1、 1 镇江市 2016 年 4 季度人力资源市场供求状况 分析报告 本报告 2016 年 4 季度供求状况分析数据,来自镇江市苏南人力资源市场和京口区、润州区、丹徒区、镇江新区、丹阳市、扬中市、句容市 7个辖市区人力资源市场本季度有效供求状况信息。 一、人力资源市场供求状况分析 1.供求总体情况 2016年 4季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位为 3149 家(次),环比(与今年 3 季度相比)减少 1433家(次),减幅 31.27%,用人单位平均招聘人数减少 3 人;招聘总人数为 60966 人(次),环比减少 42328 人,减幅40.98%;前来进行登记的各类求职人员共有 53
2、790 人(次),环比减少 29776 人,减幅为 35.63%;与今年 3 季度相比,需求总人数减少幅度大于求职总人数减少幅度,求人倍率由今年 3 季度的 1.24 下降到今年 4 季度的 1.13。 (见图 1) 图 1. 近三年人力资源市场求人倍率变化 2 2.各产业劳动力需求情况 从按产业分组的需求情况看,环比呈“全线下降”变化,其中第三产业降幅最大。 2016年 4季度第一产业需求 464人,占总需求的 0.76%,环比减少加 618人,减幅 55.81%;第二产业仍是我市吸纳就业的主体产业,需求 32708人,占总需求的 53.65%,环比减少 21802 人,减幅 40.00%;
3、第三产业需求 27794人,占总需求的 45.59%,环比减少 19940 人,减幅 41.77%。 (见图 2) 图 2. 按产业分组的需求人数比重 3.各行业劳动力需求情况 3 从行业需求看,需求人数最多的行业是制造业,占需求总量的 44.05%,所占比重环比上升了 2.37 个百分点;占第三产业需求前三位的批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业分别占需求总量的 12.58%、 11.31%、 6.38%,所占比重环比分别上升 0.44个百分点、上升 0.04 个百分点、下降 0.77 个百分点。 (详见图 3) 图 3. 按行业分组的需求人数比重 4.用人单位劳动力需求情况 4
4、 从经济类型看需求情况,企业的需求人数为 60921人,占了总需求的 99.93,所占比重与上季度相同,占据各经济类型分组 的绝对地位。其中内资企业仍是企业需求的主体,需求 52104 人,所占比重比环比下降 2.29 个百分点,占 85.53;港澳台商投资企业需求 5839人,所占比重环比上升 1.59%,占 9.58%;外商投资企业需求 2367人,所占比重环比上升 0.12%,占 3.77%。 5.各类职业供求情况 从职业大类供求对比情况来看,今年 4季度,需求人数和求职人数最多的是生产运输设备操作工,需求人数和求职人数分别为 29605人和 24915 人,所占需求和求职比重分别是 4
5、8.56%和 46.32%,求人倍率由今年 3季度的 1.28 下降至1.18,供求矛盾有所缓解,生产运输设备操作工主要包括剪折冲机床操作工、电子元件器件制造工、机械制造加工工、机械设备装配工和橡胶塑料制品生产工等;其次是商业和服务业人员,需求人数和求职人数分别为 14515人和 12052 人,所占需求比重和求职比重分别为 23.81%和 22.41%,主要包括营业员、营销员、收银员和餐厅服务员等,求人倍率由今年 3 季度的 1.28 下降至 1.19。 由于各地的经济结构、主导产业不同,对人力资源的需求也不一样,其职业供求状况存在差异。 (详见表 3、表 4) 5 表 3.需求大于求职缺口
6、最大的前十个职业 地 区 需求大于供给缺口最大的 前十个职业 市本级 营销员;力工;电工;保安员;厨工;驾驶员;服务员;钳工;保洁员;收银员 京口 电子元件、器件制造工;机械制造加工工;餐饮服务人员;保育、家庭服务员;加工中心操作工;清洁工;推销展销人员;营业员、收银员;保安员;餐具清洗保管员 润州 电子元件、器件制造工;机械制造加工工;保育、家庭服务员;餐饮服务人员;加工中心操作工;营业员、收银员;推销展销人员;清洁工;工程技术人员;机动车驾驶员 丹徒 运输业人员 镇江 新区 力工;辅助工;销售员;数控操作工; 机修工;焊工;电工;服务员;叉车工;机动车驾驶员 扬中 力工;销售业务员;光伏产
7、品一线操作工;剪折冲机床操作工;餐厅服务员、厨工;焊工;营业员;橡胶塑料制品生产工;数控车床工;机械设备装配工 丹阳 眼镜生产操作工;销售员;服务员;物流仓储员;制鞋工;质量检验员;缝纫工;数控车床工;电工;焊工 句容 电子操作工;服务员;销售员;保安员;保洁员;收银员;业务员;缝纫工;修理工;电焊工 表 4.需求小于求职缺口最大的前十个职业 6 地 区 需求小于供给缺口最大的 前十个职业 市本级 建筑设计师;水电工程师; 生产主管;项目洽谈主管;财务主管;机械工程师;水利工程师;销售经理;园林工程师;办公室主任 京口 客户服务经理;销售和营销经理;行政办公人员;销售主管;物业管理员;仓库保管
