1、 1 镇江市 2012年 2季 度 人力资源市场供求状况 和 2012年 3 季度企业用工需求调查分析报告 本报告 分析数据，来自苏南人力资源市场和 7个辖市区人力资源市场本季度有效供求状况信息。 3季度企业用工需求 分析 数据， 通过在全市范围内向具 有一定代表性的 350家企业发放用工需求调查问卷进行抽样调查获得 。 一 、 市场供求基本情况 1.供求总体情况 2012 年 2 季度 进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位为 7440家（次）， 环比（ 与 今年 1季度相比 ） 增加 610家（次 ），增加 幅度为 8.93%，用人单位平均招聘人数减少 8人 ； 招聘总人数为 104418
2、 人， 环比 减少45137 人， 减少 幅度为 30.18%；前来进行登记的各类求职人员共有 89279人， 环比 减少 32871 人， 减少 幅度为 26.91%；与 今年 1季度相比，需求总人数 减少 幅度略 大于 求职总人数 减少 幅度，求人倍率由 今年 1 季度的1.22 下降 到 2 季度的 1.17。 2.各产业劳动力需求情况 从按产业分组的需求情况看， 2012年 2季度 第一产业需求 3249 人，占总需求的 3.11%， 环比 增加 734 人 ，我市的农林牧渔业产业化程度不断提高 ；第二产业 仍是我市吸纳就业的主体产业， 2季度 需求 57922 人，环比减少 2082
3、8 人 ；第三产业需求 43247 人，环比 减少 25043 人 。 3.各行业劳动力需求情况 从行业需求看，需求人数 最 多的行业是制造业，占需求总量的47.52%， 环比 上升 了 1.38个百分点， 随着消费旺季的结束，第三产业中的 批发和零售业 、住宿和餐饮业需求减幅明显 ， 分别 占需求总量的10.62%和 10.54%， 环比下降了 3.12 个百分点 和 2.48 个百分点 。 4.用人单位劳动力需求情况 从经济类型看需求情况，企业的需求人数为 103589 人，占了总需求的 99.21，所占比重比上季度 上升 了 0.5个百分点，占据各经济类型分组的绝 对地位，其中内资企业仍
4、是需求的主体，需求 87462人，占 84.43，2 环比 增加 0.74%；港澳台商投资企业需求 8636 人，占 8.34%，环比 减少1.74%；外商投资企业需求 4043 人，占 3.90%，环比 减少 0.30%。 5.各类职业供求情况 从职业大类供求对比情况来看，今年 2 季度，需求人数和求职人数最多的是生产运输设备操作工，需求人数和求职人数分别为 46023 人和37625 人，所占需求和求职比重分别是 44.08%和 42.14%，求人倍率为1.22；其次是商业和服务业人员，需求人数和求职人数分别为 29502 人和 26728 人，所占需求比重和求职比重分别为 28.25%和
5、 29.94%， 求人倍率由 1 季度的 1.61 下降到 1.10，需求矛盾得到有效缓解 。 由于各地的经济结构、主导产业不同，对人力资源的需求也不一样，其职业供求状况存在差异。 需求大于求职缺口最大的前十个职业 地 区 需求大于供给缺口最大的前十个职业 市本级 力工 ； 服务员； 营业员 ； 营销员 ； 电工 ； 保安； 收银员 ； 厨工 ； 驾驶员； 保洁员 京口 机械设备装配工； 机械制造加工工； 餐饮服务人员； 营业员、收银员；加工中心操作工； 体 力工 人 ；焊工；车工；推销展销人员； 社会中 介服务人员 润州 电子元件、器件制造工；服务员；力工；保安；钳工；缝纫工；机械制造加工工
