1、关于下发*镇各项规章制度的通知各村、镇直各单位：为了加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作的落实。镇党委、政府研究决定，制定如下若干制度，望大家遵照执行。中共*镇委员会*镇人民政府2017 年 4 月 24 日目 录1.学习会议制度12.干部管理制度33.考勤签到和夜间值班制度54.请假制度65.派工制度96.财务管理制度107.印章管理制度128.公务接待管理制度149.公车管理制度1610.工程招投标制度1811.办公室工作制度2012.节约用电制度24- 0 -学习会议制度一、坚持镇党委中心组学习制度，原则上每月组织学习一次。二
2、、坚持每周二上午 8：30 为镇干部集中工作学习会（特殊情况另行通知），安排部置镇中心工作或学习政治理论、业务知识和有关文件精神等；每周二上午 8：30 的集中学习会议请村书记、第一书记、大学生村官、扶贫工作队长列席参加，安排布置本周要点工作。 三、严格控制会议数量，确需召开镇、村全体干部或全体村书记、主任会议由分管领导请示党政主要领导并批准方可召开；召开一般业务性会议由部门负责人请示分管领导并报党政主要领导同意后方可召开。四、凡镇党委、政府安排的大小工作会议或组织的学习，一律实行签到制，主持人必须在开会前或会议后抽查点名，并做好记录。五、凡党委政府召开的会议，应参会人员必须按时参加，不迟到、
3、不早退、不缺席。迟到或早退每次罚款 20 元，无故缺席一次罚款 30 元，当天兑现，当月通报，两次不来效能告诫，三次不来就地免职。村一般干部不来由村书记垫付，村书记不来由班子成员或包点干部垫付。会议期间手机每响铃一次罚款 10 元。 - 1 -六、各单位参会人员必须按照会议通知要求参加，无特殊情况不准顶替，因特殊情况确需其他人员顶替者，会前须向会议主持人说明。七、所有参会人员会议期间认真听讲，做好笔记，不交头接耳、不抽烟、主动将手机调为震动状态，不做与会议无关的事。八、本着精减会议的原则，一般不召开大型会议，确需开会，以开短会为主，会议原则不超过 2 小时。九、会议主要内容进行完毕，为了解与会
4、者掌握会议精神情况，随机抽查 2-3 人，回答不了的，要单独补会。- 2 -干部管理制度1.按照工作需要，所有干部全部定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。2.全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民” 的思想，增强搞好工作， 为民服务的 责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。3.对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究责任。4.严禁干部利用上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗。5.严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网购物、打游戏等，给予相应纪律处分。
5、6.群众来访，不准摆架子，耍态度；不准向群众索取财物、要吃要喝；不准在建房、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私；不准出现“ 门难进、脸难看、 话难听、事难办” 现象，一经发现，立即查处。7.加强干部政治思想工作，提高干部队伍素质，严格按照中央八项规定，严肃党纪法纪，增强依法行政的自觉性。8.干部在工作期间（包括在镇、村时）严禁赌博，严禁中午饮酒，一经发现，严肃处理。- 3 -9.党委、政府安排的工作，不讲价钱、不推诿，不折不扣、保质保量按时完成任务。- 4 -*镇考勤签到和夜间值班制度一、考勤范围镇机关事业单位招聘全体人员二、考勤奖惩办法1.出勤计算：以每月的实际法定工作日为标准，综合
6、每人每月考勤机数据、会议通知、派工单计算当月出勤次数。2.奖惩情况：每位干部每月满勤奖为 320 元，每少签到（或签退）一次处罚如下：旷工扣 20 元，事假扣 5 元；夜间值班班子成员和办公室人员原则上为每周两次。3.签到时间为：早上 8:00-9:00，下午 16：00-17:00（冬季）和 16:30-17:30（夏季）。包村干部不能回镇签到者，用村干部电话报岗。4.夜间值班签到时间：21:00-23:59。5.请假手续严格按机关干部请销假制度。三、考勤统计考勤数据由办公室周二之前统计，报纪委审阅盖章后，将考勤结果张榜公布，要求每周一上午将上周的派工单、请假条及其他情况说明送到办公室统计，
7、逾期不交者，按缺勤计算。月底汇总，并在下月初通报。年终纳入年度绩效考核。- 5 -*镇工作人员病假、事假有关事项的规定为了维护我镇工作人员的权利，调动工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假的管理，根据劳动法、 公务员法等有关规定，结合我镇实际，现对我镇工作人员病假、事假作如下规定。一、病假规定（一）工作人员患病应及时向主要领导请假，并递交请假条，由主要领导签字后，报办公室备案。（二）工作人员病假期间工资和待遇1.病假在两个月以内(不含公休节假日，下同 )的，原工资、补助照发。2.病假超过两个月不足 6 个月的，从第 3 个月起发放 50%的车补和 50%下乡补助。3.病假超过
8、6 个月的，从第 7 个月起扣发全部车补和下乡补助。（三）病假有关具体规定 1.工作人员病假期间享受本规定的待遇，应由区（县）级以上医疗机构开具证明，并经主要领导审核批准。2.工作人员病愈后要求恢复工作的，经区（县）级以上医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个- 6 -月以上能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。3.工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间全部工资、车补和下乡补助。4.因病确实不能坚持正常工作，并经区（县）级以上医疗机构鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规
9、定及时办理退休或退职手续。5.女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经医疗机构出具证明，并经单位主要领导审核批准，可享受病假期间的待遇。二、事假规定（一）原则上不安排事假，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，经主要领导签字审批后，报办公室备案。（二）事假期间的工资和待遇1.工作人员全年累计事假未超过 20 天或一次性事假未超过 10 天( 不含公休节假日，下同)的，发放全部的工资、车补和下乡补助。2.工作人员全年累计事假超过 20 天或一次性事假超过10 天的，次年发放车补的 50%和下乡补助的 50%。- 7 -3.工作人员全年累计事假超过 30 天或一次性事假超过15 天的，扣发次年全部车补和下乡补助。三、有关事宜工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。全年单次旷工 5 天或累计矿工 10 天以下的，发本人次年车补的 50%和下乡补助的 50%；全年单次旷工 5 天以上的或累计矿工 10 天以上的，停发次年全部的车补和下乡补助。
