1、 1 / 3生产员工放假轮休管理方案1.0 目的1.1 杜绝高出勤率，低产出，低收入的现象，降低运营管理成本，合理利用资源，提高资源利用产出比。1.2 保障生产一线核心员工，稳定表现良好的员工，自然分流表现欠佳的员工；2.0 原则2.1 工作量不饱和时，在满足出货的前提下，尽可能保障核心员工的饱和工作量；2.2 集中部分产能，能满负荷如期满足市场需求的，轮流出勤作业，不拉长生产；2.3 特定员工适当享受放假轮休补贴；3.0 放假轮休管理3.1 放假轮休审批流程：（1）部分人员放假：车间负责人申请 部门负责人核准 中心负责人批准 行政部备案；（2）1/2 以上人员放假轮休：车间负责人申请 部门负
2、责人复核 中心负责人核准 总经理审批 行政部备案。（3）申请放假轮休时，必须如实填写放假轮休申请表 ，明确放假对象姓名、岗位、已累积放假工时；属持续放假（三天以上）的，必须是一次性申请，不得拆分为若干批次来审批。3.2 管理人员在安排放假轮休时应遵循以下要求3.2.1 产能过剩的岗位在其他车间或其他工序无法调配工作时，安排放假轮休；3.2.2 产能过剩的岗位，在安排放假轮休时，应先安排效率相对较低的2 / 3员工，后安排效率较好的员工；3.2.3 安排放假轮休时，应秉持“兼顾效率，维护队伍稳定，坚持相对公平”的宗旨，让效率高，表现好的员工，原则上放假轮休的时间应少于效率相对较低的员工。3.3
3、放假轮休补贴3.3.1 补贴作为一种保障，满足管理要求的放假轮休的人员全员享受。3.3.2 补贴标准与个人的绩效结果挂钩，详见下表：序号 享受补贴岗位 绩效等级 补贴标准 备注优秀 95 元/天良 85 元/天1特殊工种：上岗焊工；发泡工；其他 70 元/天优秀 90 元/天良 80 元/天2 机加工：钣金车间除焊工外岗位；两器配管机、翅片冲压；水箱车间绕铜管；电控预装；其他 70 元/天优秀 85 元/天良 75 元/天3 普工、装配工：两器装配及辅助工；工程机、家用机车间装配工；水箱车间后工序装配包装工其他 70 元/天3.4 享受放假轮休补贴的相关要求3.4.1 属惩戒性强制放假轮休者不
4、享受放假轮休补贴；3.4.2 特殊工种补贴原则上与放假轮休补贴无冲突；3.4.3 不服从上司工作安排或不服从公司管理者不享受放假轮休补贴；3.4.4 绩效考核等级在不合格及以下的，不享受放假轮休补贴；3.4.5 月度放假轮休二天以上的，才可申请享受放假轮休补贴；也就是3 / 3说放假轮休二天及以下的，不享受放假轮休补贴；3.4.6 因加班赶货安排放假的，不属放假轮休而属放假调休（补休） ，不享受放假轮休补贴；3.5 消假要求3.5.1 市场需求急增或交期前置，车间管理人员必须及时安排消假，安排休假人员到岗作业；休假人员必须按要求到岗，否则，绩效考核评价为不合格，公司有权取消其享受的有关福利待遇。3.5.2 放假轮休员工，原则上应在常驻地附近活动，接到消假指令时，及时到公司上班；如有计划持续 24 小时离开常驻地的，必须提前向车间负责人报备；否则，接到消假指令未能按时到岗者，按 3.4.1 处理。4.0 其他4.1 本方案从 2018 年 1 月起实施。4.2 申请放假轮休补贴时，必须提交经权责人签批的放假轮休表供稽查。以上方案妥否，请批示。制造中心2018-1-26