6、； 机动车驾驶员；营销员； 钳工 丹徒 电子设备装配调试工；橡胶塑料制品生产工； 力工；餐厅服务员、厨工；机械设备装配工 镇江 新区 力工；剪折冲机床操作工；机械设备装配工；电子设备装配调试工； 缝纫工 ；车工；焊工；电工； 数控 ；维修工 扬中 光伏产品操作工； 力工； 剪折冲机床操作工 ； 营销员；餐厅服务员、厨工；营业员；机械设备装配工；焊工；橡胶塑料制品生产工； 电子设备装配调试工 丹阳 力工；剪折冲机床操作工； 机械设备装配 工；电子设备装配调试工；餐厅服务员、厨工；橡胶塑料制品生产工；焊工；车工；营业员；营销员 句容 电子 操作 工； 缝纫工；服务员；力工；焊工；营销员；保安；驾驶
7、员；修理工；收银员 3 需求小于求职缺口最大的前十个职业 地 区 需求小于供给缺口最大的前十个职业 市本级 保管员 ； 翻译； 财会人员 ； 采购人员 ； 计算机操作员 ； 秘书、打字员 ； 内勤 ； 人事劳资业务员 ； 行政管理；文员 京口 计算机操作员 ； 财会人员； 秘书、打字员； 采购人员 ； 厨工 ； 人事劳资业务员 ；保育、家庭服务员；机动车驾驶员；美容师； 治安保卫人员 ； 润 州 秘书；社会中介服务人员；财会人员；人事管理员； 工件表面处理加工工； 打字员；采购员；保管员；内勤； 网络管理员 丹徒 行政管理； 计算机 操作 员； 财会人员；保洁工 ；秘书、打字员 镇江 新区 行
8、政管理；秘书、打字员；计算机操作员；采购人员； 行政管理；人事劳资业务员； 保管员；保洁员；内勤；文员 扬中 秘书、打字员； 行政 管理 ；计算机操作员； 采购人员；人事劳资业务员；保管员；保洁工；内勤； 出纳；财会人员 丹阳 行政管理；秘书、打字员；计算机操作员；采购人员；出纳；人事劳资业务员；保管员；保洁工；内勤；财会人 员 句容 部门经理；生产管理员；生产技术人员；财务会计；网络管理员；文员；化验员； 人事管理员；采购人员；项目经理 6.求职人员构成情况 从求职人员的构成情况看， 今年 2 季度进入人力资源市场求职的新成长失业青年、本市农村人员在求职人员类别中占主要部分。新成长失业青年求
9、职人员为 38600 人， 所占比重为 43.24%， 比上季度 减少 18391人。本市农村人员求职人员为 23151 人， 所占比重为 25.93%， 比上季度增加 8944 人。 此外， 各类 失业人员求职人员为 9831 人， 所占比重为11.01%。 外来劳动力求职人员为 16143 人， 所占比重为 18.08%。 二、 市场供求 情况 分析 1.供求 总体 现 同升环 降 ，求人倍率 呈 下降 趋势 。 2012 年 2季度 用人单位到各级人力资源市场招聘总人数为 104418 人， 同比（与 去年同期相比 ） 增加 1762 人，增加幅度为 1.72%，环比（与 1季度相比）减
10、少 45137人，减少幅度为 30.18%；前来进行登记的各类求职人员共有 89279 人，同比 增加 16897 人，增加幅度为 23.34%，环比减少 32871 人，减少幅度为 26.91%； 同比 需求总人数 增加 幅度 小于 求职总人数 增加 幅度 ， 求人倍率由 1.42下降到 1.17， 环比需求总人数减少幅度略大于求职总人数减少幅度，求人倍率由 1.22下降到 1.17，人力资源市场求人倍率呈下降趋势，供求矛盾缓和 。 4 2.第一产业 规模 化 发展，招用人员 更 加 规范化 。 2012 年 2季度 进入全市各级人力资源市场招聘的 第一产业 用人 单位 需求人数占 3.11
