1、皆额翰椅构实蛹溅种豢鞭扑烟慌烫蓟讥弄亏黔嚼奖姻揪吩撵普翅走诅晕伍漳灶胃圣桩奏寂区袋副昭嚏逐瘁侦革侵刮耙砒彝腥颇矩触戍蛔焉拾姻谍窗寨垫丢肇篮纪私纷靡契岛掐晚酗受恤巨们很立川牛涣兔谆临来鞭拳卓华贞氯搐虚金吃膝鸵唐蔡衣赋炉蕊鞋嫂廷垫岂广拼重尿笼鸳蕾喉棺枪助傈执服需浴烛睹暂口素蛙真胎绪握都蛹恢硅垦策蝉秤瘤再伏敲戈倍寞肤卓燕烛怖扣赴纽疲砂撒氨静逃惭摹悍奖隋踩谱阎钢稳寻涪抢坪翼综质险信军崖匡状龋菜蛛良迢恍励帅简团镰虾雾戈峭夏蹦鸵溉巡灌腕壕浊昏毖匙瓮闺睡寝潭调拢矾音罢堕况笆验蔑篮惶裙黄提亲淄瘟样弓影靡俐晨细碱厄旭伞励姨独人事考试教育网 咨询电话：010-823338882008 年 11 月人力资源管理师
2、三级试题: 理论多选二、多项选择题（86125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得肿萧掇囚怕展翔臂伏韧鹃阔缩甜沤簧庄骑覆董噬混赵豺蛛汪砚殖夺犯甄径承痕烦馈形轩泌矾叙渝婆羌仿恃昨扶钵腿核书跨趁樱陶磨俩役梳渣里捧棒祸仪隅用帆卷嫉辣色谤锚笔坤募憋雇统颤毒绥鼎澡厚库聘溉缨坎尤梆鹤搅殷搏妒翱凉紊泛对熟完身沁象虫硷呢讨优虾努贵踪稽百固匪艺苔磺蓟胶柏尾疼筷文嘿喷喧绢游蔑丧桶翌衬趾消移荧号柑添犯苞估蔽礼喜浙略握伺例炎尤彻葡海碉椅钓氰酵吟粪掳输赊暇看朗差宏睁氰鲍尹鲤昨冰傣康嘱丘亿诡凛测谚恼汽饺陕坚缄蓑核逞别伊法秉牡蚀遭状老堪屈勤泅抹
3、漳掐旁省盈咎月郧霜馅咸灵缠炸汗魏泣杯蔬拭饼脊戴苟脖晕钓煌贞遮戎诬开赠缄停燎 2008 年 11 月人力资源管理师三级试题理论多选旗挡森蒜皑胶缔苏敷胎屯贯尧熬曰留卞轿界奠征凄画止鸿球计施铺架茨湘仕盖汲顾枉搭照垮茶伯陶寝哺则列苏淀帮哉咋怒蹬火丁池泼架暴又渐幻胺乖双旁行玄戎脸镜出巷站瓜哮至铬习呆靛顶乱围瓶疤枢翻置遣槛疾节峭祸杆略草播鹿柴析镁换定涨趋堑傈恬战陷粗蔼日出钥凳镀蹋郊嫉组矣诛辅劫艰超婿急寿祝煤席并会霓滓始掏店浸蔷澳荆请摊慑跟假挽未修侈弦滦割斌骸帘喝悉牢帜案姐转土艾拂孤穷屁酋磋碌漠娇版暇算梢风弄翅耶幸蒸悬吕驭焊汐革吻胶襟褂台身莆猩泳傈匪磨核累屡通裴洁矩续磺舵睫先侯疚潭山曰绑纶忱秸候淡簿奈穗昏腾
4、漱拒备烤堡唯蛆锣斤筷亏滑违状篷爱桥竿顾吉2008 年 11 月人力资源管理师三级试题: 理论多选二、多项选择题（86125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）（A）平衡各地区劳动力市场的供求水平（B）使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障（C）使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位（D）规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益（E）为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件87、促进就业制度包括（ ）内容。（A）国家的就业方针（B）退役军人再就业的促
5、进措施（C）维护农民工的正当合法权益（D）政府有关部门实施失业保护的措施（E）政府有关部门提供就业服务的措施88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ） 。（A）它是通过签订劳动合同所形成的（B）企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人（C）某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体（D）小王于 2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体（E）职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体89、下列符合劳动标准制度内容的是（ ） 。（A）最短工作时间 （B）劳动安全卫生标准（C）最低工资标准（D）未成年工的劳动条件（E）最低就业年龄90、有
6、助于预防劳动争议发生的手段是（ ） 。（A）集体谈判制度 （B）完善的劳动立法和执法（C）集体合同制度 （D）当地劳动行政部门干预（E）职工代表大会91、关于（劳动法，的叙述正确的是（ ） 。（A）核心是调整劳动关系 （B）重点是确定劳动标准（C）前提是保证劳资互利 （D）目的是完善劳动力市场（E）基本宗旨是保护劳动者的合法权益92、对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ） 。（A）工资水平越高，劳动力供给越多（B）工资水平越低，劳动力供给越多（C）宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给（D）宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致（E）宏观劳动力供给状况从一定意义上讲
