就业信息收集与处理.ppt

1,就业营销系列讲座,就业信息处理,学习重点： 通过学习: 1、知道就业信息的概念、就业信息的特点 2、能够掌握就业信息的收集特点、原则 3、知道获得就业信息的方法和途径 4、能够分析筛选，处理 就业,,,就业竞争日趋激烈 掌握信息开阔视野 分析处理果断出击 运筹帷幄把握机遇,在当今的信息化时代， 信息就是机会，信息就是商机，就业择业也不例外 收集信息能力体现着你的素质， 处理信息的能力考验你的谋略， 把握信息意味着把握机遇， 捕捉最适合自己的信息, 召示你在成功的路上, 向目标迈进。,,课堂讨论： 那些算是就业信息？ 在哪儿去收集就业信息？ 怎么收集信息？ 那些信息重要？哪些不重要？如何区分？ 什么是处理信息？,,,一、什么是就业信息？ 就业信息，指在择业的准备阶段，事先不知，经过加工整理，成为求职者选择所从事的职业或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等的总和。,就业信息分为：广义、狭义信息 外部、内部信息 可控、不可控信息,就业信息,广义的就业信息： 指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识广义,狭义的就业信息： 指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业择业有价值的信息。,,学习期： 可控， 择业期： 不可控,,广义的就业信息： 指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识广义,,就业信息,狭义的就业信息： 指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业择业有价值的信息。,外部就业信息： 指毕业生通过各种途径获取的关于用人单位的性质、需求等信息；,内部信息： 是大学生对自身情况和各项能力、专业、专长、职业兴趣的了解、分析和评估结果。,广义的就业信息： 指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识广义,,,就业信息,,,,,狭义的就业信息： 指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业择业有价值的信息。,广义的就业信息： 指大学生求学中接受的各种有关职业的信息和所学的知识。,就业信息,,,二、就业信息的特点 就业信息作为信息资源，具有社会、时效、可传递、共享、变动、识别等特性。,,三、就业外部信息的内容,两大内容,整个社会的就业 现状,总体和本行业的就业供求信息,供 方 信 息,需 求 信 息,,,,,两大内容,整个社会的就业 现状,总体和本行业的就业供求信息,需 求 信 息,,,,,整个社会的就业 现状,四、收集就业信息把握的原则 信息所反映的情况必须真实、可信。不准确的信息，会给择业带来决策上的失误。警惕“垃圾信息”，在参加应聘以前一定要经过查询核实。,,（1）“行业优先” 信息收集注重行业特点，以行业优先者以倾向选择的行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。 （2）“地域优先”。 获取信息的方向注重地域特性。以地域优先的人以自己所倾向就业的地域为主。以地域为主要参考进行信息的搜集，重点就收集某地方的就业信息。,（3）“志趣优先”。 毕业生获取信息的侧重点，是以自己的特长和爱好等主观意志、关注自我感受为重点。获取就业信息时就关注相关的信息内容。 （4）“需要优先”。 不管收集什么样的信息，有一点必须把握，那就是收集到的信息必须能够满足毕业生就业择业的需要。,,五、毕业生获得就业信息的方法和途径 （1）通过学校获得就业信息 （2）通过政府有关部门获得信息 （3）通过职业中介服务机构获得信息 （4）通过大众传媒获得信息 （5）通过社会实践、参观实习获得信息 （6）通过亲朋好友介绍获得信息 （7）通过信件、电话或拜访获得信息 （8）通过校友获得信息 （9）通过其它渠道,,,六、就业信息的处理 （1）祥细分析。 研究 用人单位的要求、具体职位、发展如何、待遇条件、地点等，依此对信息做筛选、排队。将获得的职业信息进行科学筛选排序，保留与自己兴趣或专长有关的部分。达到收集和筛选信息的目的。 （2）重点了解 对重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了 解透彻，全面掌握情况，以便决策。,,（3）对照衡量。 避免盲目从众，不是所有信息都适合于自己。不要好高骛远地去挑选不适合自己的工作岗位，不切实际的对号入座，会误导自己。,（4）核实可靠性。 来自不同的渠道、时间的信息，要在有效的时间内对信息进行可靠性核实。一般情况，从学校、主管部门和亲友处获取的信息较为准确可靠，应多予重视。同时还应重视信息的时效性，用人单位要求在什么时间以内报名或面试、笔试等。,（5）核准实效性 信息及时用是财富，过期不用是垃圾。当收集到广泛的信息分析处理后，应尽早向用人单位反馈信息，因为招工、应聘都是有一定时限的；录用指标是有限的。 （6）及时输出 有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，此时主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，也充分利用了那些可靠的信息，达到了千方百计收集和筛选信息的目的。,,,就业竞争日趋激烈 掌握信息开阔视野 分析处理果断出击 运筹帷幄把握机遇,1,