11、%， 同比 增加 2.94%，我市高科技农业、生态农业 、旅游农业 发展提出了 新的人力资源需求 ， 第一产业吸纳人员的力度增强。 江苏安域现代农业发展有限公司、江苏吟春碧芽股份有限公司、 江苏花王园艺股份有限公司、江苏长顺农牧有限公司等农业企业规范招聘程序，常年通过人力资源市场开展招聘活动， 并为员工办理录用备案手续，缴纳社会保险 ，保障员工的合法权益 。 3.就业 及 生活环境改善， 高 职 校 求职人数上升。 2012 年 2季度 我市人社局出台了关于调整镇江市最低工资标准的通知， 6月 1日起，我市市区月最低工资标准按照 1320 元执行，三个辖市按照 1100 元执行，与南京市最低工
12、资标准持平。 同时随着近年来的城市化建设 步伐加快 ，我市的居住生活环境不断改善， 留在镇江的江苏大学、江苏科技大学等高校的毕业生以及镇江籍的高 校毕业生返乡求职较往年增加 。 2 季度 进入人力资源市场求职的应届高校毕业生大幅增加，占求职人员总数的19.55%， 同比增加 12311 人（次）。 4.高学历岗位需求增多 ， IT 行业 人才 需求 紧俏 。 2012年 2季度 进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位 在招用新员工时具有比较明确的文化程度要求， 大专和本科学历的需求最为旺盛，需求 39816 人，占总需求人数的 38.13%，同比上升 12.07个百分点。 职高、中专学历需求较
13、以往也有所上升，由去年的 22.62%上升到今年的 24.27%。 随着信息技术的迅速发展，信息化、数字化进入各 行各业，不少企业更希望招募到在学校接受高等教育、会信息技术操作的高学历人才来支撑企业的发展，同时 随着高校逐年扩招，高学历人才越来越多， 因此企业需求对文化程度的要求将逐渐提高 。 今年以来，我市 IT 行 业发展迅猛，企业订单不断，系统开发、软件测试、网页设计、计算机维护等 IT 人才需求较大，求人倍率达 1.57， IT 人才供求矛盾加剧，制约了我市信息传输、计算机服务和软件业的发展，我市人社部门多措并举，采取组团赴高校引才、拓宽校企合作渠道、加大专场招聘力度、加大 IT 企业
14、引才补贴发放力度、指导 IT 企业提高薪资待遇等途径积极应 对，努力缓解 IT 人才招聘难问题。5 截止 2季度末，我市通过各种渠道共引进各类本科及以上技术人才 5727人，其中硕士及以上 825 人。 三、 用工需求基本情况 2012 年 6 月下半月在全市范围内 共抽取 350 家企业发放问卷进行调查。根据调查数据显示，本次调查的企业 包括大中小各类 规模（不包括微型企业），其中规模 最小 11人，最大 5900人，平均规模 366 人，企业用工总人数 127954 人，其中外地员工 35338 人，占企业用工总人数的 27.62%。 3 季度企业用工需求总人数 10070 人，占企业用工
15、总人数的 7.87%。 从企业类型看 ，平均需求人数最多和需求人数与占当前用工人数比重（需求相对数量）最多的是港澳台商投资企业，平均需求人数 90 人，需求相对数量 15.22%。而平均需求人数 次多 的是外商投资企业，平均需求人数 29 人，需求相对数量 3.38%。 需求相对数量次多的 内资 企业，平均需求人数 17 人，需求相对数量 6.60%。 从行业划分看，其中制造业 257 家，占 73.43%，当前用工人数106138 人，需求人数 8899，需求相对数量为 8.38%；住宿餐饮业 21家，占 6.00%，当前用工人数 3770 人，需求人数 595 人，需求相对数量为 15.7
