1、黄浦区法院 2011 年劳动争议审判白皮书情况通报（一）起草情况我院自 2009 年初在上海首次发布劳动争议审判白皮书以来，这已是第四份劳动争议白皮书了。从以往的发布情况来看，白皮书在引导企业与劳动者规范自身行为，从源头上预防和化解纠纷方面效果很好。（二）白皮书的主要结构和内容由三个部分组成，第一部分我们通过对 2011 年黄浦区劳动争议诉讼的数据列举对比分析得出 2011 年劳动争议案件审理所呈现的特点，即收案总量继续下降、非标准劳动关系成为劳动争议纠纷的多发易发地带，而纠纷的处理结果也因不同类型而呈现不同特点、群体性纠纷主要表现为劳动合同纠纷和追索劳动报酬纠纷，同时群体纠纷继续呈明显下降趋
2、势、用人单位单方解除劳动关系成为引发劳动争议的主要导火索，用人单位在行使单方解除权时的证据意识和程序意识有待加强。第二部分，我们将归纳出 2011 年我院通过审理案件所发现的突出问题：1、尽管劳动合同法出台已有四年多，但劳动者、用人单位对劳动法律法规仍存在误读。2、判断劳动关系归属情况的难度不断加大。3、非标准劳动关系领域乱象迭出，是劳动争议纠纷的易发多发地带。4、裁审衔接有待进一步加强。这一部分，我们还会对每个问题的表现方式和原因予以阐述。第三部分，我们针对存在的问题提出对策建议，即：1、法院要能动司法，依托丰富的案例资源，采取多种形式，针对用人单位和劳动者在理解劳动法律法规方面的困惑及时作出解答。2、法院对劳动关系归属的认定要坚持实质审查标准，多考虑劳动者的实际工作情况，并加强研判与宣传，延伸审判职能。3、建议进一步完善对非标准劳动关系的法律规制。4、从拓宽裁审交流平台、加强相互间的协助配合入手，建立裁审衔接工作长效机制。希望 2011 年白皮书能继续为社会各界提供有效信息，从源头上减少劳动争议纠纷的发生，并为相关部门科学决策提供参考，从而助力和谐劳动关系的形成！
