1、合作开展康复疼痛科协议甲方：乙方：为了更好地为患者服务，特成立康复疼痛科。经甲乙双方协商同意达成以下协议：合同时间从 年 月 日至 年 月 日止。一、康复疼痛科的诊疗项目：包括现有理疗科、康复科所有诊疗项目及疼痛的微创治疗：1、采用传统的牵引、推拿、手法整脊、针炙、理疗、中药薰蒸、小针刀、穴位注射、神经根注射、骶管注射等方法治疗：颈、肩、腰、腿痛，风湿、类风湿性关节炎及各种慢性骨关节疾病。2、采用手法功能训练、言语训练、脑循环、超声波、痉挛仪、激光、电刺激、肉毒素、肌力评估等数十种方法治疗脑瘫、偏瘫、截瘫、面瘫、四肢关节术后等康复疾病。3、新开展颈、腰、椎间盘突出症，膝关节的微创手术，根据不同
2、的患者采用不同方法：臭氧、双极射频、切吸、胶原酶、椎间盘镜、关节镜等。二、现有理疗、康复科的工作人员及现有的设备（盘点后）全归入康复疼痛科统一管理。1、现有工作人员职务不变，工作性质不变，基本工资不变（政府补发待遇不变） ，奖金高于现有的奖金。2、现有科室所有设备归入康复疼痛科统一管理使用（最终产权归甲方所有） 。3、除现有设备外，康复疼痛科需要增加的理疗、康复、微创所有设备由乙方全额购置（最终产权归乙方所有） 。三、工作人员待遇：1、甲方原有工作人员的基本工资（政府补贴）不变，仍按医院基本工资相关制度的规定执行。奖金按乙方制定的发放标准执行（全年奖金总和比原有的奖金总和最低高出 10%） ，
3、多劳多得，上不封顶。2、乙方聘用专家、医师、技师的工资、奖金由乙方本着同工同酬的原则制定。3、病房可以和兄弟科室合用，相关护士的基本工资根据病床的使用情况，按医院工资标准按日结算，奖金同第三.1 条的甲方原有工作人员标准发放。 （如病房紧张，由甲方协调解决）4、甲方原有工作人员及相关护士和乙方聘任人员的工资、奖金均由乙方制定工资表，交财务统一发放，费用列入科室支出成本。四、1、医院现有的各种检查设备、手术室及基本办公设施等，乙方和其它兄弟科室拥有同等待遇及使用权。2、乙方自聘专家及医生、技师等工作人员的住宿甲方协助安排，费用列入科室支出成本。3、乙方工作人员资质由医院审查并报当地卫生行政部门注
4、册。五、乙方必须服从甲方的统一管理，严格执行医院的规章制度，承担有关政策性的任务。否则，甲方有权按医院制度规定处罚乙方。同时乙方工作人员享有与甲方人员同等的福利待遇。乙方使用的各种药品，必须开处方，全部到甲方药房购买。否则，甲方有权按医院规定处罚乙方。六、乙方严格按照甲方医疗服务项目价格标准收费，不得多收、漏收、乱收。否则，甲方有权按医院制度规定处罚乙方。七、乙方收费必须通过甲方收费处，不得私自收取。否则，甲方处以十倍罚款。情节严重者，甲方有权单方解除协议，甚至追究乙方的法律责任。八、收入分配：1、科室收住病人除药品收入外，其它：手术费、床位费、护理费、输液注射、治疗费、取暖费及各种检查等费用
5、为科室总收入。2、科室总收入减去总支出等于利润，利润由甲、乙双方按 35 ：65 比例提取，甲方不得拖欠。3、每月乙方到甲方财务科结算一次，甲方以现金或转账等方式付给乙方，未征得乙方同意，甲方不得拖欠。九、科室发生的医疗纠纷及事故，甲方配合协调处理，赔偿费按甲乙收入分配的比例承担。十、在合同期间，甲方不准再成立与该科室类似或者相同的专科，否则视为违约，承担违约金伍万元；乙方也不能收治规定专科以外的病人，否则视为违约，承担违约金伍万元。十一、医疗宣传：主要业务以乙方为主，甲方配合乙方工作。1、宣传名称：济南市第三中医院康复疼痛科 宣传内容：必须符合国家相关法律政策之规定，并经院方审查后方可实施，否则一切后果均由乙方承担。2、宣传费列入科室支出成本。十二、甲乙双方如有争议，可以协商解决，如果需要通过法律途径解决，向甲方所在人民法院提起诉讼。本协议一式四份，甲、乙双方各执两份，从签字盖章之日起生效。甲方： 乙方:甲方代表： 乙方代表：年 月 日
