1、Sept. 01, 09 1 / 10Diodes Inc. (China) / Shanghai Kaihong Elec. 优秀精品课件文档资料Sept. 01, 09 2 / 10Diodes Inc. (China) / Shanghai Kaihong Elec. 招聘及面试技巧Recruiting & Interview SkillsSept. 01, 09 3 / 10Diodes Inc. (China) / Shanghai Kaihong Elec. Agenda一、面谈主管的职责与要求二、倾听客户的声音三、工厂需求与公司门槛四、招募流程及面谈四步骤五、面试技巧六、身份证鉴
2、别技巧七、资料分享Sept. 01, 09 4 / 10Diodes Inc. (China) / Shanghai Kaihong Elec. 面试主管的职责和要求职责：根据公司和用人单位的需求，通过面谈筛选出符合公司和用人单位需要的合格人员要求：具备生产制造经验两年年以上或训练经验半年以上，了解生产需求；熟悉HR招聘面谈流程，具备面谈技巧；正直诚信，公正公平，责任心强；沟通能力及应变反应能力强，心理健康。Sept. 01, 09 5 / 10Diodes Inc. (China) / Shanghai Kaihong Elec. 面试主管的职责和要求提高面谈品质：提高第一象限与第三象限的比
3、例缩小第二象限与第四象限的比例人 品 质面谈主管优优正 用正 X 用X 一 ：的面谈品质 Sept. 01, 09 6 / 10Diodes Inc. (China) / Shanghai Kaihong Elec. 倾听客户的声音客户 ：1、 应 要 职了2、 试 合格要 了3、 了4、的小currency1“了5、fi、fl 、 件了6、资 ” 了7、 、力 合格了8、职了Sept. 01, 09 7 / 10Diodes Inc. (China) / Shanghai Kaihong Elec. 了解生产需求1. 生比例： 生比例1：12.身健康 ：， 与 生产力 3. 、 与 ：高4.
4、年 ：18 25 年 32 以 5.身高： 150cm cm 165cm cm6. ：高 职高技 及以上 用7. ：理工 主， 8.力与分 力： 5009. ： 以上 HR招聘要求生产需求，位用人单位 关！Sept. 01, 09 8 / 10Diodes Inc. (China) / Shanghai Kaihong Elec. 握公司门槛1. ”足公司本要求2. 通过公司Selection Tool 及测试成绩3. 面试 的尺 握聪明 数量 一次通过率 职率门槛过高 偏高 偏低 偏少 偏高 高门槛 合 合 合 60% 5%门槛过低 偏低 偏高 偏多 偏低 高群特 检验参数类别員工別 專案
5、702# 703# 704# 705# SUMDL簡歷數量 683 631 423 313 2050DL面試人數 683 631 423 313 2050錄用人數 281 220 167 149 817錄取率 41.14% 34.87% 39.48% 47.60% 39.85%Sept. 01, 09 9 / 10Diodes Inc. (China) / Shanghai Kaihong Elec. 招聘流程与面谈四步骤知识/ 技术 / 背景 Knowledge懂什么Skills流程 行为 Behavior(行表，以 是怎么做的)面谈方式:以职能的结构式行面谈工作动力 Motivation( 标/求职原因)Sept. 01, 09 10 / 10Diodes Inc. (China) / Shanghai Kaihong Elec. 面谈四步骤 可或缺Step1:观观其身高、力 镜、整洁、冻疮、头，保缺陷及Step2:查查其身份证是否属真实，年 是否 ”18 ，照片与本人是否一致Step3: 其数 、 ， 认综合素质得分真实 ；同时 出其聪明 、表达逻辑及 真实 招聘流程与面谈四步骤
