1、2018 年继续教育专业技术人岗位胜任力试卷答案（辽宁）【单选题】 第（ 1） 题 专家小组法，又被称为 ( ) 【2 分】 A. “德尔菲法” ”【单选题】 第（ 2） 题 （ ）是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合 【2 分】 A. 素质 B. 职业素质 C. 职业技能 本题答案： ABC【单选题】第（3） 题 （ ）主张职业指导应着重 “自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导 【2 分 】 A. 理性决策理论 B. 职业发展理论 C. 心
2、理发展理论 本题答案： ABC【单选题】第（4） 题 （ ）是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观 【2 分】 A. 教育水平 B. 人格特质 C. 家庭情况 本题答案： ABC【单选题】 第（ 5） 题 企业文化、企业基本规章制度等属于（ ） 【2 分】 A. 普遍培训需求 B. 个别培训需求 C. 短期培训需求 本题答案： ABC【单选题】 第（ 6） 题 下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（ ） 【2 分】 A. 工作设计 【单选题】 第（ 7） 题 职业定向的心理偏差中，（ ）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不
3、考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上 【2 分】B. 自负心理 第（8） 题 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（ ） 【2 分】 B. 多元复合的实践能力 第（9） 题 （ ），表现为个体对事物或理论在情绪上的接纳 【2 分】 A. 态度 B. 信念 C. 认知风格 本题答案： ABC【单选题】 第（10） 题 （ ）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容【2 分】 A. 职业责任心第（11） 题 纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（ ） 【2 分】 A. 上古时期 B. 古罗马时期 C. 春第（12） 题 （ ）属于典
4、型的知识型员工 【2 分】 A. 专业技术人员 第（13） 题 （ ）指对他人的态度、情感和兴趣具备基本的敏感度，以及与有助于完成工作相关的人建立或维持友善良好关系的主动性 【2 分】 A. 人际理解 第（14） 题 以下不属于自我的三个层面的是（ ） 【2 分】 B. 隐藏的我 第（15） 题 （ ）指通过将一个事物分解为若干部分，或通过层层因果关系描述其内在的联系方式来理解该事物 【2 分】 B. 分析式思考 2、 多项选择题多项选择题，在下列每题的四个选项中，有两个或两个以上答案是正确的。 【多选?3、 第（2） 题 下面对于职业素养理解正确的是（BCD) 职业素养具有综合性特征 C职业
5、素养的形成是主体与客体在社会实践活动中相互作用的结果 D职业素养并不完全受控于后天的环境【多选题】 第（ 3） 题 胜任力冰山理论包括（ ） 【2 分】 A. 知识技能 B. 社会角色 C. 自我概念 D. 动机 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 4） 题 常见的培训需求分析模型包括（ ） 【2 分】 A. Goldstein 三层次模型 B. 培训需求差距分析模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 基于胜任力的需求分析模型 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 5） 题 专业技术人员职业素养的培养流程包括（ ） 【2 分】 A. 职业素养培训必须有先进的培训理念 B. 建立科学的培训系
6、统和有效的培训计划 C. 开展多层次，全方位的员工素质教育培训活动 本题答案： ABC【多选题】 第（ 6） 题 按照技能本身的性质和特点分类，技能可以分为（ ） 【2 分】 A. 动作技能 B. 核心技能 C. 心智技能 D. 职群技能 本题答案： ABCDa【多选题】 第（7） 题 健康与环境素质维度包括（ ） 【2 分】 A. 身体健康 B. 心理健康 C. 适应环境的能力 本题答案： ABC,无竞争【多选题】 第（ 8） 题 评估报告主要有哪些部分组成？（ ） 【2 分】 A. 培训项目概况 B. 受训员工的培训结果 C. 培训项目的评估结果及处置 本题答案： ABC【多选题】 第（
7、9） 题 评价中心法的缺点有（ ） 【2 分】 A. 测评费用较高 B. 测评方法操作难度较大 C. 与实际工作情况仍有一定区别，可能存在误差 D. 难以全面反映被试者的思想、品格等人格内容 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 10） 题 胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为（ ）阶段。 【2 分】 A. 古罗马时期 B. 20 世纪早期 C. 20 世纪 70 年代 D. 近现代发展 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 11） 题 职业素养培养的可行性主要表现在哪些方面？（ ） 【2 分】 A. 职业素养具有可塑性 B. 职业素养具有职业性 C. 职业素养具有相对稳定性 D. 职业素养
8、培养具有渐进性 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 12） 题 常见的专业知识培养方法包括（ ） 【2 分】 A. 课堂讲授式 B. 现场传授式 C. 知识库培训 D. 微培训 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 13） 题 优秀的知识团队管理者的特点是：（ ） 【2 分】 A. 充分授权和民主化管理 B. 致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力 C. 通过权力进行管理 D. 有意识选拔具有创新技能的成员 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 14） 题 一般来说，主要的资料搜集方式有（ ） 【2 分】 A. 行为事件访谈法 B. 专家小组法 C. 评价中心法 D. 问卷调查法 本题答
