1、,厦门智宇信息技术有限公,制度与规范,公司内训之一,目 录,第一部分,组织架构,第二部分,考勤管理制度,第三部分,奖惩管理制度,第四部分,人力资源管理办法,第五部分,常用表单及日常内务流程,01,组 织 架 构,组织架构图,第一部分 组织架构,02,考 勤 管 理 制 度,工作时间,周一至周五上午 08:30-12:00下午 13:00-17:30,迟到早退,5分/10元两次以上取消满勤奖5-30分钟/20元 取消满勤奖大于30分钟视为旷工,考勤要求,一天两次考勤记录上午上班、下午下班,旷工处理,扣除旷工当日双倍工资年累计两天年终奖扣除30%年累计三天年终奖扣除60%年累计四天年终奖取消,第二
2、部分 考勤管理制度,外出规定,提前，外出申请登记表一般职员直接主管批示部门经理以上总经理批示,休假管理,提前，请假申请单事假、病假、调休、年假、生育假、婚假、丧假,加班规定,提前，加班申请单0.5小时为单位，连班另说明主管级以上不计加班给予调休一般员工可算加班费或调休,第二部分 考勤管理制度,休假管理,第二部分 考勤管理制度,事假、年假：提前3天申请；婚假及超出5天的请假，提前半个月申请。特殊情况无法正常办理请假手续的，电话申请并报备综合部，后补手续。,事假,（基本工资-满勤）/174H请假小时+满勤累计40H（含），年终奖扣20%；累计80H（含），年终奖扣50%；累计120H（含），取消年
3、终奖。,调休,加班一次累计4H及以上的可申请工作日调休，先加班后调休的原则周末及节假日加班一律按正常加班计算时数,病假,8H以内，扣除满勤奖（出具区级以上医疗证明）8H以上：（基本工资-满勤）/174H请假小时+满勤当月因病假未出勤，扣除年终奖20%，病假两各月未出勤，扣除年终奖50%，病假三个月未出勤，扣除年终奖。,婚假,正式员工，7个工作日，晚婚15天；提供结婚证原件，综合部复印存档，有效期为登记日起一年之内，提前半个月申请，原则上一次性休完，具体与分管领导和总经理批示,第二部分 考勤管理制度,休假管理,年假,生育假,产检假期：1-5月，合计1天，6月以上，1天/月。,哺乳假：1H/天，一
4、年,第二部分 考勤管理制度,休假管理,入职满一年后的次月起使用，第一次年假：天数=5天实际出勤月数/12月原则上不跨年使用，不与其他假连用病假累计超过2or3个月不享受年假,产假：女：98天，男：10工作日，假间发最低标准工资，年终奖扣除30%,丧假,直系亲属（双方父母亲、配偶子女）3个工作日省外员工，可增加2个工作日,03,奖 惩 管 理 制 度,第三部分 奖惩管理制度,奖惩的种类及额度：,04,人 力 资 源 管 理 办 法,用工流程,招聘,试用与转正,人员调整,离职,第四部分 人力资源管理办法,人力需求申请表递交综合部,招聘：面试面试人员登记表，综合部初试用人部门总经理录用通知,入职手续
5、办理员工信息登记表并提交相关资料、证件等,01,02,03,第四部分 人力资源管理办法,招聘,试用期：普通员工2个月，部门负责人及以上、业务部、市场部等领导认定特殊岗位的3个月,流程：综合部提前1周通知新员工转正申请表部门综合部分管领导总经理,试用不符合岗位要求的，培训、转岗、延长试用期、辞退。入职天数7天，不发放工资,01,02,03,第四部分 人力资源管理办法,试用与转正,人员调整：晋升、降职、调动、免职等。,用人部门根据表现情况或部门结构需要以人事异动令进行通知,综合部转出方和接收方部门分管领导总经理,01,02,03,第四部分 人力资源管理办法,人员调整,员工辞职：提前一个月/2周，技
6、术、财务、部门负责人提前2个月申请。最终以总经理批准后为办理手续,辞退：违反纪律或制度、犯罪等。离职面谈记录表员工辞退通知书,离职手续：员工离职申请表、移交清单接交人综合部财务部总经办,01,02,03,第四部分 人力资源管理办法,离职管理,05,常用表单及日常内务流程,A,派车申请,B,跨部门联络,C,OA工作流,第五部分 常用表单及日常内务流程,派车申请：提前向综合部申请,A,第五部分 常用表单及日常内务流程,联络单：跨部门间的工作协调,B,第五部分 常用表单及日常内务流程,厦门智宇信息技术有限公司联 络 单,ZY-BD-ZH-018 V1.0,OA涉及的工作流：,C,第五部分 常用表单及日常内务流程,综合管理类：印章使用申请、出差申请、人力需求申请、内部联络、合同会签、请假申请、办公设施或材料请购。财务管理类：借款申请、付款申请采购管理类：采购申请,厦门智宇信息技术有限公司,