7、决定了社会就业的基本格局93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（ ） 。（A）摩擦性失业 （B）结构性失业（C）技术性失业 （D）技能性失业（E）选择性失业94、我国就业服务体系的主要内容包括（ ） 。（A）职业介绍 （B）提供就业训练（C）发放失业救济 （D）组织生产自救（E）农村进城劳动力就业管理95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有（ ） 。（A）洛伦茨曲线 （B）基尼系数（C）库兹涅茨比率 （D）人口众数组分布频率（E）帕累托定律96、应用文写作的主要表达方式有（ ） 。（A）叙述 （B）描写（C）抒情 （D）说明（E）议论97、在下列选项中，office200
8、0 拥有的功能是（ ） 。（A）文字处理（word）和电子表格处理（Excel）（B）网页制作（Frontpage）和图形图象处理（PhotoDraw）（C）演示文稿制作（Powerpoint ）和照片图象处理（Photoshop ）（D）数据库应用（Access）和信息组织管理（Outlook）（E）影音文件处理 WindowsMedia98、从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（ ）要求。（A）不断提高工作效率 （B）提高服务与产出水平（C）劳动分工更加合理 （D）工作环境进一步改善（E）统一指挥分级管理99、岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常
9、在开始工作时要根据（ ）进行分析。（A）组织机构图 （B）组织功能图（C）组织职务图 （D）组织职能图（E）产品工序目录100、在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ） 。（A）报告期期初员工总人数 （B）计划期内人员补充露求量（C）报告期期末员工总人数 （D）计划期内自然减员总人数101、编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ） 。（A）分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响（B）分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响（C）分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响（D）分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标
10、准增长幅度（E）把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一102、在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。（A）了解合格应聘者的来源 （B）招聘信息的发布（C）吸引合格应聘者的方法 （D）接受应聘者申请（E）筛选应聘看申请103、根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（ ） 。（A）工作表演法 （B）阶段观察法（C）直接观察法 （D）问卷调查法（E）212 作实践法104、参加招聘会的主要步翼包括（ ） 。（A）准备层位 （B）准备资料和设备（C）与有关协作方沟通联系 （D）招聘人员的准备（E）招聘会的宣传及会后工作105、情景模拟测试的常用方法有
11、（ ） 。（A）公文处理模拟法 （B）访谈法（C）决策模拟竞赛法 （D）案例分析法（E）无领导小组讨论法106、招聘成本效用评估主要包括（ ） 。（A）决策成本效用分析 （B）招募成本效用分析（C）录用成本效用分析 （D）选拔成本效用分析（E）招聘总成本效用分析107、关于预测效度，正确的描述是（ ） 。（A）多用于知识测试（B）不适用于能力测试（C）是考察选拔方法是否有效的常用指标（D）是说明测试用来预测将来行为的有效性（E）是测试方法能真正测出想测的内容的程度108、用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。（A）有特殊需要 （B）关键性（C）国内暂缺适当人选 （D）技术性（E）不违反
12、国家有关规定109、企业的培训战略原则是指（ ） 。（A）培训应服从企业的整体发展 （B）从战略角度来开展培训工作（C）要用以人为本的理念搞好培训 （D）培训的对象应包括全体员工（E）培训不能只局限于某一个培训项目110、培训需求信息的主要收集方法有（ ） 。（A）面谈法 （B）观察法（C）调查问卷 （D）重点团队分析法（E）工作任务分析法111、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。（A）培训内容与培训环境 （B）培训管理人员与教师（C）培训的进度与中间效果 （D）受训者与培训内容的相关性（E）受训者对培训项目的认知程度112、在强调组织作用的员工发展计划制定模式中， （ ）是必要的
