1、编号：031 内部资料注意保存有限公司管理制度汇编二一年六月- 1 -目 录一、公司员工考勤管理制度（2）二、公司员工薪酬制度（12）三、公司新进员工录用标准制度（14）四、公司请示、报告制度（15）五、公司公文处理制度（17）六、公司督办工作制度（19）七、公司印信管理制度（21）八、公司档案室管理制度（24）九、公司档案归档及借阅办法（28）十、公司车辆管理制度（30）十一、公司财务报销制度（32）十二、公司固定资产管理制度（40）十三、公司建设项目前期工作管理制度（47）十四、公司工程建设施工管理制度（49）十五、公司工程建设质量管理制度（54）十六、公司工程建设安全管理制度（59）十七
2、、公司建设项目竣工验收管理制度（65）十八、公司建设工程施工监理收费管理制度（68）十九、建设项目前期工作取费内部掌握标准（69）二十、企业领导人员廉洁自律规定（71）二十一、党员廉政自律制度（72）- 2 -公司员工考勤管理制度第一章 总 则 第一条 目的为切实加强公司效能建设，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于河北渤海投资有限公司（以下简称“公司” ）所有员工。各子公司、分公司参照执行。第三条 制定原则（一）合法性原则：本制度符合劳动法及国家颁布的其他法律法规。（二）适用性原则：本制度符合公
3、司的实际情况及特点。（三）实效性原则：本制度注重实效，体现了激励和约束的结合。第二章 作息规定 第四条 公司实行每周五天工作制。每日正常工作时间为：冬季上午 8:30-12:00，下午 1:30-5:30；夏季上午 8:30-12:00, 下午 2:30-5:30。因季节变化调整工作时间，由综合管理部另行通知。第五条 公司实行签到制度，所有员工必须按时到综合管理部签到，无正当理由不签到者，以旷工论处。第六条 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。月累计 4 次无故迟到或早退，视为旷工 1 次，扣发 1 日工资（每月法定计薪日为 21.75 天，按基薪计算日工资。 ） 。4 次以上，每次扣
4、发1 日工资。年度累计 6 次以上，取消当年评优资格。- 3 -第七条 员工上班时要坚守岗位，工作时间不得无故串岗、离岗。严禁工作时间上网聊天、玩电脑游戏、上网炒股等与工作无关的事情。原则上要求全体员工上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门负责人批准，否则按缺勤处理。第三章 请销假规定第八条 员工休假必须事先亲自请假并经批准，因紧急情况可由同事或家属代请假。未办妥请假手续，以旷工论处。第九条 员工休假，需书面报综合管理部备案。3 天以内由部门经理报经综合管理部批准；4 天以上（含 4 天）由部门经理报经综合管理部及公司主管领导批准。未履行请假手续者，一经查出，扣除部门经理绩
5、效分值 2 分，年度内本部门累积查出 3 次者，取消部门当年评优资格。 第十条 员工休假结束，应及时办理销假手续，否则以旷工论处。第四章 休假规定第十一条 除国家法定公休日、节假日外，假期包括：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假及其他公假。第十二条 国家法定节假日为：（一）元旦放假 1 天（二）春节放假 3 天（三）清明节放假 1 天（四）端午节放假 1 天（五）劳动节放假 1 天（六）中秋节放假 1 天（七）国庆节放假 3 天（八）妇女节（3 月 8 日）妇女放假半天第十三条 病假（一）员工依法享受病假。凭医院有效证明，参照第八条规定，- 4 -准休病假。（二）根据劳动部企业职工患
6、病或非因公负伤医疗期规定相关细则，职工患病或非因公负伤，需停止工作进行医疗的，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予 3 个月至 24 个月的医疗期。表 13.1 实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期5 年以下 3 个月10 年以下6-10 年 6 个月5 年以下 6 个月6-10 年 9 个月11-15 年 12 个月16-20 年 18 个月11 年以上21 年以上 24 个月（三）医疗期内按原工资标准发放，超出医疗期仍需治疗的，每增加一个月，工资递减 10%，最低不低于市区当年最低生活标准。（四）根据劳动法第 26 条规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
7、由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。公司提前 30 日以书面形式通知员工本人，并依照国家有关规定给予经济补偿。（五）员工因公负伤、因公致残，按照劳动部工伤保险条例执行。第十四条 事假（一） 因个人或家庭原因必须办理的，可请事假。事假为无薪假。（二）事假可以和年休假合并使用。第十五条 婚假根据婚姻法规定，员工符合法定结婚年龄，可享受婚假（不含节假日） 。- 5 -表 15.1男员工（初婚） 女员工（初婚） 再婚22-24 周岁 25 周岁 20-22 周岁 23 周岁 所有员工3 天 10 天 3 天 10 天 3 天第十六条 产假（一）根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定 ，包含
