1、一会四评批评清单 200 条1.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑” ，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。4.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。5.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。7.工作中满足于老经验、老办法
2、，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。10.工作上有时好高骛远，急工近利。11.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。12.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。13.好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找
3、缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。14.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。15.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。16.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。17.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情
4、况，不利于工作的科学决策。18.喜欢背后说人，不当面指出。19.没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。20.在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。21.有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。22.政治理论方面看得少，知识钻研不够，导致知识面不够广，对掌握更多知识的重视性认识不足。23.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。24.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。25.政策理论水评不高，理论
5、学习不够深入；2 、坐班时间利用手机玩游戏、电脑网络看电影；26.对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动群众。27.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研理论及专业知识没有一定的高度，在科研方面只求完成任务，不够积极主动的探索与研究！28.对党员干部群众的生活关心不到位。在课堂教学中只注重教学没有及时与学生交流，关心学生。29.联系群众不够深入；30.担当精神不足；31.性格急燥，有时不讲究方式方法；32.有长官意志和官僚作风；33.坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；34.与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；35.吃苦精神和进取精神不强
6、；36.严于律己不够过硬；37.不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；38.性格急燥，修养不够；39.不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；40.服务老干部不讲究方式方法；41.工作质量不高；42.工作纪律执行不严；43.作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；44.学风不实，学用脱节；45.有时不注重小节，自身要求不高；46.大大咧咧，口无遮拦；47.自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；48.公车管理不严，有公车私用现象；49.工作的统筹和前瞻性不够；50.执行制度不严格、不到位；51.工作方法简单；52.工作作风不扎实；53.奢侈思想滋生，生活庸俗；
7、54.政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；55.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足：56.思想上对传帮带工作重视不够；57.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；58.安排部署工作多，自己亲自抓落实少；59.对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；60.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；61.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；62.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实
8、过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；63.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；64.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；65.工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；66.关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；67.生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；68.缺少进取、创新精神，满足于现状；69.习惯于当“甩手掌柜” ，分管工作指导不够，抓的不细；70.有时碍于情面有参加宴请的现象；71.存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；72.生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；7
9、3.主动学习意识不强，接受新知识主动性不；74.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。75.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。76.有“ 洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主77.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。78.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和
10、群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。79.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。80.有时精神懈息，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。81.有“ 老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。82.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。83.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作
11、缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。84.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。85.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。86.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。87.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。88.有时工作上习惯于依葫芦画额，机械地贯彻中央省州市工
12、作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。89.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。90.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。91.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。92.深入基层调研随机调研、
13、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。93.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。2、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。94.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。95.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑” ，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。96.接收新事物速度不够快，建议重视学习，加强学习。97.
14、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。98.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。99.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。100.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。101.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。102.工作中有时好高骛远，急功近利。103.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。104.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真
15、实情况，不利于工作的科学决策。105.喜欢背后说人，不当面指出。106.没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。107.在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。108.有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。109.政治理论方面看得少，知识钻研不够，导致知识面不够广，对掌握更多知识的重视性认识不足。110.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。111.主动学习的
16、热情不足。112.带头到一线执法的力度不够。113.缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。114.创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。115.密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。16.学习文化领域的法法规意识不足，掌握不够全面。117.带头到一线执法的力度不够。118.带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。119.深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。120.上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。121.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅
17、解的。122.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。123.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；124.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。125.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。126.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；127.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。128.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，
18、 “指一指，拜一拜” ，创新理念不够。129.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。130.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。131.宗旨观念
19、有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。132.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。133.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。134.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。135.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。136.工作抓落实不具
20、体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。137.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。138.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。139.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。140.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。141.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。142.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。143.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。1
21、44.工作中有时好高骛远，急功近利。145.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。146.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。147.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。148.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。149.喜欢背后说人，不当面指出。150.没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。151.在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守
22、挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。152.没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。153.缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。154.缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。155.深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。156.对一线执法人员的业务培训较少。157.开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。158.市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。159.在工作中缺乏净先创优的热情。160.在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。161.31.缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。162.上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。