9、案： ABCD【多选题】 第（ 15） 题 基于胜任力的员工培训主要由（ ）等步骤组成。 【2 分】 A. 胜任力建模 B. 培训需求分析 C. 培训设计与实施 D. 培训效果评估 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 16） 题 虚拟培训组织的优越性包括（ ） 【2 分】 A. 专注于核心能力 B. 专业化更强 C. 成本降低 D. 降低危险行业的伤害 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 17） 题 培养激励的方法包括（ ） 【2 分】 A. 经济物质激励 B. 目标激励 C. 荣誉激励 D. 榜样激励 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 18） 题 专业技术人员职业素养的培养方法是（
10、） 【2 分】 A. 加强企业文化建设，提高专业技术人员职业道德 B. 以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道德 C. 严格强化管理，规范职业道德建设运行机制 D. 加强学习 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 19） 题 加强专业技术人员专业知识更新具有哪些意义？（ ） 【2 分】 A. 推动企业不断向前发展、提升企业竞争力 B. 满足员工发展需要 C. 维持企业的再生力 D. 全面提升员工素质 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 20） 题 常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括（ ） 【2 分】 A. 小组学习法 B. 行动学习法 C. 职业导师制 D. PDCS 法
11、 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 21） 题 坚持依法治国和以德治国相结合，加强（ ）教育 【2 分】 A. 社会公德 B. 职业道德 C. 家庭美德 D. 个人品德 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 22） 题 分析评估结果的步骤包括（ ） 【2 分】 A. 统计分析评估数据 B. 有效反馈评估数据 C. 撰写报告 D. 沟通培训项目结果 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 23） 题 培训绩效评估的指标主要有：（ ） 【2 分】 A. 学习指标 B. 行为指标 C. 计划指标 D. 反应指标 本题答案： ABCD【多选题】 第（ 24） 题 职业习惯的培养方法有（ ） 【2 分
12、】 A. 有效开展素质拓展活动，促进职业习惯改善 B. 通过小标语或标签提醒的方式，营造良好职业习惯氛围 C. 开展培训自查，注重培训技巧，激发职业习惯意识 D. 建立健全各项制度，规范日常管理，促进职业习惯养成 本题答案： ABCD、【多选题】 第（ 25） 题 建设企业大学应该注意哪些问题？（ ） 【2 分】 A. 确认建立企业大学的目的 B. 正确定位企业大学 C. 确认企业大学运作模式 D. 内部协调与外部交流 本题答案： ABCD4、 判断题判断题，请判断下列每题的题干表述是否正确。 【判断题 】 第（1 ） 题 在知识经济时代中，“知识”，尤其是“专业知识”已经成为了一种重要的人力
13、资本（ ) 【2 分】 本题答案： 正确 【判断题】 第（ 2） 题 职业基本素养表现为显性的素养，而专业知识和职业技能则表现为隐性的素养 （ ） 【2 分】 本题答案： 正确 【判断题】 第（ 3） 题 将来的胜任力方法作为一个基础性、强有力的工具，组织中的每一个人都参与进来是必然的趋势（ ） 【2 分】 本题答案： 正确 【判断题】 第（ 4） 题 自我的三个层面为物质自我，社会自我，精神自我（ ） 【2 分】 本题答案： 正确 【判断题】 第（ 5） 题 岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征（ ） 【2 分】 本题答案： 正确 【判断题】 第（ 6） 题 戴明环的核心思
14、想是 PDCA 循环（ ） 【2 分】 本题答案： 正确 【判断题】 第（ 7） 题 柯氏评估模型的作用只能有限地发挥在前两个层次，即评估反应层和学习层 （ ） 【2 分】 本题答案： 错误【判断题】 第（ 8） 题 健康心态是影响领导胜任力的关键因素之一（ ） 【2 分】 本题答案： 正确【判断题】 第（ 9） 题 现代经济活动六要素中，人力资源是最根本的资源（ ） 【2 分】 本题答案： 正确 【判断题 】 第（ 10） 题 人格是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格（ ）【2 分】-正确X 州市专业技术人岗位胜任力试卷一1.单选题【本题型共 20 道题】1.（ ）通过
15、收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据。A培训需求分析 B胜任力培养 C一般需求分析 2.美国学者汤姆W戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（ ）A缺陷 B缺失 C缺口 3.（ ）属于典型的知识型员工。A专业技术人员 B劳动人员 C白领 4.全球社会的时代特征中，（ ）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。A经济持续而迅速的发展 B政治民主化和普遍参与 C社会结构日趋
16、分化 5.职业岗位分析需要进行（ ），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。A岗位内部环境分析 B职业社会环境分析 C组织环境分析 6.（ ）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。A职业责任心 B职业良心 C职业纪律观念 7.美国哈佛大学的（）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A德尔菲 B哈茨霍斯 C麦克利兰 8.（ ），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。A加强社会建设 B加强政治建设 C加强经济建设 9.以下不属于自我的三个层面的是（）A原始的我 B隐藏的我 C现实的我 10.（ ）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。A人格 B性格 C自我效能 11.组织语句能力不够的主要原因是（）A思想是立体的，语言是线性的 B文学修养不足 C口齿不清 12.企业战略的一般特定不包括（）A目标性 B全局性 C短期性 13.（ ）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。A执行力 B团队 C组织 14.下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（ ）A工作设计 B人员甄选 C绩效考核 15.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工