8、法定节假日在内，员工按如下规定享受产假：表 16.1类别 产假天数 备注自然生产 90 天 其中产前 15 天，产后 75 天难产 +15 天多胞胎 每多育 1 胎+15 天晚育（24 周岁以上） +15 天流产（3 个月以下） 15-30 天流产（4 个月以上） 30-45 天（二）女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给予男方 3-15 天的假期，按产假记录考勤。（三）女员工生育后在婴儿一周岁内照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。授乳时间及往返路途时间，算作劳动时间。第十七条
9、 丧假根据劳动部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,员工的亲属死亡时,公司根据具体情况,酌情给予员工 13 天的丧假。如果死亡的直系亲属在外地,需要员工本人去料理丧事的,公司可以根据路程远近,另外给予员工路程假。员工在途中的车船费等,由本人自理。第十八条 年休假（一）根据国务院职工带薪年休假条例规定，连续工龄 1 年- 6 -以上的员工可享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满1 年，从次年起按规定享受年休假。（二）国家法定节假日、休息日、婚假、丧假、产假、探亲假不计入年休假的假期。（三）年休假标准：表 18.1工龄 1-10 年 11-20 年 21 年以上假期 5 天 10
10、天 15 天（四）员工享受年休假，限在当年使用，当年未休完，不转入下年度。确因工作需要不能安排员工休假的，对于应休未休的天数，公司按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资。（五）员工有下列情形之一的，不再享受当年的年休假。1. 累计工龄 1-10 年，上年度内请病假累计 2 个月以上的。2. 累计工龄 11-20 年，上年度内请病假累计 3 个月以上的。3. 累计工龄 21 年以上，上年度内请病假累计 4 个月以上的。 第十九条 探亲假（一）根据国务院关于职工探亲待遇的规定 ，员工连续工龄满一年，与父母、配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。（二）探亲假标准：1. 职工
11、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。（三）探亲假包括公休假日和法定节日在内。（四）员工探望配偶和未婚员工探望父母的，往返路费由公司负- 7 -担；已婚员工探望父母的，往返路费金额在本人工资基薪 30%以内的，由员工本人自理，超出部分由公司负担。（五）探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。第二十条 其他公假由公司委派的参加会议、培训、鼓励性继续教育、外协，以及参加如下
12、活动的视为公假：（一）依法行使选举权或被选举权。（二）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。（三）充当人民法庭证明人。（四）出席劳动模范、先进工作者大会。（五）其它依法参加的社会活动。第五章 加班规定第二十一条 公司提倡高效率的工作，要求员工在工作时间内完成工作任务，原则上不鼓励加班。确因工作需要加班的，首先安排在其他时段轮休，无法轮休的，公司支付加班费。第二十二条 凡加班者，需填写加班申请表，经部门部长、综合管理部和公司主管领导批准后方能加班，并报综合管理部备案。第二十三条 加班费支付标准：（一）平日加班：加班工资=个人日工资加班天数1.5。（二）双休日加班：加班
13、工资=个人日工资加班天数2.0。（二）法定节日加班：加班工资=个人日工资加班天数3.0。第二十四条 值班不属于加班，对于被安排值班的员工，发放值班补贴，具体标准由公司根据实际情况确定。 （值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为突发事件处理、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。 ）第六章 出差规定- 8 -第二十五条 员工出差依下列程序办理：（一）出差前必须填写“出差申请单“，并报经综合管理部备案。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定。（二）出差人凭核准的“出差申请单“向资金管理部暂支相当数额的差旅费，返回后一周内填具“差旅费报销单“，并结清暂支款。 第二十六条 出差不得报支加班费，但节假日出差酌情予以计薪。第七章 附 则第二十七条 本制度经总经理办公会审批后，自颁布之日正式实施。第二十八条 本制度由综合管理部负责解释、修订。- 9 -附件一： 员工休假申请表年 月 日姓名 所在部门请假时间 年 月 日 年 月 日共计 天病假事假婚假产假丧假公假探亲假年休假工伤假请假原因具体描述部门经理意见综合管理部意见主管领导意见以下由综合管理部填写
