1、1 吉林大学人事代理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为深化我校人事制度改革， 进一步建立和完善 “能进能出”的用人机制 ， 根据吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订） （校发 2016 50 号） 相关规定，结合学校实际，制定本 暂行办法。 第二条 本暂行 办法适用于学校除新聘教师和接收的复员、转业军人以外的各系列人员聘用及其管理。 第三条 学校人事代理聘用方式 分 A、 B 两类： （一） A 类人事代理：适用于 按照 学校 A 类人事代理年度人员补充计划， 通过公开招聘形式聘用 的 专业技术人员、专职管理人员和辅导员（以 A 类人事代理 方式聘用和管理的新聘人员，以下简称“ A 类人员
2、”） 。 （二） B 类人事代理：适用于按照学校 B 类人事代理年度人员补充计划聘用的 管理服务岗、专业技术服务岗、各类 项目聘用 的新聘 人员以及其他聘用 形式聘用 的 新聘 人员 等 （以 B 类人事代理方式聘用和管理的新聘人员，以下简称“ B 类 人员”） 。 第二 章 代理 权责 第四条 学校通过 公开 招标 方式 确定 人事 代理机构 （以下简称“代理机构”） ， 并与代理机构签订代理协议，明确双方的权利、责任和义务。 2 第五条 代理机构 权责 ： （一） 负责 A 类 、 B 类 人员的人事 关系 、档案 管理 ， A 类、 B类 人员的工 资发放及保险 、公积金 的代扣代缴 。
3、 （二） 负责 为辞职、辞退、解除或终止聘用合同的 A 类、 B 类人员 办理 手续 。 （三） 负责 为辞职、辞退、解除或终止聘用合同的 A 类、 B 类人员 办理 人事关系 的 转移。 （四） 负责 学校与 A 类 人员聘用合同的鉴证及人事争议的调解，与 B 类 人员签订聘用合同，办理各用人单位与 B 类 人员 任务合同 的鉴证 。 （五） 负责 依据档案内容，出 具 A 类、 B 类 人员 相关证明。 （六） 负责 办理 A 类、 B 类 人员 其他人事代理业务 。 第六条 学校人力资源与社会保障处权责： （一） 确定 A 类、 B 类 人员的 岗位职责、 工作纪律 、考核标准等 基本
4、工作 要求 ，并负责为 A 类、 B 类 人员提供符合国家规定的工作条件 。 （二） 审核 A 类、 B 类 人员 的聘用资格，负责 A 类、 B 类 人员来校工作 手续 的办理 。 （三） 负责 A 类 人员聘用合同 的签订以及解除聘用关系意见的提出 。 （四） 负责 向代理机构支付 A 类、 B 类 人员工资 、 人事 代理费用 和 保险 等 相关费用 。 （五） 负责 A 类 人员的考核、 专业技术职务评聘、工资晋升、业务培训及出国 （境）审核 事宜。 第七条 校内各用人单位权责： 3 （一） 负责 A 类、 B 类 人员的日常 管理 和考核 ， 并 与 B 类 人员签订任务合同 。 （
5、二） 负责 提供 项目聘用的 B 类 人员 的 工资 、 保险 及代理费 等相关 费用。 （三） 根据学校相关规定 并依据考核结果 ，对合同期满的 A 类人员提出 聘用建议（纳入学校事业编制管理、签订续聘合同、解聘等 ） ；对合同期满的 B 类 人员提出聘用建议（签订续聘 任务 合同、解聘等） 。 第三 章 聘用和管理 第八条 A 类 人员 聘用管理 （一）聘用 合同的签订 A 类 人员 与学校签订吉林大学聘用教职工合同书 （ A 类） ，其内容包括：合同期限、聘用岗位及 要求、工资福利待遇、聘用合同解除及终止、聘用合同的续签、 违约处理 等 。 首 聘期结束后，由学校及用人单位对 A 类 人
6、员进行考核；考核优秀的，纳入 学校 事业编制 管理；考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用；不合格的，学校不再聘用。 对于首聘期考核合格继续聘用的，第二聘期 结束，考核结果 为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理；不合格的，学校不再 聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。 （二） 聘用 合同的解除 、终止、续签 及 违约处理 聘用 合同的解除、终止、续签 及 违约处理，按照具体合同内容执行。 （三） 争议处理 4 因解除 聘用 合同发生争议 的 ，应先由 A 类 人员、用人单位及学校 协商解决。协商无效的， 可 向代理机构 或 有关仲裁机构 提出仲裁申请 。 第九条 B 类 人员 聘用管理 B
7、 类 人员与代理公司签订聘用合同，同时与用人单位签订任务合同， B 类 人员的 日常管理 和考核 由用人单位负责，聘用、管理及考核办法由用人单位自行 确定 。 第四 章 人员 待遇 第十条 A 类 人员 待遇 A 类 人员 享受 学校 事业编制在编 职工的 同等 福利待遇。 在聘用合同期内，享受 国家规定的工资待遇、参评 专业技术职务 ，其考核、晋级、工资调整、岗位竞聘等 与 其他教职工同等对待 ；养老保险、医疗保险等以及住房公积金按国家及地方有关部门的规定，由学校委托代理机构 办理缴存手续 。 第十一条 B 类 人员 待遇 （一） 项目聘用 的 B 类 人员 的 薪酬待遇 由代理人员及用 人
8、单位双方协商 确定 ， 按 照 国家及 地方 法律、法规 由用人单位 通过 学校 委托 代理机构 的方式 办理 保险及公积金 缴存手续 ，涉及的全部费用由用人单位承担 。 （二） 管理服务岗、专业技术服务岗的 B 类 人员实行“市场化工资”，工资由 “ 基本工资 +绩效工资 ” 构成，具体工资标准 根据实际情况 进行 确定 和调整 ； 按照国家及地方法律、法规 由学校委托代理机构 办理 保险及公积金 缴存手续 。 5 除 上述 待遇外， B 类 人员不享受 学校 事业编制在编职工的其他福利待遇。 第五 章 聘用 程序 第十二条 A 类人员 聘用 程序 （一） 学校根据 各用人单位 年度用人 需
9、求 并结合编制、 岗 位情况，制定 A 类人员 年度 补充计划 。 （二） 各用人单位按照吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）规定的工作程序，进行 A 类 人员 的年度 补充工作 。 （三） 经学校审核批准后 ， A 类 人员到人力资源与社会保障处办理 来校工作 手续，签订吉林大学聘用教职工合同书 （ A 类） 。 第十三条 B 类 人员 聘用 程序 （一）学校根据 各用人单位 年度用人需求并结合编制、岗位情况，制定 B 类 人员年度补充计划 （管理服务岗、专业技术服务岗、项目聘用岗位）。 （二） 各 用人单位 发布 B 类人员补充的通知，负责 对 应聘 人员进行 考核，确定拟聘人选并 报
10、学校审批 。 （三）经学校审核批准后， B 类 人员与代理公司签订聘用合同，与 用人单位签订 任务 合同 ，明确 代理机构、用人单位和代理人员 的责、权、利等事项。 第六 章 附则 第十四条 A 类、 B 类代理人员的党、团、工会关系，按照 中央及国家有关规定办理接转手续 。 6 第十 五 条 各附属医院 按照 本暂行办法执行， 具体实施办法另行制定， 涉及的工资、保险及代理费用由各医院自行 承担 。 第十 六 条 校内 各单位 按 照 劳动合同 关系 聘用的编外工勤岗位人员 不适用于此 暂行办法 。 第十 七 条 本暂行办法自公布之日起施 行，由学校人力资源与社会保障处 负责解释。 二一六年 九 月 三十 日