16、8%；批发零售业 29 家，占 8.29%，当前用工人数 7776人，需求人数 258人 ，需求相对数量为 3.32%。 四 、 用工 需求 情况分析 1.二 季度招聘效果良好， 缺工影响企业发展 。 调查 显示抽样的 350家企业中 2012 年 2季度 有 252家企业有开展了招聘活动，其中 八 成企业招工完成度在 50%以上 （ 全部招满的企业 占 25.00%，招工完成度在 75%以上 的企业占 42.46%，招工完成度 在 50%-75%的占 17.46%） ，整体招工完成度良好。招工完成度在 25%以下的 企业仅 有 18家， 占比 7.14%，其中 2 季度未 招到工的企业 1家
17、。 针对未 完成招工计划的 189 家企业，在对企业招工没有满足需求 的影响 调查中， 有四成企业认为 “未完成招工计划对本企业生产经营无影响 ”； “影响企业扩大再生产 ”成为缺工影响企业生产经营的首要后果，占到调查缺工企业的 32.80%；此外未完成招工6 计划还造成了 30.69%的调查缺工企业 “现有 员工超负荷工作，员工流失加重 ”。 2.现场招聘 为 企业首选 ， 公共服务任重道远 。 调查显示， 2012 年 3季度 计划招工 的 216家企业 计划招工的 前三个途径 （企业招工途径多选）分别为 “通过现场招聘会 ”（ 83.80%）、 “通过老员工 /熟人介绍 ”（ 81.94
18、%）和 “各级公共就业服务机构推荐 ”（ 32.40%）。此 外 “网络招聘 ”、 “到学校招聘 /学校推荐 ”和 “公司 /工厂 /路边张贴招工广告 ”招工途径的 应用 度也较高 。 我们可以看到，公共就业服务体系在企业招工用工中发挥着越来越大的作用，因此，完善覆盖城乡的公共就业服务体系， 让就业服务进基层、进社区， 实现市、区、街道（园区）、社区（村）四级就业服务体系， 打造 15分钟公共服务就业圈成为今年我市人社部门的一项重大工作。 3.三 季度用工需求 下降 ，需求 与 用工比下降 。 在抽样调查的 350 家企业中，有 216家企业在 2012 年 3季度有用 工需求和招工计划，占到
19、全部样本企业的 61.71%，用工需求总人数 10070 人 ，与去年同期相比用工需求下降（ 2011年 2季度抽样调查企业 289家用工需求总人数 11292人 ） 。2012 年 3 季度企业用工需求与当前用工人数比为 7.87%，与去年同期相比下降 1.84%。 2012 年 3 季度计划招聘人数 100 人以上的企业有 16家（与去年同期相比减少 3家），其中计划招聘人数 500 人以上的企业有 2家，分别为句容市的巨宝精密加工（江苏）有限公司（ 2500 人）和丹阳市的江苏天工工具有限公司（ 500 人）。 4.两大主因 成需求根源 ， 招工成本小幅增加 。 调查显示 2012年 3
20、季度有用工需求和招工计划的 216 家企业 中 ， 70.37%的企业表示全部或部分原因为企业 老员工跳槽（辞职或自动离职）、 退休等造成员工减少，岗位空缺， 需要在 3 季度进行招工补员；因 企业规模扩大或订单增多而新增岗位，在 3 季度有用工需求 的企业占 69.44%。 调查显示 2012 年 2季度开展招聘活动的 252 家企业中， 企业招聘一名新员工的平均花费集中于 50元 -200 元，占到开展招聘活动企业的一半。与去年同期相比，招工成本总体小幅增加。其中 79.37%企业认为招工成本大致不变， 19.05%7 的 企业表示招工成本增加 2%-50%不等，仅有 1.59%的企业表示招工成本下降 5%-50%不等。 预计 2012 年 3季度市场供求 总体 将会略有下降 ，求人倍率将继续呈下降趋势 。一方面 根据 3 季度企业用工需求调查 结果 ， 预计 我市的用工需求总量在下季度将有所下降。另一方面 随着我市城市化建设和新农村城镇建设 ， 不断向城市转移的 农村劳动力 ，因生产淡季 等原因 而离岗的各类失业人员 ，以及应届高校毕业生将成为 3季度求职人员中的 生 力军 ，求职人员减少幅度将小于用工需求减少幅度 。