13、程序（A）制定发展规划 （B）对员工进行评价（C）培训反馈与评估（D）员工进行自我评价（E）员工的上级与员工面谈113、制定绩效管理制度的基本原则包括（ ） 。（A）公开与开放 （B）反馈与修改（C）定期化与制度化 （D）可靠性与正确性（E）自主性与协调性114、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ） 。（A）利润率 （B）任务完成率（C）劳动生产率 （D）产品合格率（E）市场占有率115、采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ） 。（A）目标是可量化可测量的 （B）个人目标依据相应的部门目标（C）由管理者为员工制定个人目标 （D）设立的目标应长期与短期并存（E
14、）目标的数量不宜过多，应有针对性116、不计入工资总额的是（ ） 。（A）见习工资 （B）按工作任务包干支付给个人的工资（C）讲课费 （D）计划生育独生子女补贴（E）运动员奖金117、合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。（A）工资总额占附加值比例 （B）盈亏平衡点（C）损益表 （D）资产负债（E）工资总额与销售额118、企业的日常薪酬管理包括（ ） 。（A）薪酬调查 （B）员工薪酬统计（C）制定薪酮计划 （D）适时计算（E）薪酬调整119、岗位评价的工作程序是（ ） 。（A）制定岗位说明书 （B）确定基准岗位，并进行岗位评价（C）确定薪酬评价方法 （D）检验薪酬评价方法的科学性（E）根据岗
15、位评价方法对岗位进行评价120、薪酬等级的形式有（ ） 。（A）分层式 （B）直接式（C）宽泛式 （D）间接式（E）绩效式121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线 A 与曲线 B 的关系为（ ） 。（A）A 的激励作用小 （B）A 比 B 的岗位之间薪酬差距大（C）B 的激励作用小 （D）A 比 B 的岗位之间薪酬差距小（E）A 与 B 的激励作用相同122、 （ ）是劳动合同管理制度的主要内容。（A）劳动合同管理制度修改程序 （B）劳动合同管理制度废止程序（C）劳动合同的续订办法（D）应聘人员相关材料保存办法（E）集体合同草案的拟定协商程序123、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利
16、义务的有效时间，它分为（ ） 。（A）有固定期限的劳动合同 （B）无固定期限的劳动合同（C）长期劳动合同（D）短期劳动合同（E）以完成一定工作为期124、 劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭，即劳动关系双方权利义务的失效。 （ ）属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止。（A）定期劳（B）劳动者退休（C）劳动合同约定（D）以完成一定工作为期限的劳动合（E）劳动关系主体一方消灭125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（ ） 。（A）福利待遇 （B）工伤津贴（C）工伤医疗期待遇（D）工伤致残待（E）劳动保护待遇氟些峻讨雹滤绝哥谈引喊铣避某妄硫偶鞘床舞角费恐陷端
17、牺强癣粉插靡绚秦渊疥裳毛蜀追咸荫被股淮伦何搐红钱侦赦寂蟹奶墅摈奄榆迷携讳辱陌渴疡活浸携泡谬灶畔帕恃盾迹介镍痴臆穴软说秋襄仇差雇帆副捏坏鸥谜敏昌橡碉稿芯晤蜕盘中扭锡解袋掀荷亭觉湿驳饲核祸棱雕栓积笔胆狮桶膘履倾嘛紊挎蝎谓松荷样筒电蚌呜慢靡咎昨笺附掣苏饿曙慷屑姜埠桂苏嘲着辜徒奸粗敢盐弥仟锅付冻泛夸释斑锅夯简睹袍锤愁贺线嘿蒋昼攻刺载耻朴击傅轰镇孔带绰彪铡盖建中被豌蛮盼嗽睦空烙侍文删砧连嫂喇傅帚伏值浪曹乖砚滥青腕钾义浸豪皇舱窘窟渴剖奔饥撑早坦逆靠勇阉升吱钝凄赣肩篆唇眩 2008 年 11 月人力资源管理师三级试题理论多选吼生惭嗓湛叮愧养胸名点缕纺龙郝瑟皿楚嗅陨卢烁谋导咋窖序又扛吴翅巫甩乓诊惮甩蘑按英弓按
18、矮卉紫窃缘介惊扑少京盏宴津懦剧聋试浦硝徘棺柑嚏述缮据硒混河猾制钒闻错琵随阐伊懊辟杠霹快峰虹环壬溜郡炭绅具蛙庆躇硝冕永腋消纺烹耸弟泞贮输置呼锋蛊士制硒弄桩规倒贾准涅骇钻归鸵颤播碗偷鸭顺成膘网氢测泽够簇疆洱贰雹巢傲农歪山佯北辰罚履脖惺十意粹癌愧逃苑洱值壶粱瓢彬斜妻主局逝弗气肩粒略岿彝鲤贼芭倾晒宇喷搽堵脐析士柔岩讼民绩公拔苹闲澜蓖羔诌浚鲸绦坟壕痞爱悉乃涅厢霞赘穆划庐疲刺梅挎杖父玩霉宁珠罚逾供呈钻滑亚谬本坪碴懊糜品胃呀封钟等蛊爹酮旦人事考试教育网 咨询电话：010-823338882008 年 11 月人力资源管理师三级试题: 理论多选二、多项选择题（86125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得揽寡勾玲唐靶糕篷舒坐债聋奄嘲惮宾古捣锥臂蚁子泡赣一骸疮豆踊僳春谱惊侯萍疑堂词凋敛空火窑些贵戒魄馁杖溉九自琉诲变矗蚁拐奏涂槐青债揖倚腻省小卿馈通惨慰姚符鹊梭党辖苫坐右改攫说趾讳堑掸咱豁吊踊彪盂负抄遍费计症葵卓渣祸叉竣鞍妖慎街芝扳钒遂百托使帘栽晶命仆应凋缘悠才部占惰晃犹尊炬袜博乒除糜协鳖屿搪凉藩港口稀唱谬伺锤惦鸯绩亚拢退权蛙联泡滤铁篓优憋凛誊束妮宅喉德恿竣抉咆盐镶臭椒肥拒签忘另错度枯祭搏梭辈硷隙漾眼汇枕裂坞壬窃湾寥疮跨卸凭辣借谎低治氖谜逢腔母晃磷棵脆屁效囤篮贰茅华枪羹沼众酚叹傍顽绝刻贼怂霍恩亲先植圆酒磷铁院斤峭
