1、厦门市海岸联创文化传媒有限公司公司员工工资设置方案第一条 为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制订本制度。第二条 适用范围：本制度规则适用于公司全体员工。第三条 配套措施：一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作；二、严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量、数量、出勤情况作为计发工资的基础。第四条 工资内容：一、员工工资由基础工资
2、、在岗工资和辅助工资三部分组成；二、岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每年根据公司的经营状况进行调整。日岗位工资=月岗位工资21.75第五条 加班工资计算 1、实行每周工作五天的工时制度，因工作需要不能按每周厦门市海岸联创文化传媒有限公司两天休息的，应当予以安排调休或冲减事、病假，双休日加班一天，安排调休一天。2、国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。3、双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天补助元。公司员工加班需由所在部门经理提出,经总经理批准后方可执行。第六条 特殊工资处理一、调入或新
3、参加工作人员工资待遇。1、新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）均在“一般员工”岗位执行3 个月的试用期。2、新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。3、一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。试用期满经本人申请，填写试用期员工转正审批表经权限审批后，给予正式录用，建立人事档案，享受绩效奖励及薪资的提升。4、试用期月工资 1600 元，不享有各种有薪假期，不享有绩厦门市海岸联创文化
4、传媒有限公司效工资，享受保险待遇，保险基数为 1600 元，保险费用从 1600元里扣除。5、员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资，员工上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。二、工龄工资计算参加工作时间，由公司人力资源部提供，并出具证明。工龄工资 15 元/年，司龄工资 30 元/年。三、独生补助领取独生子女证的员工且子女未满 16 周岁的员工每月给予50 元的独生子女津贴。四、缺勤期间工资扣除规定（一）旷工缺勤：旷工半天，扣发 2 天岗位工资；月累计旷工 1 天，扣发 5 天岗位工资，并给予警告处分 1 次；月累计旷工2 天，扣发 10 天岗位工资，并给予记过处分 1 次；月累计
5、旷工3 天，扣发当月岗位工资，并给予记大过处分 1 次；累计旷工 3天以上，6 天以下，扣发当月岗位工资，给予降级处分，第二个月起留用察看，只发基础工资；每月累计旷工 6 天以上（含 6 天），给予辞退并解除其劳动合同。（二）事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资1、请事假三天以内包括三天只扣除全勤奖，不执行其他扣除；2、请事假 4-15 天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资；厦门市海岸联创文化传媒有限公司3、请事假 15 天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。（三）病假缺勤：员工因病需要请假的，连续 3 天以上需出示医院证明，还必须有部门、主管领导和总经理签署意见。员工每年享有十二天有薪病假为全
6、薪病假。超出十二天病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期按照第三十九条（二、病假）的规定执行。但应事先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医疗期工资待遇：、员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在 6 个月以内者，本企业工龄不满 2 年者，为本人工资 60%；已满 2 年不满4 年者，为本人工资 70%；已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80%；已满 6 年不满 8 年者，为本人工资 90%；已满 8 年及 8 年以上者为本人工资 100%。、员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医疗期待遇者，本企业工龄不满 1 年者，为本人工资 40%；已满 1年未满 3 年者，为本人工资
7、50%；3 年及 3 年以上 8 年以下者，为本人工资 60%；8 年及 8 年以上者，为本人工资的 80%。（四）年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常出勤计算。以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。执行以上扣除后，如月应发工资低于当期漳州市最低工资标准，按当期漳州市最低工资标准计发。 （不含事假、旷工） 。五、其他情况由综合办公室提出意见，报总经理批准后执行。厦门市海岸联创文化传媒有限公司六、未毕业来公司实习的员工适当给予生活费。厦门市海岸联创文化传媒有限公司公司岗位定级表级别 高层管理人员 中层管理人员 一般管理人员 一般人员一 董事长 二 总经理 三 董事会秘书、副总经理 四 主
8、任、部长 五 副主任、副部长 六 一级主管 七 二级主管 八 三级主管九 四级主管十 一般人员厦门市海岸联创文化传媒有限公司管理人员工资明细表岗位等级岗位名称 基础工资 在岗工资 工龄工资 司龄工资 全勤工资 独生补助二 总经理 720 3280 15 元/年 30 元/年 100 50三董事会秘书、副总经理720 3080 15 元/年 30 元/年 100 50四 主任、部长 720 2880 15 元/年 30 元/年 100 50五 副主任、副部长 720 2680 15 元/年 30 元/年 100 50六 一级主管 720 2480 15 元/年 30 元/年 100 50七 二级
9、主管 720 2280 15 元/年 30 元/年 100 50八 三级主管 720 2080 15 元/年 30 元/年 100 50九 四级主管 720 1880 15 元/年 30 元/年 100 50厦门市海岸联创文化传媒有限公司十 一般员工 720 1780 15 元/年 30 元/年 100 50厦门市海岸联创文化传媒有限公司公司专业技术人员工资明细表执业资格、技术等级 基础工资 在岗工资 工龄工资 司龄工资全勤工资独生补助副高级（高级工程师） 720 3080 15 元/年 30 元/年 100 50中级（工程师）、一级建造师、会计师、电子工程师、系统集成项目管理工程师、注册造价
10、工程师、注册咨询工程师720 2880 15 元/年 30 元/年 100 50初级（助理工程师）、助理会计师 720 2680 15 元/年 30 元/年 100 50二级建造师 720 2280 15 元/年 30 元/年 100 50技术员 720 1880 15 元/年 30 元/年 100 50备注：其他特殊工种的执业资格待遇，按聘任合同的规定执行，电子工程师系列参照工程师系列。厦门市海岸联创文化传媒有限公司公司专职司机工资明细表级 别基础工资在岗工资工龄工资 司龄工资全勤工资独生补助技师 720 3380 15 元/年 30 元/年 100 50高级 720 2800 15 元/年 30 元/年 100 50中级及以上(十年以上驾龄)720 2280 15 元/年 30 元/年 100 50初级 720 1680 15 元/年 30 元/年 100 50
