1、2016 年度落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案为认真贯彻落实中央全面从严治党的要求，进一步加强我校党风廉政建设工作，构建风清气正的政治生态，根据有关文件精神，制定 2016 年度落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案。一、检查考核对象各分党委、党总支、直属党支部；各职能部门、直属单位。二、检查考核内容(一)单位及领导班子成员履行主体责任情况。(二)党员干部廉洁从政情况。三、检查考核的方法步骤（一）自查1、撰写自查报告。内容包括：领导班子落实主体责任情况；廉政风险防控情况；领导班子成员廉洁自律情况。2、填写自查评分表。对照党风廉政建设责任制检查考核评分表进行自评打分，其中“党员领导干部廉洁
2、自律、履行责任制平均得分”一项不进行自评，自评满分为 90 分。(二)集中考核1.听取情况汇报。考核组听取被考核单位党组织主要负责人汇报，内容包括：本单位落实党风廉政建设责任制情况；党组织主要负责人履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况。2.述责述廉和民主测评。领导班子成员述责述廉，并接受民主测评。3.查阅有关资料。由校纪委委员集中查阅各单位提供的材料，根据支撑材料与考核指标的符合度对各单位的工作予以评分。(三)提交材料1、自查报告；2、自查评分表；3、与考核指标对应的支撑材料；4、领导班子成员述责述廉报告。第 1、2、3 项在集中考核时交考核组；第 4 项于集中考核结束后一周内交纪委监察处。
3、四、检查考核的结果运用按照武汉科技大学关于实行党风廉政建设责任制的实施办法的规定进行运用。党风廉政建设责任制检查考核评分表（分党委、党总支、直属党支部）项目 指标 基本分 评分标准 扣分原因 得分专题研究、部署党风廉政建设工作 5专题研究党风廉政建设工作不少于 4 次，每少一次扣 0.5 分；未进行责任分解的扣 2 分；未签订党风廉政建设责任书的扣 1 分。严格执行责任制落实情况报告制度 5未将当年落实党风廉政建设责任制情况按要求报告相关部门的扣 2 分；本单位领导班子成员应把责任制落实情况作为述责述廉的重要内容，1 人未纳入报告的扣 1 分，累计可扣 3 分。认真组织开展落实党风廉政建设责任
4、制情况的检查考核5未对本级落实党风廉政建设责任制情况进行自查的，扣 2 分；未对下级落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的，扣 2 分；未开展此项工作的不得分。严肃追究违反党风廉政建设责任制的行为 5对领导班子和领导干部违反党风廉政建设责任制的行为（具体情形见武科大党201211 号） ，应追究但没有追究的扣除该项分值。一、履行“一岗双责”情况（25 分）落实廉政谈话制度 5 主要负责人约谈其他班子成员不少于 20 人次，约谈院内其他人员不少于60 人次，每少 1 人次，扣 0.5 分，扣完为止。反腐倡廉宣传教育 6二级中心组未学习反腐倡廉有关法规知识的扣 1 分；未开展党风廉政建设宣传教育
5、月活动的扣 2 分；主要负责人未亲自讲廉政党课的扣 1 分。未组织本单位党员学习准则 、 条例的，扣 1 分， 准则 条例测试活动参与率未达 100%的，扣 1 分。惩防体系制度落实 4 对惩防体系建设工作没有部署的扣 2 分；对不落实“1+6”文件精神的问题不查处的扣 2 分。强化权力运行的制约和监督 10“三重一大”决策制度落实不好的扣 2 分；未召开年度专题民主生活会的扣 2 分；财务报销和经费管理等内控监督机制不健全的扣 2 分；发生学术不端问题的扣 2 分；未落实基层纪检组织建设工作的扣 2 分。二、推进惩防体系建设重点工作情况（25分）廉政风险防控情况 5 未针对本单位人、财、物管
6、理等关键岗位廉政风险点制定和采取防范措施的扣 3 分；廉政风险防控措施未落实到具体工作岗位人员的扣 2 分。三、党委重视、 10 主要负责人对涉及本单位党员干部的信访举报件不重视，未亲自部署或批支持查办信访案件（10 分）示的，扣 2 分；未完成上级交办的信访件核查任务的扣 2 分；对本单位党员干部违纪违法行为不查处、不主动上报的扣 2 分；执法执纪机关查处本单位科级及以下干部违纪违法，每人次扣 2 分，累计可扣 8 分。开展监督检查 4 对公务接待、公车使用、科研经费管理、职称评审等制度执行情况开展监督检查。一项都没有进行的，扣除本项得分。开展党员干部大办婚丧喜庆事宜问题专项整治活动情况10
