管理，确保专款专用，不挤占挪用；规范财务审核、报销程序，特别是对会议、考察等对大额支出要严格控制标准、规模并附相关文件等依据；加强广告、政府采购合同管理，继续实行重大事项集体决策制度，确保财务管理工作更严谨、更规范。四、组织领导和保障措施一是要切实加强组织领导。严格落 实整改工作责任制，按照局领导班子分工，切实抓好各项整改任务的落实。局党组书记为整个整改工作的第一责任人，各分管领导具体负责各项整改措施的落实工作，各单位、各处室主要负责人为本单位、本处室整改工作“ 第一责任人” ，根据各自承担的整改任务，具体抓好落实。二是要重点完善制度保障。各责任处室、单位要按照各自承担的任务，结合工作实际，认真研究制定整改措施，健全完善各项制度，进一步细化工作责任和工作措施，进一步明确责任人和完成时限。对具备条件整改的问题，要立即整改；对通过一定努力能够解决的问题，要限期整改；对情况复杂、一时难以解决的问题，要努力创造条件，积极稳妥加以推进。同时，要坚持把整改工作和落实全局各项重点工作任务有机结合起来，形成工作合力，切实做到整改到位、促进工作。三是要加大监督检查力度。各有关处室、单位要定期检查整改工作进展情况，及时梳理存在的问题，分析研究解决问题的办法。要加大督查工作力度，要对解决问题的进度、质量、效果进行全程监督，发现问题，及时处理，确保各项整改工作取得实效。
