1、论文选题（供参考）论文选题的原则是：小而精，要和企业的实际情况紧密结合，不要写的大而空。如果题目大，下面最好加个副标题，以某某企业为例。下面的选题可供大家参考。1、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析2、建筑施工企业的人才激励机制探讨以四航局福州分公司为例3、面试难度与克服方案面试在中小规模企业中的应用研究4、论电力企业培训中的问题与对策5、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析6、制造业基层管理人员培训的问题探讨7、制造业员工激励策略探讨8、关于构建和谐劳资关系的思考9、完善福亚汽车公司薪酬制度的探讨11、制造业优化绩效管理工作探讨12、试论知识经济时代知识型员工的全面管理13、创新人力资
2、源管理的对策思路14、论双因素理论在现在企业激励管理中的应用15、IT 企业内部培训体系建设实践研究16、台资企业中层管理干部培训中存在的问题及对策研究17、审计企业薪酬管理存在的问题以及对策研究18、福建民营企业薪酬管理的策略研究19、中小民营企业员工培训的误区与对策研究20、平衡计分卡在会计师事务所的应用研究21、软件测试人才流失的原因与对策22、关于 IT 企业人才有效招聘的对策研究23、福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究24、销售型企业降低销售员工离职率的分析及对策25、物流企业内训师培养模式探讨26、小型制药企业基于平衡计分卡的绩效评价体系研究27、中小企业人才培训问题研究
3、28、论福建投资企业公司的员工职业生涯管理29、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究30、基于 KPI 的员工绩效考核体系的研究31、乳制品企业降低人才流失率的对策研究32、论中小企业招聘体系的构建33、中小 IT 应用服务企业薪酬问题分析与对策研究34、企业关于人才有效招聘的策略研究35、关于深化福州烟草薪酬制度改革的几点思考36、福建省烟草商业公司基层人才留用对策分析37、国有投资企业人力资源规划运用的探讨38、国内航运业船员培训的问题及策略研究39、会计师事物所员工培训问题分析与对策研究40、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对策分析41、中小企业人力资源规划浅谈42、制造型企业员
4、工关系的问题研究及对策43、房产中介企业新员工培训机制探讨44、福州长和公司薪酬管理现状分析45、国有企业人力资源管理存在的问题及解决方案浅析46、房地产行业人才流失及对策研究47、企业新员工培训的实施策略研究48、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究49、福州软件企业中高级专业人才招聘策略研究50、心理测量技术在企业人才选拔中的应用研究51、民办学校教师“ 跳槽”问题研究52、福州房地产企业员工招聘选拔方式的探讨53、平衡计分卡在快速消费品销售管理绩效评价中的应用研究54、福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究55、福州服务业培训后人才流失问题研究56、论中小民营企业如何留住外企
5、引进人才57、国内 IT 企业知识型员工激励措施探讨58、国内民营企业绩效管理研究59、民营企业人才流失分析60、中小企业吸引人才的策略研究61、国内中小企业人才培训问题及对策62、工程咨询行业人才派遣模式探讨63、中小民营企业人力资源管理外包探析64、大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨65、浅析中国电信人力资源管理问题66、IT 业软件开发人才培养的现状分析及对策研究67、水泵企业绩效管理存在的问题及对策探讨68、连锁企业人才培训的问题及对策研究69、论民营企业如何留住人才70、企业人才激励的问题分析与对策研究71、集团化企业绩效管理存在的问题分析以及对策研究72、关于提高外贸行业人员忠诚
6、度研究73、论电力企业人才发展战略74、民营企业绩效考核管理的问题及对策研究75、防止广告公司人才流失的对策研究76、大学生职业生涯规划的问题探讨77、关于物流行业人才有效招聘的对策研究78、企业员工培训方案的设计研究79、浅谈“人本管理 ”在酒店人力资源管理中的应用80、新形势下物业管理企业的组织结构设计81、物流企业绩效管理存在的问题及对策82、浅谈培训在制造企业中应用83、标杆管理在电力系统中的研究和运用84、企业组织考核与员工考核体系设计85、成长型软件企业人才流失问题与对策研究86、对 H 公司人力资源管理存在问题的思考87、论强化理论对企业人才培养的作用88、论面试考题的选取89、某公司培训效果评估分析90、如何挽留对公司有价值的员工91、如何提高连锁企业销售人员招聘的有效性92、IT 零售业人才流失对策研究93、福建中小型生产企业绩效管理应用研究94、论福建中小民营企业的薪酬激励95、论民营企业辞退员工管理96、福建省民营企业绩效管理存在的问题及对策97、论中小企业激励机制98、电器零售连锁企业培训问题与对策研究99、软件行业销售人员绩效管理实践研究