7、 本单位副科级及以上党员干部有违反规定大办婚丧喜庆事宜问题的，每发现查处一起扣 2 分，累计可扣 10 分。四、贯彻落实中央八项规定和省委六条意见情况（20 分） 贯彻执行教育部严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金的规定的情况6 每发现查处一起违反规定行为扣 2 分，累计可扣 6 分。严格执行公务接待、公务用车有关规定 6 每发生 1 起违纪违规问题并被上级机关查处的扣 1 分，扣完为止。领导干部报告个人有关事项 4民主生活会班子成员不主动报告遵守廉洁自律规定情况的，1 人次扣 1 分，最多扣 4 分；不按规定报告个人有关事项的，1 人次扣 2 分，最多扣 4 分。五、执行廉洁自律有关规定情况（
8、20 分）民主测评得分情况 10 按照本单位党员领导干部民主测评廉洁自律、履行责任制平均得分折算。创新提高加分 5 党风廉政建设综合性工作或单项工作被上级部门通报表彰的，每项加 1 分；党风廉政建设工作经验被上级部门肯定推广的一次奖 1 分。六、奖励加分事项（共 10 分）主动办案加分 5 对本单位发生的干部违纪违法案件，积极主动查办的，每件次加 1 分，最多加 5 分。七、扣分事项（共 10 分） 10本单位副处级以上领导干部受到立案调查或党纪政纪处分的，扣 10 分，对该单位实行评先“一票否决” ，但在原单位发生违纪违法问题，与现单位无关的，既不否决也不扣分；若在现单位有违纪违法问题的，视
9、情况予以扣分，最多扣 6 分。总得分党风廉政建设责任制检查考核评分表（职能部门、直属单位）项目 指标 基本分 评分标准 扣分原因 得分专题研究、部署党风廉政建设工作 5未将党风廉政建设与业务工作同规划、同部署的扣 2 分；未进行责任分解的扣 2 分；未签订党风廉政建设责任书的扣 1 分。制定计划 5 未制定本单位党风廉政建设计划、目标的，扣 5 分；严格执行述责述廉制度，廉政谈话制度 10本单位领导班子成员应把责任制落实情况作为述责述廉的重要内容，1 人未纳入报告的扣 1 分，累计可扣 5 分。主要负责人约谈本单位工作人员，人均不少于 2 次，每少 1 人次，扣 0.5 分，累计可扣 5 分。
10、1、履行“一岗双责” （25 分）严肃追究违反党风廉政建设责任制的行为 5对领导班子和领导干部违反党风廉政建设责任制的行为（具体情形见武科大党201211 号） ，应追究但没有追究的扣除该项分值。风险点梳理 5 未梳理本单位（部门）职责范围内的廉政风险点的，扣 3 分；防范措施不到位的，扣 2 分。惩防体系建设 10 职责范围内的规章制度不健全的，扣 10 分；制度健全，可操作性不强的，扣 5 分。2、廉政风险控制 （25 分）权力监督和制约 10本单位重大项目、重要事项决策程序不规范的，扣 5 分；本单位重大项目、重要事项决策信息不公开的，扣 3 分；未召开年度专题民主生活会的扣 2 分。宣
11、教月活动 5 未组织本部门人员参与党风廉政建设宣传教育月活动的，扣 5 分。组织学习贯彻党规党纪 3 未组织本单位党员学习准则 、 条例 ，扣 3 分。3、廉政宣传教育 （10 分）参加党规党纪知识测试 2 准则 条例测试活动优秀率未达 100%，扣 2 分。4、落实工作任务（20 分）开展党员干部大办婚丧喜庆事宜问题专项整治 6本单位副科级及以上党员干部有违反规定大办婚丧喜庆事宜问题的，每发现查处一起扣 2 分，最多扣 6 分。活动情况专题研究 4 召开专题会议研究党风廉政建设工作全年不少于 4 次，每少 1 次扣 1分。严格执行公务接待、公务用车有关规定 6 每发生 1 起违纪违规问题并被
12、上级机关查处的扣 1 分，扣完为止。领导干部报告个人有关事项 4民主生活会班子成员不主动报告遵守廉洁自律规定情况的，1 人次扣0.5 分，最多扣 2 分；不按规定报告个人有关事项的，1 人次扣 1 分，最多扣 2 分。单位自查 5 未对本单位落实党风廉政建设责任制情况进行自查的，扣 5 分述责述廉 5 领导班子成员未进行述责述廉的，每少 1 人扣 1 分，最高扣 5 分。5、参加检查考核 （20 分）民主测评得分情况 10 党员领导干部廉洁自律、履行责任制平均得分。创新提高加分 5党风廉政建设综合性工作或单项工作被上级部门通报表彰的，每项加1 分；本级党风廉政建设工作经验被上级部门肯定推广的一次奖 1 分。六、奖励加分事项（共 10 分）主动办案加分 5 对本单位发生的干部违纪违法案件，积极主动查办的，每件次加 1 分，最多加 5 分。七、扣分事项（共 10 分） 10本单位领导班子成员受到上级立案调查或党纪政纪处分的，扣 10 分，对该单位实行评先“一票否决” ，但领导班子成员在原单位发生违纪违法问题，与现单位无关的，既不否决也不扣分；若在现单位有违纪违法问题的，视情况予以扣分，最多扣 6 分。总得分