8、员;财会人员;社会中介服务人员;统计人员;快递员 润州 秘书;厨师;财会人员;内勤;采购员;人事管理员 丹徒 行政办公人员;会计 镇江 新区 采购助理;人事专员;内勤;行政助理;前台;仓管员;销售员;出纳;保洁工;网管 扬中 行政文员;计算机操作员;人事劳资业务员;出纳;保管员;采购人员;办公室主任;保洁工;内勤;财会人员 丹阳 物业管理;计算机操作;文员;翻译;采购员;厨师;客服人员;财会人员 句容 文员;财务人员;采购人员;总经理助理;酒店部门主管;销售经理;项目经理;土木工程人员;法务人员;英语老师 6.求职人员构成情况 7 从求职人员的构成情况看,今年 4季度进入人力资源市场求职的新成
9、长失业 青年在求职人员类别中占主要部分。新成长失业青年求职人员为 23985人,所占比重为 44.59%,比上季度减少 14746 人。本市农村人员求职人员为 8677 人,所占比重为 16.13%,比上季度减少 5721 人。此外,各类失业人员求职人员为 12161人,所占比重为 22.61%,比上季度减少 4791人。外来劳动力求职人员为 5759 人,所占比重为10.71%,比上季度减少 4402 人。 7.招聘、应聘条件情况 ( 1)性别: 用人需求从性别上看, 81.82%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求,总体上看对男性的需求比重略 大于对女性的需求。男性需求比重为 45.14
10、%,对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业、建筑业等行业中。女性需求比重较上季度小幅下降,为 36.68%,女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。 从求职者的性别结构看,女性求职人数低于男性求职人数,其所占比重分别为 44.81%、 55.19%。从供求状况对比看,男性和女性的求人倍率同为 1.13。 (见图 4) 图 4. 按性别分组的供求人数 8 ( 2)年龄: 从年龄分组的供求情况来看, 90.81%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求 。 25-34 岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体,分别占总需求的 37.22和求职总数的32.58,求人倍
11、率 1.40;其次是 35-44 岁年龄段,分别占总需求的 27.92和求职总数的 28.31,求人倍率 1.22; 16-24 岁年龄段,分别占总需求的 18.24和求职总数的24.66,求人倍率 0.94; 45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数,分别占总需求的 7.43和求职总数的 14.46,求人倍率 0.69, 45岁以上年龄段的求职人员求职压力较大。 ( 3)文化程度: 从用人单位对求职者的文化程度的要 求来看, 89.51%的用人单位岗位需求对求职者的文化程度有所要求。需求最多的是要求高中文化的(包括职高、技校、中专),为 21312人,占总需求的 34.96%;要求大专及以上学
12、历的总计达 249169 人,占总需求的 40.87%。 从求职人员结构上看,求职人员中高中文化求职人员成为了求职主体,为 16465人,占求职比重的 30.61%,其中职高、技校、中专学历求职人员 9367 人,占高中文化求职人员求职比重的 56.89%,技能型劳动力将成为今后企业用工的主力军; 4 季度大专以上文化程度求职人员,为 26540 人,占求职比重 的 49.34%,职高、技校、中专学历和高学历求职者的增多将有利于人力资源供求的良性发展。 ( 4)技术等级或职称: 本季度供求双方在对技术等级的要求上与上季度略有下降。从用人需求对技术等级要求看,用人需求对求职者有明确要求的占 41
13、.22%,主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务和中级专业技术职务,其所占比重为38.31%。从求职人员的技术等级构成看,有技术等级要求的求职人员比重占 42.63%,无技术等级或职称的求职人员比重占到 57.37%。 二、综合分析 10 2016 年 4 季度人力资源市场供求状况 主要呈现以下特征: 1.四季度岗位需求同比下降,人力资源流动 更加频繁 。 2016年 4季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位招聘总人数为 60966 人(次),同比减少 24161人(次),减少幅度为 28.38%,呈现同比下降的变化态势。 (见图 10) 图 10. 2016 年 4 季度和 2015 年 4 季度市场供求人数 值得关注 的是, 我市句容、丹阳等地人力资源市场中进场招聘的 企业已不限于本地企业, 来自南京、常州等地的企业提供 了数量不少的招聘岗位。 初步统计,进入我市人力资源市场招聘的外地企业约占总招聘企业数的 10%,外地企业提供的招聘岗位约占到总招聘岗位的 15%,如南京创维电器科技有限公司、南京白象食品有限公司、荣达电子旗下常州文卫管件模具有限公司等,招聘岗位多以操作工为主。 分析来看 , 除 人力资源市场升级条件完善、信息化水平提升等因