1、常规考核（高层）月度得分考核项目 考核指标 权重 月 月 月计划目标 10会务高效 10办事效率解决问题 10学习与会议纪律 8团结协作 8关心企业 6工作作风廉洁自律 8礼仪礼节 6清洁卫生 4爱护公物 4文明办公不吸烟喝酒 6出勤纪律 5制度流程 10遵章守纪安全意识 5总分100被考核人：岗位：考核人：评分说明常规考核（中层）月度得分考核项目 考核指标 权重 月 月 月计划目标 10会务高效 8办事效率解决问题 12学习与会议纪律 8团结协作 8关心企业 6工作作风廉洁自律 8礼仪礼节 6清洁卫生 4爱护公物 4文明办公不吸烟喝酒 6出勤纪律 6制度流程 10遵章守纪安全意识 4总分10
2、0被考核人：岗位：考核人：评分说明常规考核（基层）月度得分考核项目 考核指标 权重 月 月 月计划目标 8会务高效 5办事效率解决问题 12学习与会议纪律 8团结协作 8关心企业 5工作作风廉洁自律 4礼仪礼节 6清洁卫生 7爱护公物 7文明办公不吸烟喝酒 5出勤纪律 10制度流程 10遵章守纪安全意识 5总分100被考核人：岗位：考核人：评分说明岗位月度绩效考核 岗位： 姓名：月度 绩效指标 权重 评分标准 得分 总分及评价总分：评价：考核人：被考核人：日期：总分：评价：考核人：被考核人：日期：总分：评价：考核人：被考核人：日期：说明：月度绩效考核满分为 100 分。每月“评价”中考核人应对扣分原因作出说明，并对被考核人的优势和不足作出评价。经双方签字确认后次月 5 日前交至人力资源部作为绩效工资发放依据。双方每月沟通确定绩效指标考核标准，填写绩效考核表 ，每月 5 日前交人力资源部审核。职能部门考核表
