1、 员工试用期满转正流程试用期满新员工 用人部门 人事行政部分管副总 总经理【转正流程说明】：1、 试用期员工转正前详细填写转正申请表 、 个人转正总结后交上级主管逐层审批；2、 用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写员工入职试用表中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间） ，对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、 总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，电话通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、 转正审批流程结束后，给待转正员工发
2、出新员工试用结果通知单 ，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、 所有流程文件归为个人档案。附件：转正申请表 、 个人转正总结 、 员工入职试用表 、 新员工试用结果通知单转正考核评估填写转正申请审核员工辞退流程正式录用存档是是否审核 审核是否合格否延长试用期转正申请表填表日期： 年 月 日个人基本信息姓 名 部 门 职 务学 历 专 业 参加工作时间入职日期 试用期 试用期工资自我工作总结试用期间的主要工作内容和工作职责注：同时附上个人转正总结个人考核信息优 秀（90-100 ） 良好（ 75-90） 一般（60-75） 差（ 60 以下）评分项目 自我评价 主管评价 自我评价 主
3、管评价 自我评价 主管评价 自我评价 主管评价专业知识 20%工作能力 20%工作效率 15%协调能力 15%责任感 15%品 德 10%考核内容上进心 5%主管意见从 月 日起提前 转正 按期转正延长试用期 个月 试用期不合格，不予转正签 字：区域/分公司经理意 见该同志 ，拟定从 年 月 日起转正，转正工资拟定为 元/ 月。签 字: 综合管理办公室意 见 经办人： 审核人: 分管副总经理意 见 签 字: 总经理批示签 字: 1.试用期员工在转正前 1 周，填写并提交 该表格到综合管理 办公室，同 时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理 办公室保存。个人转正总结以下由申请人填写
4、【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时 间： 年 月 日【直接上级主管评定】：签字：时 间： 年 月 日【分公司（办事处）负责人评定） 】：签字：时 间： 年 月 日员工入职试用表姓 名 年 龄 试用职位学 历 专 业 工作经验特 长试用计划1、工作内容（1） （2） （3） （4） （5） 2、指导人员3、重点考查项目（1） （2） （3） 4、其他试用记录1、试用时间年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作态度4、出勤情况5、其他指导人员意见签 字：试用结论部门经理意见签 字：新员工试用结果通知单姓名 部门 性别 学历 职位试用结果1、拟照试用单位意见自 年 月 日起转正，转正工资 元。2、试用不合格，除发给试用期间的工资外拟自 年 月 日起辞退。3、其他：综合管理办公室：分管副总批 示 签 章：总经理批 示 签 章：
