1、行政部经理 月绩效考核表项目 考核指标 分值 评分依据 自评分 考评分文件、档案管理 15 是否严格按照“文件管理规定”及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文行政后勤 卫生、公共设施维护及时率 10 考核期内公共设施、办公设备维护及时率在 95%以上计划完成率 10 依据人员需求满足的及时性考评人力资源管理 招聘计划完成率 10 考核期内招聘计划完成率达 95%接待完成情况 10 考核期内接待完成率达 95%人员接待接待满意率 5 考核期内接待对象反应的满意率达 90%员工管理 151. 部门内部关系和谐配合默契，收到下属一致肯定：10-9 分2. 部门内部关系和谐，遵守公司制度情况良好，
2、基本得到下属肯定：8-7 分3. 多数情况下能控制和管理下属，有威慑力，但认同度稍差：6-5 分4. 内部关系偶有变化，有下述不服从管理违反原则性制度的现象：4-3 分5. 内部关系有起伏，违反制度现象较多：2-0 分内部管理部门协作满意度 101. 无其他部门投诉：10-9 分2. 发生其他部门投诉但通过协调沟通仍能解决：8-6 分3. 发生其他部门投诉，通过协调沟通问题解决率达 50%以上：5-3 分4. 经常发生其他部门投诉，不主动协调沟通：2-0 分考勤表现（会议、活动及加班） 101. 无缺勤（请假、迟到或早退）能根据工作情况有效加班：5 分2. 缺勤次数再 2 次以下，能根据工作情
3、况有效加班：4 分3. 缺勤再 2 次以内，无加班：3 分4. 缺勤在 3 次以内，根据情况有效加班：2 分5. 缺勤在 3 次以内，无加班：1 分6. 缺勤在 4 次或以上：0 分关键能力 工作执行力 51. 能对本职工作进行合理的计划安排，计划达成率为 90%以上：5 分2. 能制定计划，有一定偏差，但不影响总体计划，达成率为 75%以上：4 分3. 制定的计划不能为总体目标的实现带来正面影响，达成率在 60%一下：3-0 分总分被考核人： 领导审核： 行政专员 月绩效考核表考核项目 考核指标分值评分依据得分文控文秘工作 文件下发的及时、准确 10 在规定的时间内完成文件的拟定、审核与发放
4、组织活动 会议、活动的组织与安排 15按时制作每月活动内容及所需材料，会议的组织、安排及时准确，会议纪要准确，活动组织的实施有效性办公及劳保用品的供应及时 15办公及劳保用品能够按配置计划购买，保证各部门运转正常进行办公文档文档的保管和处理 10 各类文件的分类和存档要及时、准确后勤的管理包括（工作环境、卫生、生活）15后勤的正常运作，卫生的监督与达标状况以及员工工作生活的满意度后勤管理外联、员工内部关系 10对外联络与申报发生差错率；因部门内部或之间沟通不畅，造成办事迟缓管理制度各项管理制度的监督、且实施有效15 严格按照制度办事，并能够很好的监督和执行工作态度 服从上级领导的工作安排 10
5、 是否能够绝对服从上级领导的工作安排，且行之有效被考核人： 总分： 备注：本岗位由部门负责人负责考核评分人事专员 月绩效考核表考核项目 考核指标分值评分依据得分招聘完成率 招聘人员到岗情况 20 各岗位员工招聘的及时性，招聘计划的完成率培训完成率 培训计划的制定与实施 10 按照每月制定的培训计划，行之有效的实施并完成绩效考核完成率绩效考核的及时性、准确性 10每月 5 日前完成各部门绩效考核的收集准备工作，并及时、真实、有效实施考勤制作的准确率考勤的制作及准确 15 每月 10 日前完成上月的考勤，保证数据的及时、准确薪酬管理薪酬制度的完善与合理及工资的核算10根据现有的薪资福利制度及公司现
6、有的运作状况不断完善相关政策，各部门工资的及时核算人事关系 员工内部关系的沟通 15定期对员工进行沟通，了解员工工作状况，做好新员工的培养与老员工的疏导工作，保障团队的稳定合同档案管理 劳动合同，员工档案 10 与新员工及时签订劳动合同并妥善保管，员工档案的管理工作态度 服从上级领导的工作安排 10 是否能够绝对服从上级领导的工作安排，且行之有效被考核人： 总分： 备注：本岗位由部门负责人负责考核评分保安人员绩效考核表考核项目 工作职责及考核标准 分值 考核分外来人员登记情况 是否对外来人员进行登记入厂，每次扣 1 分外来车辆登记情况 是否对外来车辆登记并通报上级，方可入厂，每次扣 2分外出人员登记检查 对外出人员进行登记，并检查携带物品是否是私人物品，是否具有出入凭证，每次扣1 分外出车辆登记检查 对外出车辆进行登记，并检查携带物品是否是私人物品，是否具有出入凭证，每次扣2 分工作纪律 是否在工作时间内脱岗、打瞌睡，人员聚集聊天，发生特殊情况及时上报，每次扣2 分工作态度 是否消极、漫无心思对待工作，每次扣 2 分上级交办工作完成情况 对领导交办任务是否按时完成，每次扣 2 分安全检查巡视情况 每天检查各部门关门窗、设备情况，每次扣 1 分个人仪表形象 衣冠整洁干净，言谈举止，音容笑貌，每次扣 1 分区域卫生
