1、公司部门设置和岗位职责1、 公司组织架构图2、 部门职责（1 ） 总经理：1. 全面主持公司的经营管理工作。2. 组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。3. 处理公司重大事件和对外关系问题。4. 推进企业文化建设工作，树立良好企业形象。5. 审核签发以公司名义发出的文件。6. 拟定公司内部管理机构设置和签发高层管理人事任命书。7. 审定公司工资奖金分配方案。8. 召开主持各部门会议，总结工作，听取汇报，检查和监督工作，协调矛盾。9. 审核财务报表，预算开支和成本控制。（2 ） 行政部1. 负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门协调和各项工作安排。落实公司的规章管理制度，
2、保证上传下达，沟通内外联系。对公司决议进行查办和落实。2. 负责组织架构设计、岗位描述、制定人力资源规划，人员的招聘和解雇。3. 制定合理的薪酬福利制度，和公司奖惩制度，考勤管理。4. 制定并实施培训开发计划，帮助员工提升工作能力。5. 公司各项规章制度的修订，制定，检查和监督。6. 负责员工工作考核，制作工作绩效考核系统。7. 完成上级交办的其他事宜。（3 ） 财务部1. 公司日常财务核算。2. 收集公司营业收入和费用开支资料。3. 严格财务管理，加强财务监督，制作日常财务报表。4. 做好应收账款、应付账款财务处理。5. 做好公司税金核算和申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点。6. 每个月
3、员工工资核算和发放工作及社保购买工作。3、 岗位说明书行政主管岗位说明书岗位名称 行政主管 直接上级 总经理所属部门 行政部 直接下级 员工基本信息岗位编号 CX0001 管理人数 4学历与经历 本科学历，管理工作 2 年以上经验岗位职责1. 公司日常行政管理工作。2. 公司各项规章制度制定，推动和实施。3. 人力资源规划，招聘渠道管理。4. 上传下达，公司决议执行督办。5. 员工考核监督，考勤管理。6. 上级交代的其他事情。任职要求1. 人力资源专业，人力资源管理三级。2. 管理工作经验 2 年以上。3. 良好的沟通交流能力。4. 任职人 任职时间 填表时间岗位名称 直接上级所属部门 直接下级基本信息岗位编号 管理人数学历与经历岗位职责任职要求任职人 任职时间 填表时间岗位名称 直接上级所属部门 直接下级基本信息岗位编号 管理人数学历与经历岗位职责任职要求任职人 任职时间 填表时间岗位名称 直接上级所属部门 直接下级基本信息岗位编号 管理人数学历与经历岗位职责任职要求任职人 任职时间 填表时间岗位名称 直接上级所属部门 直接下级基本信息岗位编号 管理人数学历与经历岗位职责任职要求任职人 任职时间 填表时间
