1、1螺阳镇卫生院内部运行管理制度 .4一、行政管理制度 .4二、人力资源管理制度 .4三、公共卫生服务健康管理团队制度 .5四、财务管理制度 .6五、固定资产管理制度 .6六、物价与计量管理制度 .7七、药品管理制度 .8八、突发公共事件管理制度 .8九、医疗质量管理制度 .9十、医疗质量责任追究制度 .10十一、医疗安全管理制度 .11十二、医疗服务质量控制预案 .11十三、医疗风险防范预案 .12十四、医疗风险应急预案 .13十五、医疗事故防范处理程序规范 .14十六、医院医源性感染管理制度 .18十七、消毒管理制度 .18十八、医疗废物管理制度 .19十九、污水处理制度 .20二十、信息管
2、理制度 .20二十一、档案管理制度 .21二十二、后勤管理制度 .21二十三、医院物资管理制度 .22二十四、医德医风管理制度 .22二十五、社会民主监督制度 .23二十六、值班制度 .24二十七、岗前教育培训制度 .24二十八、安全保卫制度 .25二十九、电脑管理制度 .25三十、医院考勤管理制度 .26三十一、医院保密制度 .27三十二、医院清洁卫生制度 .28三十三、行政查房制度 .28螺阳镇卫生院业务管理 制度 .30一、突发公共卫生事件应急处理制度 .30二、传染病管理制度 .30三、疫情报告制度 .31四、免疫规划管理制度 .32五、健康教育管理制度 .32六、慢性非传染性疾病管理
3、制度 .33七、35 岁以上患者首诊测血压工作制度 .33八、地方病管理制度 .34九、职业病管理制度 .352十、儿童保健工作制度 .35十一、妇女保健工作制度 .36十二、孕产妇保健工作制度 .36十三、计划生育技术指导工作制度 .37十四、精神卫生工作制度 .37十五、老年人保健工作制度 .38十六、双向转诊制度 .38十七、健康档案管理制度 .39十八、处方管理制度 .40十九、病案管理制度 .40二十、急诊急救工作制度 .41二十一、门诊医师工作制度 .41二十二、门诊留观制度 .42二十三、病房工作制度 .43二十四、护理工作制度 .43二十五、分级护理制度 .44二十六、护理查对
4、制度 .46二十七、护理文书书写制度 .47二十八、护理差错上报管理制度 .48二十九、护理质量评价制度 .49三十、护理交接班制度 .49三十一、护理质量管理制度 .51三十二、护理差错高危因素防范要点 .52三十三、门诊咨询工作制度 .53三十四、中医工作制度 .53三十五、检验科工作制度 .54三十六、功能检查科工作制度 .54三十七、药房调剂工作制度 .55三十八、首诊负责制度 .55三十九、三级医师查房制度 .56四十、疑难、危重病历会诊讨论制度 .58四十一、死亡病例讨论制度 .59四十二、危重病人抢救制度 .59四十三、会诊制度 .60四十四、术前讨论制度 .61四十五、查对制度
5、 .62四十六、病历书写规范与管理制度 .65四十七、病历书写制度 .77四十八、病历回收制度 .79四十九、病历借阅制度 .80五十、医师交接班制度 .81五十一、手术安全核查制度 .82五十二、检验科工作制度 .83五十三、检验科消毒隔离制度 .843五十四、彩超室工作制度 .84五十五、放射科工作制度 .85五十六、放射科消毒隔离制度 .86五十七、急诊抢救室工作制度 .86五十八、注射室工作制度 .87五十九、注射室消毒隔离制度 .87六十、治疗室工作制度 .88六十一、治疗室消毒隔离制度 .88六十二、换药室工作制度 .89六十三、病房消毒隔离制度 .90六十四、消毒隔离制度 .90
6、六十五、谈话告知制度 .91六十六、收费处工作制度 .93六十七、手术分级管理制度 .94螺阳镇卫生院工作 人员岗 位职责 .99一、院长岗位职责 .99二、医师岗位职责 .100三、公共卫生医师岗位职责 .101四、护理人员岗位职责 .102五、药剂人员岗位职责 .103六、检验人员工作职责 .103七、超声、心电图室工作人员岗位职责 .103八、妇女保健医师岗位职责 .104九、儿童保健医师岗位职责 .104十、计划生育技术人员岗位职责 .105十一、健康教育工作人员岗位职责 .106十二、计划免疫工作人员岗位职责 .107十三、传染病管理人员岗位职责 .107十四、慢性非传染性疾病管理人
7、员岗位职责 .108十五、医源性感染管理人员职责 .109十六、精神卫生管理人员职责 .109十七、信息资料管理人员岗位职责 .109十八、财务人员岗位职责 .110十九、收费人员工作职责 .110二十、司机工作职责 .1114螺阳镇卫生院内部运行管理制度一、行政管理制度1 . 在地方政府和卫生行政部门领导下， 为居民提供公共卫 生和基本医疗服务， 认真落实各项卫生工作指标。2.接受卫生行政部门的监督管理及各专业防治、保健机构的业务指导。3.每年第四季度完成本年度工作总结及制定下一年度工作计划，并报上级卫生行政部门。4.建立和完善规章制度，每年至少 检查一次执行情况，并提出可持续改进措施。5.
8、建立请示报告制度。遇各类 重大事项及突发事件，及 时向主管 领导、上级卫生行政部门请示报告。6.建立例会制度。每月至少召开一次院办公会、科主任会；及时传达上级有关部门的政策和精神，解决工作中存在的问题，部署具体工作。7.建立总值班制度。机构每日 设专人负责处理医疗、行政事宜，并及时传达上级指令、处理紧急情况等。8.实行院务公开制度。向社会公开服 务信息、服 务规范、服务流程、服务价格；向职代会公开发展规划、年度工作计划、规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、 领导干部廉洁自律情况等。5二、人力资源管理制度1.按服务人口合理配置全科医生、 护士、 预防保健人员及一定比例的中医 药人员，制定
9、任职条件、岗位职责、工作任务及工作标准。2.建立全员聘用聘任制度。通 过公开招聘、 竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理，签定聘用聘任合同。有法定执业资格要求的 岗位，受聘人 员应具有相 应的执业资格、岗位合格证书和职称证书。3.建立健全岗位考核制度。岗 位考核以专业水平、工作 业绩 和居民满意度为主要标准，实行月绩效考核和年终绩效考核相结合。考核 结果作为续 聘、解聘的依据。4.对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系。5.根据卫生服务发展、居民需求及机构内人 员状况，制定 5 年人才培养、梯队建设规划及年度计划，并做好总结。6.有计划地安排各级各类专业技术人员参加继续教育、 岗 位培训、全科医学 规范化培训及到上级医院进修提高，每年底 对实 施情况进行自查。三、
