1、考勤管理制度各部门、各项目部：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第 1 条 公司上班时间实行春季作息时间和冬季作息时间。春季时间：早上 7：00 19:00冬季时间：早上 7:20 19:20第 2 条 公司办公区域、个别项目因实际工作情况需调整作息时间可另行规定，但应上报人力资源部核准、备案。第 3 条 员工上午超过 7:00 上班打卡视为迟到，下午 19:00 前下班打卡视为早退。员工如有迟到、早退情节，依下列规定处理：（1）迟到、早退不超过 5 分钟者，每次扣除薪金 10 元；（2）迟到、早退 5
2、 分钟以上 30 分钟以下者，每次扣除薪金 30 元；（2）迟到、早退 30 分钟以上两小时以下者，每次扣除薪金 70 元；（3）迟到、早退两小时以上者，每次扣除薪金 100 元。第 4 条 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到项目经理处填写未打卡补签申请表 ，由项目经理签字证明当日的出勤状况，报人力资源部。第 5 条 以下情况一律视为旷工：（1）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后 1 个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准（包括续假未获批准）而擅自不上班的；（3）上下班无故不打卡的。（注：旷工时间的最小计算单位为 0.5 个工作日，不足 0.
3、5 个工作日以0.5 个工作日计）第 6 条 对旷工的处理，依照以下规定执行：（1）旷工期间劳动报酬（包括薪金、补贴及其他福利）不予发放；（2）旷工一天减发当月三天基本工资；（3）无故连续旷工 3 天视为自动离职。第 7 条 员工打卡管理依照以下规定执行：（1）员工因公造成迟到、早退或未打卡，应填写员工因公外出审批表 ，经批准后视为出勤；（2）员工因公参加社会活动或赴外地出差，应填写员工因公外出审批表 ，经批准后视为出勤；（3）部门负责人或项目经理对员工打卡须认真核实，如有不实打卡，相关部门负责人或项目经理须承担连带责任；（4）考勤记录作为统计考勤核发工资的依据，因个人原因未打卡按旷工处理；（
4、5）员工如遇考勤机发生故障导致无法识别、记录，可到人力资源部申请重录并签卡。第 8 条 对请假手续、请假权限的规定如下：（1）员工请假应事先填写请假条并附上有关证明，经上级领导同意，办理相关手续后，方予准假。公司有权核实员工请假的证明材料，无正当请假理由或提供虚假证明材料者，其离岗时间一律以旷工处理；（2）员工因突发事件未能事先按照上述手续请假，应在返回公司上班后两小时内向所在部门经理说明是由，并于当日补办请假手续，经批准后该请假方为有效；（3）员工请假 2 天以内，由部门经理批准；请假 3 天以上（含 3 天）须报分管副总批准；部门主管、副总请假由总经理批准。（4）外聘人员请假一律须填写请假
5、条由部门经理签字后报总经理签字批准并交人力资源部登记备案，未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理。第 9 条 病假（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 （2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第 10 条 婚假（1）员工结婚享有婚假 5 天，子女结婚享有婚假 3 天；（2）申请婚假需出示结婚证明。第 11 条
6、丧假（1）父母、配偶丧亡可请假 5 天；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 3 天；（3）其他直系亲属丧亡可请假 1 天。第 12 女员工产假依照以下规定执行：（1）女员工生育符合国家有关政策的，其产假参照国家相关规定并结合公司实际执行；（2）享受产假需及时交付医院证明，并经审核后方予认可；（3）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。第 13 条 员工的工伤假依照以下规定执行：（1）员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。（2）员工在工作时间、工作地点因公负伤、致
7、残，经医院证明，治疗期间核给工伤假，工资照发，不计发奖金；（3）工伤员工停工留薪一般不超过 12 个月；第 14 条 加班定义（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。（2）本规定中所指的“加班” ，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。第 15 条 加班申报及补偿规定（1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因
8、低效及能力原因完不成本岗位工作。（2）现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。项目经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 （3）因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按以上标准计加班。（
9、4）员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。（5）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。（6）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。（7）加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要
10、统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。第 16 条 加班的申请、审批、确认流程（1） 加班申请表在部门经理处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门经理处领取加班申请表 ，加班申请表经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交人力资源部保管。（3）项目经理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 25 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。第 17 条 倒休（1）员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表 ，由部门经理确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。（2）当月倒休最小单位按 0.5 天计算。（3）无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。（4）员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。xx 公司二一四年九月十二日
