1、 由浦发银行巨额应付职工薪酬引发的思考案例介绍浦发银行2008年2月底公布的，2007年度财务报告显示：截至2007年年末，公司应付职工薪酬余额62.9亿元。员工总数14128人，人均工资结余高达44.93万元！人均薪酬(万元)中信银行 24.4兴业银行 24.22民生银行 23.18招商银行 22.60 工商银行 6.92建设银行 9.11中国银行 15.38公司2007年度现金流量表显示：该公司支付给职工及为职工支付的现金为35亿元（包括为职工支付的养老保险、企业年金、住房公积金及其他福利性支出）剔除福利性支出，当年实际发放给员工的工资约为21.21亿元,人均15.01万元。因此，其年末应
2、付职工薪酬余额相当于该行当年实际发放给员工工资总额的2.97倍！或者说，其应付薪酬余额可以供该公司向全体员工发放近3年的工资。浦发银行2007年年报浦发银行2007年度资产负债表显示，应付职工薪酬年末余额62.9亿元、年初余额40.3亿元，年末余额较期初增加22.6亿元。由此可见，在62.9亿元的应付薪酬中，22.6亿元是由当年计提产生，40.3亿元则是历年累积形成的。2006年年报，应付工资余额 0.07 亿元，应付福利费余额 3.33 亿元，二者合计为 3.4 亿元，即应付职工薪酬余额 3.4 亿元。2007年第一季度报表，该项目年初数仍为 3.4 亿元。2007年半年报，该项目改为 40
3、.3 亿元。两者之间相差 36.9 亿元。疑问：1 、为何存在这“ 36.9 亿元”如此之大的差异呢？2 、这笔巨额应付职工薪酬到底是如何形成的呢？3 、该公司为何计提如此巨额应付款项？计提的依据是 呢？4 、计提如此巨额应付款项是为 提 成 ， 利 ，为 年度的 利 ？浦发银行巨额应付职工薪酬计提数 目的观点1：计提巨额应付职工薪酬为隐瞒利润观点2：计提巨额应付职工薪酬为会计策划观点1：计提巨额应付职工薪酬为隐瞒利润“ 应付款”：2007年报期初余额(32.2 亿元) 2006年报期末余额(69.1 亿元)36.9亿元浦发银行在 07年报表 ， 在“ 应付款”项目 的36.9亿元， 到“应付
4、职工薪酬”项目，“应付职工薪酬”由 的 3.4亿元为40.3亿元。 可见，浦发银行历年计提的大 应付职工薪酬currency1“在“应付工资”目，fi是fl “ 应付款”目。的是，在该公司历年报表 “ 应付款”的中，均”该项目 的应付职工薪酬 的额。 此 报中 该公司年 提的应付职工薪酬 。年度年报currency1人疑，计提 项currency1为 业利， 利 增 的 之 。 据年报表 ，2004 2006年的 负 ( 费 利 额) 38.9 、41.2 44.4 ， 33 的 。报表 负 较 的 是由大 的在 的费 。 这 在 的费可 该公司计提的巨额职工薪酬currency1 。 这 在 的费均为计提的应付薪酬，则 据 历年的利 额 的 费，可大 计：2004 2006年年计提fi增加的应付职工薪酬 为5.5亿元、0.57亿元 20.90亿元，年合计计提额36.95亿元。 (2006年为例)该公司 2006 年末 40.3 亿元应付职工薪酬余额fl 是 2004 2006 年间大 计提形成的，由此 该公司 2004 年 负 大 ，业的 利 、 股收益等指标都受到影响。 2006 年为例2006 年 利 60.34 亿元费 26.81 亿元2006 年应“ 应付款”转移至“应付职工薪酬”的额： 26.8133%60.3420.90 亿元
